Emploi

Toute l’information sur le travail, l’embauche et la relation entre employeurs et employés.

Abandon de poste

L’abandon de poste correspond à l’absence d’un salarié à son poste de travail. Cette absence, qu’elle soit volontaire ou non constitue une faute professionnelle et peut donner lieu...

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Accessoires de salaire

Lors de la signature d’un contrat de travail, les deux parties se mettent d’accord sur un salaire fixe. À cette base peuvent s’ajouter d’autres éléments (primes, avantages en natur...

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Accident du travail

Tout accident qui survient par le fait du travail est considéré comme un accident du travail, et ce quelle qu’en soit la cause. C’est un accident qui entraîne une incapacité de tra...

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Accord d'entreprise

L’accord d’entreprise est un texte qui prévoit comment adapter les règles du Code du travail aux particularités concrètes d’une entreprise. Il touche notamment aux conditions de tr...

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Accord de branche

Un accord de branche, ou convention de branche, est un texte qui contient toutes les règles qui s’appliquent à un domaine d’activité précis. Son but est de donner un cadre légal qu...

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Accord de performance collective

Un accord de performance collective est un texte qui apporte des changements dans le fonctionnement d’une entreprise. On peut le signer soit pour améliorer l’organisation du travai...

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Accord national interprofessionnel

Un accord national interprofessionnel (ANI) est un texte qui prévoit des mesures concernant les garanties sociales et les conditions de travail des salariés. Ce sont les syndicats ...

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Acquis sociaux

Les acquis sociaux englobent les droits et les avantages accordés aux salariés. Ils peuvent leur être consentis en fonction de leurs statuts, des statuts des employeurs...

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AGEFIPH

L’AGEFIPH a pour principale mission de favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. AGEFIPH, définition Créé en 1987, l’AGEFIPH, pour association de gestion d...

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Alternance

L’alternance est un système de formation qui permet de mélanger l’apprentissage théorique et la formation professionnelle. Un alternant peut être un élève, un étudiant ou un appren...

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Association pour l'emploi des cadres

L’association pour l’emploi des cadres, plus connue sous son sigle, l’APEC, est une association qui a pour but d’aider les personnes cadres dans leur recherche d’emploi. Elle...

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Assurance chômage

  L’Assurance chômage, connue sous le sigle ARE, pour allocation de retour à l’emploi, est une aide versée aux demandeurs d’emploi. Att...

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Attestation employeur destinée à Pôle emploi

L’attestation employeur destinée à Pôle emploi désigne un document que l’employeur doit transmettre à cet organisme quand le contrat d’un salarié en CDD ou CDI prend fin. Il est in...

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Avance sur salaire

L’avance sur salaire est une demande de rémunération anticipée. Elle est émise d’un particulier salarié à son employeur. Contrairement à l’acompte, ce paiement par anticipation ne ...

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Avantage en nature

Les avantages en nature sont accordés aux salariés en plus de leur rémunération. Qu’il s’agisse de frais de transport, de logement ou de nourriture, ils permettent aux salariés d’ê...

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Bulletin de paie

Le bulletin de paie est un document mensuel remis à un employé par son employeur et qui récapitule les informations relatives au travail et à la rémunération. Le bulletin de paie,...

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Catégories socio-professionnelles

Les catégories socio-professionnelles regroupent des individus qui ont en commun plusieurs caractéristiques professionnelles et sociales. C’est l’INSEE qui a créé et qui se charg...

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CDD d’usage

Le CDD d’usage (CDDU) ou contrat à durée déterminée d’usage est un contrat de travail précaire. Il est proposé par des employeurs pour certains postes temporaires ou dans des secte...

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Cellule de reclassement

Une cellule de reclassement est un dispositif mis en place dans le cadre d’un plan de sauvegarde pour l’emploi (PSE). C’est une structure dont le but est d’aider les salariés visés...

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Certif' Pro

Certif’ Pro est une association nationale française. C’est elle qui se charge de la certification paritaire interprofessionnelle et de toutes les questions relatives aux transiti...

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Certificat Cléa

Le certificat Cléa est un certificat de reconnaissance professionnelle. Il permet de valoriser l’expérience et les connaissances des personnes qui n’ont pas ou peu de diplômes. ...

