Emploi : définitions - Lexique des entreprises

Abandon de poste

L’abandon de poste correspond à l’absence d’un salarié à son poste de travail. Cette absence, qu’elle soit volontaire ou non constitue une faute professionnelle et peut donner lieu... Lire la suite

Accident du travail

Tout accident qui survient par le fait du travail est considéré comme un accident du travail, et ce quelle qu’en soit la cause. C’est un accident qui entraîne une incapacité de tra... Lire la suite

Accord de branche

Un accord de branche, ou convention de branche, est un texte qui contient toutes les règles qui s’appliquent à un domaine d’activité précis. Son but est de donner un cadre légal qu... Lire la suite

Accord de performance collective

Un accord de performance collective est un texte qui apporte des changements dans le fonctionnement d’une entreprise. On peut le signer soit pour améliorer l’organisation du travai... Lire la suite

Acquis sociaux

Les acquis sociaux englobent les droits et les avantages accordés aux salariés. Ils peuvent leur être consentis en fonction de leurs statuts, des statuts des employeurs... Lire la suite

AGEFIPH

L’AGEFIPH a pour principale mission de favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. AGEFIPH, définition Créé en 1987, l’AGEFIPH, pour association de gestion d... Lire la suite

Alternance

L’alternance est un système de formation qui permet de mélanger l’apprentissage théorique et la formation professionnelle. Un alternant peut être un élève, un étudiant ou un appren... Lire la suite

Association pour l'emploi des cadres

L’association pour l’emploi des cadres, plus connue sous son sigle, l’APEC, est une association qui a pour but d’aider les personnes cadres dans leur recherche d’emploi. Elle... Lire la suite

Assurance chômage

L’Assurance chômage, connue sous le sigle ARE, pour allocation de retour à l’emploi, est une aide versée aux demandeurs d’emploi. Att... Lire la suite

Avance sur salaire

L’avance sur salaire est une demande de rémunération anticipée. Elle est émise d’un particulier salarié à son employeur. Contrairement à l’acompte, ce paiement par anticipation ne ... Lire la suite

Avantage en nature

Les avantages en nature sont accordés aux salariés en plus de leur rémunération. Qu’il s’agisse de frais de transport, de logement ou de nourriture, ils permettent aux salariés d’ê... Lire la suite

Bulletin de paie

Le bulletin de paie est un document mensuel remis à un employé par son employeur et qui récapitule les informations relatives au travail et à la rémunération. Le bulletin de paie,... Lire la suite

Catégories socio-professionnelles

Les catégories socio-professionnelles regroupent des individus qui ont en commun plusieurs caractéristiques professionnelles et sociales. C’est l’INSEE qui a créé et qui se charg... Lire la suite

CDD d’usage

Le CDD d’usage (CDDU) ou contrat à durée déterminée d’usage est un contrat de travail précaire. Il est proposé par des employeurs pour certains postes temporaires ou dans des secte... Lire la suite

Cellule de reclassement

Une cellule de reclassement est un dispositif mis en place dans le cadre d’un plan de sauvegarde pour l’emploi (PSE). C’est une structure dont le but est d’aider les salariés visés... Lire la suite

Certif' Pro

Certif’ Pro est une association nationale française. C’est elle qui se charge de la certification paritaire interprofessionnelle et de toutes les questions relatives aux transiti... Lire la suite

Certificat Cléa

Le certificat Cléa est un certificat de reconnaissance professionnelle. Il permet de valoriser l’expérience et les connaissances des personnes qui n’ont pas ou peu de diplômes. ... Lire la suite

Chômage partiel

Le chômage partiel, ou activité partielle, intervient lorsqu’une entreprise subit une baisse partielle et temporaire de son activité. Qu’est-ce que le chômage partiel ? Le chômag... Lire la suite

Clause de mobilité

La clause de mobilité est une disposition légale qui impose à un salarié de changer de lieu de travail lorsque son employeur le lui demande. Elle se trouve sur le contrat de travai... Lire la suite

