Le contrat d’insertion par l’activité économique, IAE, permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles de bénéficier d’un accompagnement renforcé visant à simplifier leur insertion professionnelle. 

Le contrat d’insertion par l’activité économique, qu’est-ce que c’est ?

L’insertion par l’activité économique, de son abréviation IAE, permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles spécifiques telles que l’âge, l’état de santé ou encore la précarité, de bénéficier d’un accompagnement renforcé facilitant leur insertion sociale et professionnelle. Cela se traduit par la mise en place de contrats de travail particuliers.

Ainsi, des structures spécialisées signent des conventions avec l’État leur octroyant le droit d’accueillir et d’accompagner ces travailleurs. Ces organismes peuvent être les suivants :

  • Entreprises d’insertion ;
  • Associations intermédiaires ; 
  • Entreprises de travail temporaire d’insertion ;
  • Ou même des ateliers et chantiers d’insertion.

En résumé, l’IAE c’est :

  • Une étape dans le parcours de retour vers l’emploi ;
  • Un contrat de travail et un accompagnement personnalisé au sein d’une entreprise ;
  • Et un agrément que fournit Pôle emploi pour 24 mois et qui valide l’entrée dans un parcours IAE.

À qui s’adresse l’IAE ?

L’IAE s’adresse aux personnes éloignées de l’emploi. On retrouve alors les :

  • Chômeurs de longue durée ;
  • Personnes qui touchent des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH) ;
  • Jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté ;
  • Travailleurs reconnus handicapés.

Pôle Emploi cible donc ces personnes et les oriente vers des structures spécialisées en insertion sociale et professionnelle aptes à leur proposer du travail.

Comment bénéficier du contrat d’insertion par l’activité économique ?

Pour bénéficier de l’IAE, il faut signer au préalable un contrat de travail spécifique avec l’une de ces structures. Celui-ci est renouvelable et d’une durée totale de 24 mois.

Avant de sortir de ce dispositif, le salarié embauché dans le cadre d’une IAE a le droit à un suivi et à un accompagnement renforcés. Cela se traduit par une évaluation, des ateliers de recherche d’emploi, un bilan de compétences…

De plus, sous certaines conditions, une personne âgée d’au moins 57 ans peut signer un CDI à la fin d’un délai minimum de 12 mois après le début de son placement dans la structure d’insertion.

Pour ce faire, la structure procède à l’examen de la situation de la personne par rapport aux actions d’accompagnement et de formation réalisées pendant le premier contrat.

Quels sont les avantages ?

Lors du parcours IAE, si le bénéficiaire reste inscrit en tant que demandeur d’emploi, il peut bénéficier de l’offre de services de Pôle emploi. En d’autres termes, il a droit à :

  • Des ateliers : faire un CV, structurer sa recherche d’emploi, répondre à une offre d’emploi… ;
  • Certaines aides à la mobilité pour favoriser sa recherche (bon de transport) ;
  • Des formations d’adaptation aux postes de travail hors des structures IAE ;
  • L’accès à la méthode de recrutement par simulation pour être recruté en fonction de ses compétences ;
  • Et des outils de validation de projet professionnel.