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Chômage partiel

Le chômage partiel, ou activité partielle, intervient lorsqu’une entreprise subit une baisse partielle et temporaire de son activité. Qu’est-ce que le chômage partiel ? Le chômag...

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Clause de dédit-formation

Quand une clause de dédit-formation figure sur un contrat de travail ou un avenant au contrat, l’employé concerné a certaines obligations. Celles-ci concernent un devoir de fidélit...

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Clause de mobilité

La clause de mobilité est une disposition légale qui impose à un salarié de changer de lieu de travail lorsque son employeur le lui demande. Elle se trouve sur le contrat de travai...

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Code du travail

Le code du travail regroupe l’ensemble des dispositions, des lois et des règlements qui encadrent le monde du travail au sein d’un même recueil.  Le code du travail, définition L...

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Commission nationale de la négociation collective

La Commission nationale de la négociation collective (CNNC) est une instance consultative pour les questions de négociations et de conventions collectives. Elle rend des avis sur c...

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Compte épargne-temps

Le compte épargne-temps, ou CET, est un dispositif qui offre à un salarié la possibilité d’accumuler des jours de congés ou de percevoir une rémunération en échange de congés non p...

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Compte personnel de formation

En France, tous les travailleurs cumulent des heures de formation continue via le compte personnel de formation. C’est un dispositif d’État qui permet le financement d’actions de f...

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Compte professionnel de prévention

Le compte professionnel de prévention permet à un salarié remplissant certains critères de cumuler des points en travaillant. Ce C2P s’adresse aux travailleurs qui s’exposent à des...

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Congé d’enseignement ou de recherche

Le congé d’enseignement ou de recherche permet à un salarié de s’absenter de son entreprise pour exercer une activité d’enseignement ou de recherche. Cette autorisation d’absence n...

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Congé de conversion

Dans le cas où une entreprise envisage de réaliser un ou plusieurs licenciements économiques, il est possible pour les salariés de bénéficier d’un congé particulier : le congé de...

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Congé de proche aidant

Le congé de proche aidant permet aux salariés de s’occuper de l’un de leur proche en situation de dépendance permanente ou temporaire. Avant 2017, ce droit portait le nom de congé ...

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Congé de reclassement

Le congé de reclassement intervient au sein des grandes sociétés, lorsqu’elles doivent effectuer des licenciements économiques. Les employeurs dans cette situation ont alors l’obli...

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Congé individuel de formation

Le congé individuel de formation n’est rien d’autre que l’ancien PTP, pour projet de transition professionnelle. Aussi connu sous le sigle CIF, c’est un dispositif qui permet à un ...

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Congé maternité

Le congé maternité désigne les quelques semaines au cours desquelles une salariée enceinte peut s’absenter. Il se compose d’un congé prénatal (avant l’accouchement) et d’un congé p...

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Congé parental

Suite à la naissance d’un enfant, ou lors d'une adoption, tous les salariés ont droit à un congé parental. Aussi appelé le congé parental d’éducation, il leur permet de bénéfic...

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Congé pour examen

Le congé pour examen est accordé aux salariés qui remplissent certaines conditions. Ils disposent alors d’une autorisation d’absence pour préparer leur épreuve et d’une autre pour ...

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Congé sabbatique

Le congé sabbatique permet aux travailleurs de profiter d’une suspension provisoire de leur contrat de travail pour réaliser un projet personnel. Le congé sabbatique, définition ...

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Congé sans solde

Un congé sans solde représente un période durant laquelle un salarié quitte son poste de travail, sans rémunération. Ce type de congé, non réglementé par le code du t...

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Congé VAE

Le congé VAE, pour validation des acquis de l’expérience, permet à un employé de préparer sa certification en accord avec son employeur. D’une durée maximale de 24 heures, ce congé...

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Congés payés

Les congés payés désignent une période de congés durant lesquels un salarié touche une indemnité de congés payés. Tous les employés y ont droit dès lors qu’ils signent un contrat...

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Conseil d’orientation pour l’emploi

Le conseil d’orientation pour l’emploi aussi appelé COE est un groupe d’experts se réunissant pour résoudre les problématiques liées à l’orientation et à l’emploi.  Qu’est-ce que ...