Code du travail

Le code du travail regroupe l’ensemble des dispositions, des lois et des règlements qui encadrent le monde du travail au sein d’un même recueil. Le code du travail, définition L... Lire la suite

Commission nationale de la négociation collective

La Commission nationale de la négociation collective (CNNC) est une instance consultative pour les questions de négociations et de conventions collectives. Elle rend des avis sur c... Lire la suite

Compte épargne-temps

Le compte épargne-temps, ou CET, est un dispositif qui offre à un salarié la possibilité d’accumuler des jours de congés ou de percevoir une rémunération en échange de congés non p... Lire la suite

Compte personnel de formation

En France, tous les travailleurs cumulent des heures de formation continue via le compte personnel de formation. C’est un dispositif d’État qui permet le financement d’actions de f... Lire la suite

Compte professionnel de prévention

Le compte professionnel de prévention permet à un salarié remplissant certains critères de cumuler des points en travaillant. Ce C2P s’adresse aux travailleurs qui s’exposent à des... Lire la suite

Congé de conversion

Dans le cas où une entreprise envisage de réaliser un ou plusieurs licenciements économiques, il est possible pour les salariés de bénéficier d’un congé particulier : le congé de... Lire la suite

Congé de reclassement

Le congé de reclassement intervient au sein des grandes sociétés, lorsqu’elles doivent effectuer des licenciements économiques. Les employeurs dans cette situation ont alors l’obli... Lire la suite

Congé individuel de formation

Le congé individuel de formation n’est rien d’autre que l’ancien PTP, pour projet de transition professionnelle. Aussi connu sous le sigle CIF, c’est un dispositif qui permet à un ... Lire la suite

Congé parental

Suite à la naissance d’un enfant, ou lors d'une adoption, tous les salariés ont droit à un congé parental. Aussi appelé le congé parental d’éducation, il leur permet de bénéfic... Lire la suite

Congé sabbatique

Le congé sabbatique permet aux travailleurs de profiter d’une suspension provisoire de leur contrat de travail pour réaliser un projet personnel. Le congé sabbatique, définition ... Lire la suite

Congé sans solde

Un congé sans solde représente un période durant laquelle un salarié quitte son poste de travail, sans rémunération. Ce type de congé, non réglementé par le code du t... Lire la suite

Conseil d’orientation pour l’emploi

Le conseil d’orientation pour l’emploi aussi appelé COE est un groupe d’experts se réunissant pour résoudre les problématiques liées à l’orientation et à l’emploi. Qu’est-ce que ... Lire la suite

Conseil de l’Emploi des Revenus et de la Cohésion Sociale

Le Conseil de l’Emploi des Revenus et de la Cohésion Sociale a été créé en 2000 pour être définitivement supprimé en 2013. Cette instance gouvernementale détient plusieurs missions... Lire la suite

Conseil en évolution professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est un entretien qui sert à faire le bilan sur sa situation professionnelle. Son objectif est aussi de définir un projet professionnel... Lire la suite

Contrat à durée déterminée

Le contrat à durée déterminée est un contrat de travail qui, comme son nom l’indique, est prévu pour une durée prédéfinie. Caractéristiques du contrat à durée déterminée Le CDD,... Lire la suite

Contrat à durée indéterminée

Le contrat à durée indéterminée est une forme de contrat de travail. Dans ce cadre, l’accord entre l’employeur et le salarié est convenu pour une durée indéterminée. Caractéristiq... Lire la suite

Contrat aidé

Un contrat aidé est un type de contrat pour lequel l’employeur touche des aides. Il s’adresse à des personnes qui ont du mal à s’insérer sur le marché du travail et qui, la plupart... Lire la suite

Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier entre un étudiant, une entreprise et un lieu scolaire privé ou public. Il s’agit donc d’un contrat à durée limité a... Lire la suite

Contrat d'avenir

Le terme de contrat d’avenir désigne un contrat de travail qui vise à inciter les structures publiques à embaucher des personnes en difficulté d’insertion professionnelle. Il s’adr... Lire la suite

