Ressources humaines
Toutes les informations relatives à la gestion de l’ensemble du personnel d’une entreprise.
Absentéisme
L’absentéisme ou l’absence d’un salarié à son poste de travail, peut avoir de lourdes conséquences sur une entreprise. Selon son taux, des mesures peuvent s’appliquer afin de résou...
Acculturation digitale
L’acculturation est le fait de s’adapter à une autre culture. En ce sens, l’acculturation digitale est un processus d’acclimatation des collaborateurs d’une entreprise à la culture...
Action de formation préalable au recrutement
L’action de formation préalable au recrutement permet à un employeur de former un demandeur d’emploi avant de l’intégrer à son nouveau poste de travail. Financée par Pôle Emploi, c...
Adresse IP
L’adresse IP est l’abréviation de l’Internet Protocol Adress. C’est l’adresse identifiable d’un équipement informatique au sein d’un réseau. Chaque appareil possède ainsi son « a...
Affichages obligatoires
En entreprise, l’employeur est responsable des affichages obligatoires. Il s’agit de plusieurs documents informatifs à destination des salariés. Les affichages obligatoires, qu’e...
Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle
L’Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle, accompagne et soutient les travailleurs handicapés. Pour cela, ce dispositif mis en place par l’Agefiph apport...
Aide à l’adaptation des situations de travail
Distribuée par l’Agefiph, l’aide à l’adaptation des situations de travail permet aux employeurs d’aménager le poste de travail de leurs travailleurs handicapés. Le but ? Leur offri...
Aide à la formation pour le maintien dans l’emploi
L’aide à la formation pour le maintien dans l’emploi apporte un financement aux formations professionnelles des travailleurs handicapés. Distribuée par l’Agefiph, elle favorise ain...
Aménagement du temps de travail
L’aménagement du temps de travail est une disposition prise par certaines entreprises dont l’intensité des périodes d’activités peut varier. Cette modification leur permet de modul...
Annualisation du temps de travail
L’annualisation du temps de travail est une modification du volume d’heures de travail hebdomadaire selon les périodes de l’année qui influent sur l’activité de l’entreprise. Il s’...
Applicant Tracking System
Dans la famille des SIRH (Système d’Information Ressources Humaines), l’ATS, ou Applicant Tracking System, est un logiciel qui se spécialise dans la gestion des candidatures. L’Ap...
Assessment Center
L’Assessment Center est une méthode de recrutement utilisée par certaines entreprises. Ce processus se base sur l’étude des réactions et de la personnalité des candidats à un poste...
Avertissement
L’avertissement fait partie des sanctions mineures prises dans le cadre d’une mesure disciplinaire. Il s’agit de la plus petite sanction qu’un employé peut recevoir en cas de faute...
Avis de confidentialité
Un avis de confidentialité se présente comme un message avertissant un utilisateur qu’un contenu est confidentiel. Ce terme s’utilise dans le cadre de la réception d’un courriel. O...
Base de données économiques et sociales (BDES)
La base de données économiques et sociales (BDES) recense les informations économiques et sociales d’une entreprise. À disposition du comité social et économique (CSE), cet outil d...
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet aux travailleurs d’analyser leurs compétences, personnelles comme professionnelles. Il est souvent réalisé dans le cadre d’un...
Bilan social
Le bilan social est une notion qui englobe toutes les données chiffrées qui permettent d’illustrer la situation d’une entreprise dans le domaine social. Pour les entreprises, cel...
Bore-out
Terme récent du monde du travail, le bore-out décrit l’ennui au travail qui mène à une insatisfaction sur le plan professionnel jusqu’à créer un mal-être. Le bore-out, qu’est...
Brown-out
Le brown-out est une pathologie professionnelle au même titre que le burn-out ou le bore-out. Cette maladie se déclare quand un salarié éprouve des difficultés à trouver du sens au...
Burn-out
Le burn-out est un mal être lié au monde du travail. Les symptômes peuvent être physiques comme mentaux et cela peut toucher tout le monde, sans distinction de sexe, de poste...
Cabinet de recrutement
Un cabinet de recrutement est une entreprise qui aide d’autres sociétés dans leurs processus de recrutement. Ce sont des entreprises de service. Aujourd’hui, en France comme part...