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Conseil de l’Emploi des Revenus et de la Cohésion Sociale

Le Conseil de l’Emploi des Revenus et de la Cohésion Sociale a été créé en 2000 pour être définitivement supprimé en 2013. Cette instance gouvernementale détient plusieurs missions...

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Conseil en évolution professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est un entretien qui sert à faire le bilan sur sa situation professionnelle. Son objectif est aussi de définir un projet professionnel...

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Contrat à durée déterminée

Le contrat à durée déterminée est un contrat de travail qui, comme son nom l’indique, est prévu pour une durée prédéfinie.  Caractéristiques du contrat à durée déterminée Le CDD,...

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Contrat à durée indéterminée

Le contrat à durée indéterminée est une forme de contrat de travail. Dans ce cadre, l’accord entre l’employeur et le salarié est convenu pour une durée indéterminée. Caractéristiq...

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Contrat aidé

Un contrat aidé est un type de contrat pour lequel l’employeur touche des aides. Il s’adresse à des personnes qui ont du mal à s’insérer sur le marché du travail et qui, la plupart...

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Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier entre un étudiant, une entreprise et un lieu scolaire privé ou public. Il s’agit donc d’un contrat à durée limité a...

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Contrat d'avenir

Le terme de contrat d’avenir désigne un contrat de travail qui vise à inciter les structures publiques à embaucher des personnes en difficulté d’insertion professionnelle. Il s’adr...

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Contrat d’accès à l’entreprise

Un contrat d’accès à l’entreprise (CAE) est un contrat de travail à durée déterminée entre une collectivité territoriale et une personne en difficulté d’insertion professionnelle. ...

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Contrat d’engagement éducatif

Le contrat d’engagement éducatif ou CEE, est un contrat réservé aux professionnels de l’animation. Il concerne les animateurs, les éducateurs et les directeurs de séjours qui effec...

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Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un type de contrat de travail en alternance. Son but est de former pratiquement et théoriquement certaines personnes à un nouveau métier. Il ...

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Contrat de sécurisation professionnelle

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif aidant les personnes qui ont subi un licenciement économique à retrouver un emploi. Elles perçoivent une allocati...

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Contrat de transition professionnelle

Le contrat de transition professionnelle (CTP) était un contrat à destination des salariés qui avaient souffert un licenciement pour motif économique. Son équivalent actuel est le ...

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Contrat de travail

Lorsqu’un individu s’engage à réaliser une prestation pour une entreprise alors un contrat de travail est rédiger afin d’en présenter la nature de cette prestation de travail, la r...

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Contrat emploi consolidé

Le contrat emploi consolidé (CEC) est un contrat dont l’objectif est d’inciter certains organismes à embaucher des personnes en grande difficulté d’accès à l’emploi. Il est réservé...

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Contrat emploi solidarité

Le contrat emploi solidarité (CES) est un type de contrat destiné aux personnes qui ont des difficultés à accéder à l’emploi. Il s’agit d’un CDD à temps partiel dont les employeurs...

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Contrat initiative emploi

Le contrat initiative emploi, ou CIE, fait partie des contrats uniques d’insertion. Il aide à la réinsertion professionnelle dans le secteur marchand.  Qu’est-ce que le contrat in...

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Contrat Insertion-Revenu Minimum d’Activité

Le contrat Insertion-Revenu Minimum d’Activité est un contrat réservé aux personnes qui perçoivent les minima sociaux. C’est un contrat qui vise à inciter les entreprises à embauch...

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Contrat saisonnier

Le contrat saisonnier s’applique à la réalisation de travaux ayant une récurrence annuelle sur des périodes fixes. Les activités qu’englobe ce type de contrat peuvent...

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Contrat unique d'insertion

Le contrat unique d’insertion, aussi appelé CUI, est un contrat apportant son aide aux personnes sans emploi. Il apporte une aide mutuelle aux individus sans emploi et aux entrepri...

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Convention collective

Dans une convention collective, on aborde tous les sujets relatifs à la vie professionnelle. La convention collective traite de l’ensemble des règles applicables relatives au droit...

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Convention de stage

La convention de stage est au stagiaire ce que le contrat de travail est au salarié. En effet, il s’agit du document contractuel qui lie le stagiaire, l’entreprise d’accueil et l’i...