Contrat d’accès à l’entreprise

Un contrat d’accès à l’entreprise (CAE) est un contrat de travail à durée déterminée entre une collectivité territoriale et une personne en difficulté d’insertion professionnelle. ... Lire la suite

Contrat d’engagement éducatif

Le contrat d’engagement éducatif ou CEE, est un contrat réservé aux professionnels de l’animation. Il concerne les animateurs, les éducateurs et les directeurs de séjours qui effec... Lire la suite

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un type de contrat de travail en alternance. Son but est de former pratiquement et théoriquement certaines personnes à un nouveau métier. Il ... Lire la suite

Contrat de sécurisation professionnelle

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif aidant les personnes qui ont subi un licenciement économique à retrouver un emploi. Elles perçoivent une allocati... Lire la suite

Contrat de transition professionnelle

Le contrat de transition professionnelle (CTP) était un contrat à destination des salariés qui avaient souffert un licenciement pour motif économique. Son équivalent actuel est le ... Lire la suite

Contrat de travail

Lorsqu’un individu s’engage à réaliser une prestation pour une entreprise alors un contrat de travail est rédiger afin d’en présenter la nature de cette prestation de travail, la r... Lire la suite

Contrat emploi consolidé

Le contrat emploi consolidé (CEC) est un contrat dont l’objectif est d’inciter certains organismes à embaucher des personnes en grande difficulté d’accès à l’emploi. Il est réservé... Lire la suite

Contrat emploi solidarité

Le contrat emploi solidarité (CES) est un type de contrat destiné aux personnes qui ont des difficultés à accéder à l’emploi. Il s’agit d’un CDD à temps partiel dont les employeurs... Lire la suite

Contrat initiative emploi

Le contrat initiative emploi, ou CIE, fait partie des contrats uniques d’insertion. Il aide à la réinsertion professionnelle dans le secteur marchand. Qu’est-ce que le contrat in... Lire la suite

Contrat Insertion-Revenu Minimum d’Activité

Le contrat Insertion-Revenu Minimum d’Activité est un contrat réservé aux personnes qui perçoivent les minima sociaux. C’est un contrat qui vise à inciter les entreprises à embauch... Lire la suite

Contrat saisonnier

Le contrat saisonnier s’applique à la réalisation de travaux ayant une récurrence annuelle sur des périodes fixes. Les activités qu’englobe ce type de contrat peuvent... Lire la suite

Contrat unique d'insertion

Le contrat unique d’insertion, aussi appelé CUI, est un contrat apportant son aide aux personnes sans emploi. Il apporte une aide mutuelle aux individus sans emploi et aux entrepri... Lire la suite

Convention collective

Dans une convention collective, on aborde tous les sujets relatifs à la vie professionnelle. La convention collective traite de l’ensemble des règles applicables relatives au droit... Lire la suite

Convention de stage

La convention de stage est au stagiaire ce que le contrat de travail est au salarié. En effet, il s’agit du document contractuel qui lie le stagiaire, l’entreprise d’accueil et l’i... Lire la suite

CPIR

Une CPIR est une commission paritaire interprofessionnelle régionale. Son but est d’accompagner les salariés qui veulent faire évoluer leur carrière professionnelle. Elle gère ains... Lire la suite

Délégué syndical

Un délégué syndical est une personne que désigne le syndicat représentatif d’une entreprise. Son rôle est de représenter le syndicat dans l’entreprise, soutenir les salariés et nég... Lire la suite

Démission

La démission permet à un salarié de mettre fin à son contrat de travail. Mais elle doit respecter des procédures réglementaires pour être validée. Démission, définition La démis... Lire la suite

Droits rechargeables

Les droits rechargeables permettent aux bénéficiaires des allocations chômage de recevoir leurs indemnisations sur une période allongée. Cet avantage concerne les individus qui re... Lire la suite

Dumping social

Le dumping social est une pratique qui consiste à embaucher des travailleurs étrangers avec des conditions de travail et un salaire moins favorables que ceux des travailleurs locau... Lire la suite