Cadre
Dans le monde du travail, on définit comme cadre, toute personne qui assume des fonctions liées à l’encadrement. Ceci dit, il n’existe pas de définition officielle et la notion p...
Candidate persona
Le Candidate persona est un outil utilisé dans le secteur du recrutement. Il désigne le fait de définir un profil-type complet des candidats idéals que l’entreprise souhaiterait re...
Chasseur de tête
Le chasseur de tête est, littéralement, le professionnel qui part à la « chasse » aux candidats. Il le fait pour le compte d’une entreprise mandataire. Son approche et ses méthodes...
Clean desk
Le clean desk est une politique d’entreprise. On la connaît aussi sous le nom de politique du bureau propre, ou clean desk policy, en anglais. Elle consiste réduire les outils de t...
Coefficient hiérarchique
Le coefficient hiérarchique ou coefficient de salaire représente le positionnement d’un salarié au sein de son entreprise. Il est défini par la convention collective de la société ...
Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
Depuis le 1er janvier 2020, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) n’existe plus. Il a en effet fusionné avec d’autres comités de représentation du p...
Comité social et économique
Le CSE ou comité social et économique remplace les anciennes instances représentatives du personnel depuis 2018. Son but principal est de représenter les employés d’une société col...
Communication interne
La communication interne contraste avec son homologue, la communication externe. C’est le public ciblé qui différencie les deux. En effet, la communication interne, comme son nom l...
Compétences transférables
Les compétences transférables désignent des capacités professionnelles qui servent dans plusieurs emplois d’une même branche professionnelle. Elles sont notamment utiles au moment ...
Compétences transversales
Les compétences transversales désignent des capacités qui sont utiles dans n’importe quel secteur professionnel. Elles sont intéressantes à mettre en valeur au moment de la recherc...
Congé N
Le congé N ou CP-N correspond à la période de référence de l’année en cours d’un employé. Cette période va du 1er juin de l’année en cours au 31 mai de l’année suivante. À contrari...
Congé N-1
Le congé N-1, ou CP N-1, correspond à la période de congé de l’année précédente. L’année en cours est quant à elle identifiée par la lettre N. On parle alors de congé N ou CP-N. ...
Congé pour création d’entreprise
Le congé pour création d’entreprise est un droit s’offrant sous conditions aux salariés créant ou reprenant une entreprise. Ce congé peut aussi prendre la forme d’une modification ...
Conjoint salarié
Le terme de conjoint salarié est utilisé pour définir une personne salariée qui travaille dans une entreprise dont le dirigeant est son époux, son concubin ou son partenaire de P...
Convention de formation professionnelle simplifiée
Dans le milieu de la formation professionnelle, la convention de formation est le document qui sert de cadre à la formation. Il est possible de parler de convention simplifié...
Cooptation
On parle de cooptation lorsqu’un employé d’une entreprise permet l’embauche d’une personne de son entourage. Ce processus peut être spontané ou encadré par un programme préétabli. ...
Crédit d’impôt famille
Les dépenses qu’engage une entreprise pour parvenir à concilier la vie de famille et la vie professionnelle de ses salariés donnent droit à un crédit d’impôt famille (CIF). Ce dern...
Culture d'entreprise
La culture d’entreprise est ce qui donne à une société son caractère unique. Elle sert à véhiculer une histoire, une vision, des valeurs et des rites qui guident au quotidien les é...
Customer success management
Le customer success management ou CSM est un métier appartenant à la catégorie des relations clients. Cette profession accompagne les clients pour leur garantir une expérience pers...
Défraiement
Le défraiement correspond littéralement à la décharge des frais engendrés par une personne physique. Dans un cadre professionnel, ce remboursement va de l’employeur à l’employé. ...
Délai de carence
Le délai de carence concerne une période durant laquelle un individu ne peut pas toucher ses indemnités. Il doit en effet attendre la fin de cette période réglementaire pour recevo...
Déplacement professionnel
Le déplacement professionnel, ou voyage d’affaires, consiste, pour un salarié, à exercer son activité professionnelle en dehors de son lieu habituel de travail. De fa...