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CPIR

Une CPIR est une commission paritaire interprofessionnelle régionale. Son but est d’accompagner les salariés qui veulent faire évoluer leur carrière professionnelle. Elle gère ains...

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Délégation unique du personnel

La délégation unique du personnel (DUP) est le nom donné à une instance de représentation du personnel. Son rôle est de veiller au bien-être des salariés et au respect de leurs dro...

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Délégué syndical

Un délégué syndical est une personne que désigne le syndicat représentatif d’une entreprise. Son rôle est de représenter le syndicat dans l’entreprise, soutenir les salariés et nég...

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Démission

La démission permet à un salarié de mettre fin à son contrat de travail. Mais elle doit respecter des procédures réglementaires pour être validée.  Démission, définition La démis...

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Droits rechargeables

Les droits rechargeables permettent aux bénéficiaires des allocations chômage de recevoir leurs indemnisations sur une période allongée. Cet avantage concerne les individus qui  re...

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Dumping social

Le dumping social est une pratique qui consiste à embaucher des travailleurs étrangers avec des conditions de travail et un salaire moins favorables que ceux des travailleurs locau...

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Entreprise d’insertion

L’entreprise d’insertion (EI) propose un accès à l’emploi ainsi qu’un accompagnement socioprofessionnel aux personnes rencontrant des  difficultés d’intégration au marché du travai...

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Entreprise de travail temporaire

Une entreprise de travail temporaire est une structure mettant à disposition des salariés auprès d’entreprises utilisatrices, pour la réalisation de missions ponctuelles (missions ...

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Entreprise de travail temporaire d’insertion

L’entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) propose un accès à l’emploi ainsi qu’un accompagnement socioprofessionnel aux personnes rencontrant des difficultés d’intégrat...

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Épargne salariale

L’épargne salariale regroupe l’ensemble des dispositifs financiers que proposent les entreprises à leurs salariés. Ils permettent de bloquer des sommes à moyen ou long terme sur de...

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Essaimage

L’essaimage défini un pratique permettant à un salarié souhaitant lancer son entreprise de recevoir le soutien de l’entreprise dans laquelle il travaille. Il existe d...

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Expatriation professionnelle

L’expatriation représente l’acte de quitter son pays pour s’installer dans un autre de façon ponctuelle ou permanente. Quelle que soit la raison de l’expatriation (fuite, découvert...

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Fonds commun de placement d’entreprise

Un fonds commun de placement d’entreprise, que l’on appelle aussi FCPE, est un support d’investissement. Il donne la possibilité à des salariés de placer de l’argent sur les marché...

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Fonds de pension

Un fonds de pension, ou fonds de retraite, est un organisme qui reçoit les cotisations des salariés pour leur retraite. Sa caractéristique est qu’il place ces sommes en bourse, afi...

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Fonds de réserve pour les retraites

  Le Fonds de réserve pour les retraites, ou FRR, est un établissement qui investit des sommes dans le but de participer au financement des r...

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France Compétences

Créée en janvier 2019, France compétences est une entité gérée par l’État qui supervise tous les sujets relatifs au financement des formations professionnelles et de l’appren...

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Golden parachute

Le golden parachute ou parachute doré est une indemnité de départ réservée aux cadres dirigeants d’une entreprise. Son montant est fixé au moment de la création du contrat de trava...

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Grille de salaire

Une grille de salaire est un tableau qui récapitule le montant d’une rémunération pour les postes d’une entreprise. Autrement dit, elle présente l’échelle de salaires que pratique ...

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Harcèlement moral

On parle de harcèlement moral au travail quand un employé subit des remarques ou des actes malveillants et répétés sur son lieu de travail. Il s’agit d’un délit condamné par loi, q...

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Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont des heures travaillées au-delà de la durée légale de 35 heures. Le taux des heures de travail accomplies en heures supplémentaires subit une majorat...

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Inaptitude professionnelle

On déclare une inaptitude professionnelle à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle qui ne permettent plus à un salarié de réaliser ses missions. Elle ...

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Indemnité compensatrice de préavis

Dans le cas d’une démission ou d’un licenciement, le salarié et l’employeur sont soumis à certaines obligations. Parmi elles, la réalisation d’une période de préavis de démission. ...