Entreprise d’insertion

L’entreprise d’insertion (EI) propose un accès à l’emploi ainsi qu’un accompagnement socioprofessionnel aux personnes rencontrant des difficultés d’intégration au marché du travai... Lire la suite

Entreprise de travail temporaire

Une entreprise de travail temporaire est une structure mettant à disposition des salariés auprès d’entreprises utilisatrices, pour la réalisation de missions ponctuelles (missions ... Lire la suite

Entreprise de travail temporaire d’insertion

L’entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) propose un accès à l’emploi ainsi qu’un accompagnement socioprofessionnel aux personnes rencontrant des difficultés d’intégrat... Lire la suite

Épargne salariale

L’épargne salariale regroupe l’ensemble des dispositifs financiers que proposent les entreprises à leurs salariés. Ils permettent de bloquer des sommes à moyen ou long terme sur de... Lire la suite

Essaimage

L’essaimage défini un pratique permettant à un salarié souhaitant lancer son entreprise de recevoir le soutien de l’entreprise dans laquelle il travaille. Il existe d... Lire la suite

Expatriation professionnelle

L’expatriation représente l’acte de quitter son pays pour s’installer dans un autre de façon ponctuelle ou permanente. Quelle que soit la raison de l’expatriation (fuite, découvert... Lire la suite

Fonds commun de placement d’entreprise

Un fonds commun de placement d’entreprise, que l’on appelle aussi FCPE, est un support d’investissement. Il donne la possibilité à des salariés de placer de l’argent sur les marché... Lire la suite

Fonds de pension

Un fonds de pension, ou fonds de retraite, est un organisme qui reçoit les cotisations des salariés pour leur retraite. Sa caractéristique est qu’il place ces sommes en bourse, afi... Lire la suite

France Compétences

Créée en janvier 2019, France compétences est une entité gérée par l’État qui supervise tous les sujets relatifs au financement des formations professionnelles et de l’appren... Lire la suite

Golden parachute

Le golden parachute ou parachute doré est une indemnité de départ réservée aux cadres dirigeants d’une entreprise. Son montant est fixé au moment de la création du contrat de trava... Lire la suite

Grille de salaire

Une grille de salaire est un tableau qui récapitule le montant d’une rémunération pour les postes d’une entreprise. Autrement dit, elle présente l’échelle de salaires que pratique ... Lire la suite

Harcèlement moral

On parle de harcèlement moral au travail quand un employé subit des remarques ou des actes malveillants et répétés sur son lieu de travail. Il s’agit d’un délit condamné par loi, q... Lire la suite

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont des heures travaillées au-delà de la durée légale de 35 heures. Le taux des heures de travail accomplies en heures supplémentaires subit une majorat... Lire la suite

Inaptitude professionnelle

On déclare une inaptitude professionnelle à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle qui ne permettent plus à un salarié de réaliser ses missions. Elle ... Lire la suite

Indemnité compensatrice de préavis

Dans le cas d’une démission ou d’un licenciement, le salarié et l’employeur sont soumis à certaines obligations. Parmi elles, la réalisation d’une période de préavis de démission. ... Lire la suite

Indemnité de congés payés

L’indemnité de congés payés est une somme d’argent qu’un salarié peut percevoir à la fin d’un contrat. Elle correspond aux jours de vacances dont le salarié n’a pas profité et auxq... Lire la suite

Indemnité de fin de contrat

Une indemnité de fin de contrat est une quantité d’argent qu’un salarié perçoit quand son contrat arrive à terme. Il y a plusieurs types d’indemnités de fin de contrat, en fonction... Lire la suite

Indemnité de licenciement

L’indemnité de licenciement compense la rupture, pour motif personnel ou économique, du CDI d’un salarié. Cette prime de licenciement s’att... Lire la suite

Intercontrat

L’intercontrat est une période durant laquelle un salarié ne travaille pas sur une mission concrète, parce que son entreprise n’a pas de client. Il concerne surtout les entreprises... Lire la suite