Directeur des ressources humaines
Le directeur des ressources humaines, aussi connu sous le nom de DRH, est le responsable, dans une structure, de toutes les missions relevant des ressources humaines. Il s’occupe n...
Discrimination à l'embauche
Lorsqu’un employeur prive une personne de la chance d’être embauchée pour des raisons autres que professionnelles, il s’agit d’une discrimination à l’embauche. C’est une pratique q...
Discrimination positive
La discrimination positive consiste à valoriser un individu habituellement défavorisé par une de ses caractéristiques qui apparaît comme discriminante. Il peut s’agir de son origin...
Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ou DUER, est un document obligatoire que tout employeur doit fournir à son salarié. C’est un document unique qui présente...
Dossier du personnel
Le dossier du personnel est un répertoire physique ou virtuel où sont classées les informations des salariés d’une entreprise. Il est réparti en sous-dossiers, créés au moment de l...
Droit à la déconnexion
On appelle « droit à la déconnexion » la possibilité pour un salarié de laisser complètement de côté ses outils numériques professionnels en dehors de ses heures de travail. Ce dro...
Effectif
L’effectif d’une entreprise correspond au nombre de salariés que cette entreprise a embauchés avec un contrat de travail. Il comprend aussi le ou les employeurs. Le dirigeant en a ...
Employabilité
Par définition, l’employabilité illustre la capacité d’un professionnel à être employé. En ressources humaines, cette notion fait aussi référence à l’accompagnement et à l’optimisa...
Empowerment
Quand on parle d’empowerment en entreprise, on se réfère à une méthode de management. Elle repose sur l’idée de plus impliquer les collaborateurs dans les projets. Elle repose sur ...
Entreprise libérée
Une entreprise libérée est une société dont le modèle managérial repose sur l’octroi d’une grande liberté aux collaborateurs et la disparition de la hiérarchie verticale au profit ...
Entretien annuel
L’entretien annuel d’évaluation désigne une rencontre entre un salarié et son responsable hiérarchique, ou son employeur, qui a lieu tous les ans. Il n’est pas obligatoire. Son obj...
Entretien collectif
On parle d’entretien collectif, ou entretien de groupe, lorsqu’une entreprise convoque plusieurs candidats lors d’un même entretien d’embauche. Cet entretien d’embauche particulier...
Entretien professionnel
L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre un salarié et son employeur. Il a lieu tous les deux ans. Au contraire de l’entretien annuel d’évaluation, son object...
Expérience candidat
L’expérience candidat regroupe les différents ressentis de ces derniers lors d’un processus de recrutement auxquels ils ont participé. Prendre soin de tout ce parcours contribue à ...
Faute professionnelle
Un employé commet une faute professionnelle lorsqu’il a des agissements contraires aux conditions de son contrat de travail ou au règlement interne de son entreprise, ou pire, lors...
Feuille d’attachement
Une feuille d’attachement est un document utilisé en ressources humaines relatif au temps de travail d’une personne. Il sert à établir le suivi des heures travaillées. Cela peut ...
Fiche de poste
Une fiche de poste est un document qui concentre toute l’information relative à un emploi. Elle doit principalement détailler les missions et les compétences attendues pour le post...
Flex office
Le flex office, ou bureau flexible, est un nouveau mode de travail. Il s’agit d’un nouvel espace de travail où les salariés n’ont pas de bureau personnel attitré. Cette pratique, p...
Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation
Les FONGECIF ou Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation sont des organismes d’État chargés de gérer le financement des congés individuels de formations (CIF) des salar...
Forfait mobilités durables
S'inscrivant dans une dynamique de développement durable, le forfait mobilités durables (FMB) donne la possibilité à tous les employeurs de promouvoir la mobilité douce. Pour ce ...
Formation continue
La formation continue s’adresse aux individus ayant déjà fini leurs cycles de formations initiales. Il s’agit donc d’un programme d’enseignement professionnel pour adultes déjà ins...
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une stratégie qui repose sur l’anticipation des besoins en termes de ressources humaines. Obligatoire pour les g...
Groupement d'achat
Un groupement d’achat représente un organisme commun composé de plusieurs entités économiques ayant pour but de centraliser leurs achats. Groupement d’achat, définition Le terme ...