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Indemnité de congés payés

L’indemnité de congés payés est une somme d’argent qu’un salarié peut percevoir à la fin d’un contrat. Elle correspond aux jours de vacances dont le salarié n’a pas profité et auxq...

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Indemnité de fin de contrat

Une indemnité de fin de contrat est une quantité d’argent qu’un salarié perçoit quand son contrat arrive à terme. Il y a plusieurs types d’indemnités de fin de contrat, en fonction...

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Indemnité de licenciement

  L’indemnité de licenciement compense la rupture, pour motif personnel ou économique, du CDI d’un salarié. Cette prime de licenciement s’att...

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Intercontrat

L’intercontrat est une période durant laquelle un salarié ne travaille pas sur une mission concrète, parce que son entreprise n’a pas de client. Il concerne surtout les entreprises...

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Intérim

L’intérim, ou travail temporaire, définit des missions de travail qui sont réalisées pour une durée déterminée, prévues dans un contrat de travail temporaire. La personne qui...

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Jours de fractionnement

Les jours de fractionnement se réfèrent aux réglementations qui encadrent les congés payés dont chaque salarié dispose. Il s’agit d’une période de congés supplémentaire. Elle inter...

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Licenciement économique

Le licenciement économique permet à l’entreprise de se séparer d’un ou plusieurs employés pour des motifs économiques. Ceux-ci doivent se justifier par des raisons vérifiables sur ...

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Licenciement injustifié

Un licenciement est considéré injustifié quand il intervient sans motifs sérieux (économiques ou personnels). C’est au juge de déterminer cette justification ou non et d’en appliqu...

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Licenciement irrégulier

On parle de licenciement irrégulier quand la procédure de licenciement n’a pas été respectée. L’irrégularité peut s’appliquer aussi bien à un licenciement pour motif personnel que ...

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Licenciement pour insuffisance professionnelle

De nombreuses causes peuvent conduire au licenciement d’un salarié ; l’insuffisance professionnelle est l’une d’entre elles. Elle ne constitue pas une faute de la part du salarié...

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Licenciement pour motif personnel

Un licenciement pour motif personnel intervient lorsqu’un salarié commet une faute professionnelle ou ne remplit pas les conditions de son contrat de travail. Contrairement au lice...

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Lien de subordination

Le lien de subordination désigne la relation qui unit un employeur et un salarié. Elle se manifeste par le fait que l’employeur impose au salarié de réaliser ses missions d’une cer...

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Loi Aubry

La loi Aubry représente l’ensemble des lois qui ont encadré la réforme des 35 heures. Cette réforme a été portée par Martine Aubry, d’où le nom de ces textes. Loi Aubry, présentat...

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Maladie professionnelle

Une maladie professionnelle est une maladie causée par le travail. Elle ouvre droit à des indemnités de la part de la Sécurité sociale ou de l’employeur. Pour faire reconnaître le ...

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Masse salariale

On parle de masse salariale pour faire référence à la totalité des salaires versés aux employés d’une entreprise. C’est une notion importante pour établir des prévisions économique...

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Mise à la retraite

La mise à la retraite est une forme de rupture de contrat de travail. On utilise ce terme quand un employeur décide de faire partir l’un de ses salariés à la retraite. Cette pratiq...

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Mise à pied conservatoire

La mise à pied conservatoire est une procédure d’arrêt provisoire du contrat de travail. Généralement prise en urgence, cette mesure permet d’éloigner un salarié de son entreprise ...

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Mission locale

Une mission locale est une structure dont le rôle est d’aider les jeunes à trouver un emploi et à s’insérer sur le marché du travail. Elle fait partie d’un réseau associatif qui un...

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Mouvements de main d’œuvre

Quand on parle de mouvements de main d’œuvre (MMO), c’est pour faire référence aux créations et suppressions d’emplois dans le secteur privé, en France métropolitaine. Les mouvemen...

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Mutation professionnelle

On appelle « mutation professionnelle » le fait de changer de poste de travail au sein d’une même entreprise ou alors de changer de lieu de travail. La mutation peut être à l’origi...

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Obligation d’emploi des travailleurs handicapés

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés est un dispositif mis en place par le gouvernement. Son but est ainsi d'inciter les employeurs à embaucher des travailleurs en s...