Intérim

L’intérim, ou travail temporaire, définit des missions de travail qui sont réalisées pour une durée déterminée, prévues dans un contrat de travail temporaire. La personne qui... Lire la suite

Jours de fractionnement

Les jours de fractionnement se réfèrent aux réglementations qui encadrent les congés payés dont chaque salarié dispose. Il s’agit d’une période de congés supplémentaire. Elle inter... Lire la suite

Licenciement économique

Le licenciement économique permet à l’entreprise de se séparer d’un ou plusieurs employés pour des motifs économiques. Ceux-ci doivent se justifier par des raisons vérifiables sur ... Lire la suite

Licenciement injustifié

Un licenciement est considéré injustifié quand il intervient sans motifs sérieux (économiques ou personnels). C’est au juge de déterminer cette justification ou non et d’en appliqu... Lire la suite

Licenciement irrégulier

On parle de licenciement irrégulier quand la procédure de licenciement n’a pas été respectée. L’irrégularité peut s’appliquer aussi bien à un licenciement pour motif personnel que ... Lire la suite

Licenciement pour insuffisance professionnelle

De nombreuses causes peuvent conduire au licenciement d’un salarié ; l’insuffisance professionnelle est l’une d’entre elles. Elle ne constitue pas une faute de la part du salarié... Lire la suite

Licenciement pour motif personnel

Un licenciement pour motif personnel intervient lorsqu’un salarié commet une faute professionnelle ou ne remplit pas les conditions de son contrat de travail. Contrairement au lice... Lire la suite

lien de subordination

Le lien de subordination désigne la relation qui unit un employeur et un salarié. Elle se manifeste par le fait que l’employeur impose au salarié de réaliser ses missions d’une cer... Lire la suite

Loi Aubry

La loi Aubry représente l’ensemble des lois qui ont encadré la réforme des 35 heures. Cette réforme a été portée par Martine Aubry, d’où le nom de ces textes. Loi Aubry, présentat... Lire la suite

Maladie professionnelle

Une maladie professionnelle est une maladie causée par le travail. Elle ouvre droit à des indemnités de la part de la Sécurité sociale ou de l’employeur. Pour faire reconnaître le ... Lire la suite

Masse salariale

On parle de masse salariale pour faire référence à la totalité des salaires versés aux employés d’une entreprise. C’est une notion importante pour établir des prévisions économique... Lire la suite

Mise à la retraite

La mise à la retraite est une forme de rupture de contrat de travail. On utilise ce terme quand un employeur décide de faire partir l’un de ses salariés à la retraite. Cette pratiq... Lire la suite

Mise à pied conservatoire

La mise à pied conservatoire est une procédure d’arrêt provisoire du contrat de travail. Généralement prise en urgence, cette mesure permet d’éloigner un salarié de son entreprise ... Lire la suite

Mission locale

Une mission locale est une structure dont le rôle est d’aider les jeunes à trouver un emploi et à s’insérer sur le marché du travail. Elle fait partie d’un réseau associatif qui un... Lire la suite

Mutation professionnelle

On appelle « mutation professionnelle » le fait de changer de poste de travail au sein d’une même entreprise ou alors de changer de lieu de travail. La mutation peut être à l’origi... Lire la suite

Obligation d’emploi des travailleurs handicapés

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés est un dispositif mis en place par le gouvernement. Son but est ainsi d'inciter les employeurs à embaucher des travailleurs en s... Lire la suite

OPCA

OPCA veut dire « organisme paritaire collecteur agréé ». Son rôle est d’un côté, de collecter la taxe de formation professionnelle auprès des entreprises et de l’autre, de gérer la... Lire la suite

Opérateur de compétences

Le terme d’opérateur de compétences est apparu en 2019. Il désigne un organisme agréé par l’État qui se charge d’accompagner la formation professionnelle. Les opérateurs de compé... Lire la suite

Ordre de mission

Un ordre de mission est une lettre ou un formulaire qu’un employeur doit donner à son salarié quand ce dernier part effectuer une mission pour son compte, en dehors des locaux de l... Lire la suite