Happiness Manager
Le Happiness Manager, ou « Chief Happiness Officer », endosse le rôle d’un manager ayant des ambitions créatives et modernes, liées au bien-être au travail. Qu’est-ce qu’un Happin...
Inbound recruiting
L’inbound recruiting est une technique de recrutement récente, directement adaptée d’une technique marketing. Cette stratégie qui se déroule en plusieurs étapes clés présente des a...
Index de l’égalité professionnelle
L’index de l’égalité professionnelle est un document obligatoire que doit publier un employeur à la tête d’une entreprise de plus de 50 salariés. Cette notation permet de lutter co...
Inspection du travail
L’inspection du travail est un organe chargé de vérifier que les entreprises respectent bien le droit du travail. Il se compose d’inspecteurs et de contrôleurs. Si la mission princ...
Instance de représentation du personnel
L’instance de représentation du personnel, ou IRP, rassemble les quatre instances permettant de veiller au respect des droits des salariés et à leur sécurité sur leur lieu de trava...
Livre de paie
Le livre de paie est un ancien registre obligatoire des entreprises. Depuis 1998, la loi oblige les entreprises à conserver un double des bulletins de paie qu’elle émet pour ses ...
Management autoritaire
Le management autoritaire, appelé aussi management directif, repose sur une prise de décision centralisée, aux mains d’une seule personne. S’il présente des avantages non négligeab...
Management délégatif
Technique de gestion fréquente, le management délégatif repose sur la confiance et l’autonomie accordées aux collaborateurs. Ce type de management assure une implication maximale d...
Management horizontal
Le management horizontal, ou management collaboratif, est une nouvelle méthode pour gérer le personnel d’une entreprise. Il repose sur une diminution des échelons hiérarchiques, ai...
Management participatif
Le management participatif est une technique managériale reposant sur une implication de l’ensemble des collaborateurs dans les prises de décision. C’est un système qui présente de...
Management persuasif
Le management persuasif est une stratégie managériale qui repose sur la communication et les qualités humaines du manager. Bien appliqué, il engendre un investissement fort des col...
Management transversal
Le management transversal est une technique managériale non soumise à une hiérarchie directe. Le manager transversal s’occupe d’une équipe transverse, issue de différents secteurs ...
Marketing RH
Le marketing RH est une discipline interne à une entreprise qui vend le statut de collaborateur au sein de sa structure. Aussi connu sous le nom de marketing des ressources humaine...
Marque employeur
La marque employeur peut être définie comme l’image qu’une entreprise véhicule auprès de ses collaborateurs, actuels ou potentiels. Mettre en place une marque employeur est utile p...
Médecine du travail
La médecine du travail est une spécialité médicale visant à maintenir le bien-être social, mental et physique dans le cadre professionnel. La médecine du travail, définition Ex...
Mentor
Un mentor est un professionnel dont la mission est de transférer un savoir-être à d’autres professionnels. Leur relation porte le nom de mentorat et s’adresse davantage à des entre...
Méthode STAR
La méthode STAR est une technique utilisée dans l’univers des ressources humaines aussi bien par les candidats que par les recruteurs. Pour les premiers, elle sert à démontrer ef...
Micro-learning
Le micro-learning ou micro-apprentissage est une solution de formation professionnelle en ligne. Il s’agit généralement de courts modules digitaux qui permettent aux collaborateurs...
Mouton à cinq pattes
L’expression « mouton à cinq pattes » est utilisée dans le secteur des ressources humaines pour illustrer le candidat idéal caractérisé par sa rareté. Cette quête du profil idéal f...
Négociation annuelle obligatoire
La négociation annuelle obligatoire, ou NAO, est une réunion qui regroupe chaque année un représentant syndical et l’employeur d’une entreprise. Son objectif est de faire le point ...
Négociation d'entreprise
Les entreprises sont soumises à différentes obligations selon leurs tailles. La négociation collective ou négociation d’entreprise en fait partie. Qu’est-ce que la négociation d’...
Nullité du licenciement
La nullité du licenciement intervient lorsqu’un salarié se fait licencier pour un motif remis en question par le juge. Si le motif est jugé nul, alors l’acte de licenciement n’est ...