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OPCA

OPCA veut dire « organisme paritaire collecteur agréé ». Son rôle est d’un côté, de collecter la taxe de formation professionnelle auprès des entreprises et de l’autre, de gérer la...

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Opérateur de compétences

Le terme d’opérateur de compétences est apparu en 2019. Il désigne un organisme agréé par l’État qui se charge d’accompagner la formation professionnelle. Les opérateurs de compé...

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Ordre de mission

Un ordre de mission est une lettre ou un formulaire qu’un employeur doit donner à son salarié quand ce dernier part effectuer une mission pour son compte, en dehors des locaux de l...

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Parcours emploi compétences

Le parcours emploi compétences est un contrat de travail qui permet d’accompagner sur la durée des personnes éloignées de l’emploi. Il peut prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD ...

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PER

Le PER est un plan d’épargne retraite. Proposé par les banques ou par les entreprises, il sert à mettre de l’argent de côté pour sa retraite. C’est un nouveau plan. Il est destiné ...

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Perco

Perco signifie « plan d’épargne pour la retraite collectif ». C’est un dispositif financier qui permet de percevoir des intérêts sur une somme bloquée sur le long terme. Jusqu’au 1...

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Période d'essai

Comme son nom l’indique, la période d’essai désigne la durée de temps en début de contrat dédiée à tester un nouvel employé. Réciproquement, cette période est aussi l’occasion pour...

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Plan d’épargne entreprise

Le PEE signifie « plan d’épargne entreprise ». C’est un dispositif qui permet à des salariés d’acquérir des titres financiers. Qu’est-ce que le PEE ? PEE veut dire « plan d’éparg...

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Plan d’épargne retraite populaire

Le plan d’épargne retraite populaire (Perp) est un compte qui permet d’obtenir un complément de retraite. On l’alimente pendant sa vie active. Il n’est plus possible d’ouvrir un te...

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Plan de sauvegarde de l’emploi

Quand une entreprise organise un licenciement économique, elle doit obligatoirement mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). C’est un dispositif dont l’objectif est...

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Point de retraite

Dans différents systèmes de retraite complémentaires et supplémentaires, les cotisations que les assurés versent sont transformées en point de retraite (parfois aussi appelés les...

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Pôle emploi

Pôle emploi est, en France, le seul opérateur reconnu du service public de l’emploi. Il résulte de la fusion en 2008 de l’ANPE et des Assedic pour permettre aux demandeurs d’em...

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Portage salarial

Le portage salarial désigne une relation professionnelle entre un salarié, une entreprise dite « de portage » et une entreprise cliente. Il permet à une personne de négocier direct...

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Préavis de démission

Le préavis de démission correspond à une période durant laquelle un employé doit travailler tout en ayant démissionné. Toutefois, dans certaines situations, une dispense peut perme...

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Préavis de licenciement

Le préavis licenciement est un terme qui désigne la durée entre l’instant où un salarié apprend qu’il va être licencié et la fin réelle de son contrat. Ce préavis est obligatoire d...

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Prime d’intéressement

Une prime d’intéressement est un dispositif facultatif qui consiste à verser une somme aux employés en plus de leur salaire. Elle permet de faire profiter aux salariés des bons rés...

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Prime de participation

La prime de participation fait partie des outils de l’épargne salariale. C’est un système qui permet aux entreprises de redistribuer des bénéfices aux salariés. Qu’est-ce que la p...

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Prime de précarité

La prime de précarité est une indemnité de fin de contrat. Ce sont les salariés en CDD qui la perçoivent quand leur contrat se termine. On la calcule en prenant en compte la rémuné...

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Prime de risque

La prime de risque est une compensation financière accordée aux salariés qui travaillent dans des conditions jugées dangereuses. Cette indemnisation vient s’ajouter chaque mois au ...

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Prise d’acte de la rupture du contrat de travail

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail est une procédure déclenchée par un salarié lorsque son employeur a commis des fautes à son encontre. Selon la décision de la ju...

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Profession réglementée

Les professions réglementées sont les professions qui nécessitent un diplôme ou une autorisation d’exercer pour être pratiquées. Cela permet de garantir un niveau de compétence enc...