Parcours emploi compétences

Le parcours emploi compétences est un contrat de travail qui permet d’accompagner sur la durée des personnes éloignées de l’emploi. Il peut prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD ... Lire la suite

PER

Le PER est un plan d’épargne retraite. Proposé par les banques ou par les entreprises, il sert à mettre de l’argent de côté pour sa retraite. C’est un nouveau plan. Il est destiné ... Lire la suite

Perco

Perco signifie « plan d’épargne pour la retraite collectif ». C’est un dispositif financier qui permet de percevoir des intérêts sur une somme bloquée sur le long terme. Jusqu’au 1... Lire la suite

Période d'essai

Comme son nom l’indique, la période d’essai désigne la durée de temps en début de contrat dédiée à tester un nouvel employé. Réciproquement, cette période est aussi l’occasion pour... Lire la suite

Plan d’épargne entreprise

Le PEE signifie « plan d’épargne entreprise ». C’est un dispositif qui permet à des salariés d’acquérir des titres financiers. Qu’est-ce que le PEE ? PEE veut dire « plan d’éparg... Lire la suite

Plan d’épargne retraite populaire

Le plan d’épargne retraite populaire (Perp) est un compte qui permet d’obtenir un complément de retraite. On l’alimente pendant sa vie active. Il n’est plus possible d’ouvrir un te... Lire la suite

Plan de sauvegarde de l’emploi

Quand une entreprise organise un licenciement économique, elle doit obligatoirement mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). C’est un dispositif dont l’objectif est... Lire la suite

Pôle emploi

Pôle emploi est, en France, le seul opérateur reconnu du service public de l’emploi. Il résulte de la fusion en 2008 de l’ANPE et des Assedic pour permettre aux demandeurs d’em... Lire la suite

Portage salarial

Le portage salarial désigne une relation professionnelle entre un salarié, une entreprise dite « de portage » et une entreprise cliente. Il permet à une personne de négocier direct... Lire la suite

Préavis de démission

Le préavis de démission correspond à une période durant laquelle un employé doit travailler tout en ayant démissionné. Toutefois, dans certaines situations, une dispense peut perme... Lire la suite

Préavis de licenciement

Le préavis licenciement est un terme qui désigne la durée entre l’instant où un salarié apprend qu’il va être licencié et la fin réelle de son contrat. Ce préavis est obligatoire d... Lire la suite

Prime d’intéressement

Une prime d’intéressement est un dispositif facultatif qui consiste à verser une somme aux employés en plus de leur salaire. Elle permet de faire profiter aux salariés des bons rés... Lire la suite

Prime de participation

La prime de participation fait partie des outils de l’épargne salariale. C’est un système qui permet aux entreprises de redistribuer des bénéfices aux salariés. Qu’est-ce que la p... Lire la suite

Prime de précarité

La prime de précarité est une indemnité de fin de contrat. Ce sont les salariés en CDD qui la perçoivent quand leur contrat se termine. On la calcule en prenant en compte la rémuné... Lire la suite

Prime de risque

La prime de risque est une compensation financière accordée aux salariés qui travaillent dans des conditions jugées dangereuses. Cette indemnisation vient s’ajouter chaque mois au ... Lire la suite

Prise d’acte de la rupture du contrat de travail

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail est une procédure déclenchée par un salarié lorsque son employeur a commis des fautes à son encontre. Selon la décision de la ju... Lire la suite

Profession réglementée

Les professions réglementées sont les professions qui nécessitent un diplôme ou une autorisation d’exercer pour être pratiquées. Cela permet de garantir un niveau de compétence enc... Lire la suite

Projet de transition professionnelle

Le projet de transition professionnelle est un dispositif qui permet à des salariés d’avoir droit à un congé pour se former ou changer métier. On l’appelle aussi PTP ou CPT de tran... Lire la suite

PVT

Le permis vacances travail aussi appelé PVT ou visa working holiday est un visa permettant à un public précis de découvrir un pays étranger tout en travaillant. Qu’est-ce qu’un P... Lire la suite

Reconversion professionnelle

Dans sa vie professionnelle, un individu peut faire le choix d’une reconversion professionnelle qui lui permet de changer de métier, de secteur ou de statut. Le choix... Lire la suite

Rémunération de fin de formation

La rémunération de fin de formation (aussi connue sous les sigles RFF ou R2F) est une indemnité accordée aux demandeurs d’emploi qui réalisent une formation rémunérée. Son montant ... Lire la suite

Répertoire national des certifications professionnelles

Le répertoire national des certifications professionnelles regroupe l’ensemble des formations françaises, dispensées par la formation... Lire la suite

Représentant de la section syndicale

Un représentant de la section syndicale (RSS) est un salarié d’une entreprise qu’un syndicat non représentatif a désigné. Son rôle est d’apporter son soutien aux salariés et de pro... Lire la suite

Résiliation judiciaire du contrat de travail

La résiliation judiciaire du contrat de travail est un moyen de rompre un contrat de travail, à la demande de l’employé. C’est le conseil de prud’hommes qui la prononce si l’employ... Lire la suite

Rupture conventionnelle

Une rupture conventionnelle est une procédure de rupture de contrat de travail. Elle permet à un employeur et un salarié en CDI de prendre la décision de la fin d’un contrat de tra... Lire la suite

Salaire

Le salaire est ce qui est perçu par un employé en contrepartie d’un travail fourni. Le salaire, définition Le salaire est un paiement périodique, effectué par un employeur vers s... Lire la suite

Salarié protégé

Le salarié protégé est un type de salarié qui exerce des fonctions de représentation du personnel dans son entreprise. Il a un statut qui vise à le protéger d’un licenciement abusi... Lire la suite

Section syndicale

Une section syndicale, comme le nom l’indique, est un groupement de salariés qui peut être créé au sein des entreprises, par des syndicats. Il est chargé par ces derniers de fair... Lire la suite

SMIC

Afin de soutenir les personnes qui le nécessitent, de nombreuses aides sont mises à la disposition des Français. Parmi elles, le Salaire Minimum de Croissance, connu sous l’acronym... Lire la suite

Stage d’observation

Le « stage d’observation », ou plus précisément « stage d’observation en milieu professionnel », désigne un stage obligatoire p... Lire la suite

Télétravail

Le télétravail désigne un mode d’organisation du travail où un salarié travaille depuis un lieu qui n’est pas celui de son entreprise (domicile, centre spécialisé…). Pour effectuer... Lire la suite

Travail à temps partagé

Le travail à temps partagé permet aux entreprises d’employer des salariés ponctuellement sans contrat de travail. Ces missions sont rendues possibles grâce aux entreprises de trava... Lire la suite

Travailleur détaché

Un travailleur détaché est un salarié d’un pays de l’Union européenne envoyé en mission par son employeur dans un autre pays membre de l’UE, pour une durée limitée. Il bénéficie d’... Lire la suite

Travailleur frontalier

Un travailleur frontalier désigne une personne qui habite dans un État de l’Union européenne et qui se déplace dans un autre pays membre ou en Suisse pour y travailler, chaque jour... Lire la suite

Treizième mois

Généralement versé en fin d’année, le treizième mois représente une prime que versent certaines entreprises à leurs salariés. Le treizième mois, définition Le treizième mois re... Lire la suite

Unédic

L’Unédic est l’Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce. C’est une association qui gère l’Assurance chômage en France. Elle est administré... Lire la suite

Valorisation des acquis de l'expérience

La valorisation des acquis de l’expérience est une démarche qui permet d’obtenir un diplôme sans avoir suivi les études correspondantes, mais en faisant plutôt reconnaître son expé... Lire la suite

VIE

Le VIE, pour Volontariat International en Entreprise est une forme de volontariat civil. Il s'agit d'un service civique, effectué à l’étranger et qui a pour but de favoriser le d... Lire la suite

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