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Projet de transition professionnelle

Le projet de transition professionnelle est un dispositif qui permet à des salariés d’avoir droit à un congé pour se former ou changer métier. On l’appelle aussi PTP ou CPT de tran...

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PVT

Le permis vacances travail aussi appelé PVT ou visa working holiday est un visa permettant à un public précis de découvrir un pays étranger tout en travaillant.  Qu’est-ce qu’un P...

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Reconversion professionnelle

Dans sa vie professionnelle, un individu peut faire le choix d’une reconversion professionnelle qui lui permet de changer de métier, de secteur ou de statut. Le choix...

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Rémunération de fin de formation

La rémunération de fin de formation (aussi connue sous les sigles RFF ou R2F) est une indemnité accordée aux demandeurs d’emploi qui réalisent une formation rémunérée. Son montant ...

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Répertoire national des certifications professionnelles

  Le répertoire national des certifications professionnelles regroupe l’ensemble des formations françaises, dispensées par la formation...

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Représentant de la section syndicale

Un représentant de la section syndicale (RSS) est un salarié d’une entreprise qu’un syndicat non représentatif a désigné. Son rôle est d’apporter son soutien aux salariés et de pro...

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Résiliation judiciaire du contrat de travail

La résiliation judiciaire du contrat de travail est un moyen de rompre un contrat de travail, à la demande de l’employé. C’est le conseil de prud’hommes qui la prononce si l’employ...

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Rupture conventionnelle

Une rupture conventionnelle est une procédure de rupture de contrat de travail. Elle permet à un employeur et un salarié en CDI de prendre la décision de la fin d’un contrat de tra...

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Salaire

Le salaire est ce qui est perçu par un employé en contrepartie d’un travail fourni. Le salaire, définition Le salaire est un paiement périodique, effectué par un employeur vers s...

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Salarié détaché

Le terme de salarié détaché désigne un employé qui part temporairement réaliser une mission à l’étranger pour le compte de son entreprise française. Il continue de dépendre de son ...

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Salarié protégé

Le salarié protégé est un type de salarié qui exerce des fonctions de représentation du personnel dans son entreprise. Il a un statut qui vise à le protéger d’un licenciement abusi...

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Section syndicale

Une section syndicale, comme le nom l’indique, est un groupement de salariés qui peut être créé au sein des entreprises, par des syndicats. Il est chargé par ces derniers de fair...

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SMIC

Afin de soutenir les personnes qui le nécessitent, de nombreuses aides sont mises à la disposition des Français. Parmi elles, le Salaire Minimum de Croissance, connu sous l’acronym...

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Stage d’observation

  Le « stage d’observation », ou plus précisément « stage d’observation en milieu professionnel », désigne un stage obligatoire p...

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Télétravail

Le télétravail désigne un mode d’organisation du travail où un salarié travaille depuis un lieu qui n’est pas celui de son entreprise (domicile, centre spécialisé…). Pour effectuer...

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Travail à temps partagé

Le travail à temps partagé permet aux entreprises d’employer des salariés ponctuellement sans contrat de travail. Ces missions sont rendues possibles grâce aux entreprises de trava...

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Travailleur détaché

Un travailleur détaché est un salarié d’un pays de l’Union européenne envoyé en mission par son employeur dans un autre pays membre de l’UE, pour une durée limitée. Il bénéficie d’...

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Travailleur frontalier

Un travailleur frontalier désigne une personne qui habite dans un État de l’Union européenne et qui se déplace dans un autre pays membre ou en Suisse pour y travailler, chaque jour...

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Treizième mois

Généralement versé en fin d’année, le treizième mois représente une prime que versent certaines entreprises à leurs salariés.   Le treizième mois, définition Le treizième mois re...

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Unédic

L’Unédic est l’Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce. C’est une association qui gère l’Assurance chômage en France. Elle est administré...

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Valorisation des acquis de l'expérience

La valorisation des acquis de l’expérience est une démarche qui permet d’obtenir un diplôme sans avoir suivi les études correspondantes, mais en faisant plutôt reconnaître son expé...

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VIE

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Volontariat territorial en entreprise

Le volontariat territorial en entreprise ou VTE, est un programme lancé en France en 2018 et soutenu par Bpifrance. Il permet à des étudiants et  jeunes diplômés, d’intégrer une TP...

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