Obligation d’information et de formation
Un certain nombre d’accidents du travail surviennent en entreprise en raison de la méconnaissance des risques par les employés. Pour limiter ceux-ci, les employeurs ont l’obligatio...
Offboarding
Peu répandu, mais pourtant plus bénéfique qu’il n’y paraît, le offboarding inclut les processus et les politiques de gestion des départs des employés au sein de l’entreprise. Qu’il...
Office manager
Le terme d’office manager (OM) désigne une profession. C’est une personne qui est en charge de veiller au bon fonctionnement d’une structure, la plupart du temps, d’une entreprise....
Offre d’emploi
Une offre d’emploi est un document émis par une entreprise qui souhaite embaucher un nouvel employé, il s’agit donc d’un mode de recrutement. Cette annonce doit regro...
Onboarding
L’onboarding désigne le processus d’intégration mis en place à l’arrivée d’un nouvel employé dans une entreprise. Ces actions de ressources humaines (RH) permettent à la personne r...
Période probatoire
Une période probatoire est un temps défini où un employeur peut évaluer les compétences d’un de ses salariés à un nouveau poste dans l’entreprise. Pour l’employeur, cette période s...
Plan de départ volontaire
Le plan de départ volontaire, aussi appelé PDV, permet à une entreprise de ne pas licencier ses employés en cas de problèmes économiques. L’employeur, avec l’accord du CSE, propose...
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences a été mis en place à compter du 1er janvier 2019. Il s’agit d’un outil de pilotage et d’organisation de la formation professi...
Postboarding
Le postboarding est une branche de l’onboarding qui aide le nouveau collaborateur à s'intégrer dans l’entreprise. Cette approche a pour objectif de rassurer le candidat dans sa pri...
Pré-boarding
Le pré-boarding offre la possibilité à une nouvelle recrue de venir sur le lieu de travail avant de commencer officiellement sa mission. Il peut ainsi avoir un ...
Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, de son abréviation POEI, tend à simplifier le recrutement d’un demandeur d’emploi à travers une aide à la formation. Ce dispo...
Prêt de main-d’œuvre
Le prêt de main-d’œuvre en France est autorisé par la loi n°2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels. Cette ...
Qualité de Vie au Travail
La qualité de vie au travail, dans son ensemble, reprend un ensemble de recommandations ayant pour but d’améliorer le bien-être des salariés. Son enjeu est donc d’allier bienveilla...
Rapport d’étonnement
Un rapport d’étonnement est un document rédigé par des salariés nouvellement arrivés dans une entreprise. Il permet aux nouveaux entrants de livrer leurs impressions sur le fonctio...
Recruitment process outsourcing
Le recruitment process outsourcing, ou RPO, est une forme de recrutement externalisée. Une entreprise spécialisée s’occupe ainsi de tout le processus de recrutement d’une autre ent...
Recrutement interne
Le recrutement fait partie du processus RH. Il peut se faire via le recrutement interne qui consiste à rechercher un candidat au sein de l’entreprise. ...
Recrutement programmatique
Le recrutement programmatique est une forme de ciblage publicitaire spécialisée dans le recrutement. Cette stratégie permet de réduire les coûts de recrutement et d’optimiser la to...
Réduction du temps de travail
L’apparition de la réduction du temps de travail est une réponse au passage aux 35 heures de 2002. Il permet aux employés travaillant plus d’obtenir une compensation sous la forme ...
Registre des accidents de travail
Le registre des accidents de travail est un document officiel dans lequel sont consignés les accidents de type bénin survenus en entreprise ou sur le trajet. Il s’agit d’une modali...
Registre du personnel
Le registre unique du personnel est un document qui contient des informations sur l’identité, le poste et le contrat des salariés d’une entreprise ou d’une association. La plupart ...
Règlement intérieur
Rédigé par l’employeur, le règlement intérieur précise les obligations à respecter en termes d’hygiène, de sécurité et de discipline au sein d’une société. La rédacti...
Responsable mobilité internationale
Au sein d'une entreprise, le responsable mobilité internationale accompagne les salariés envoyés en mission à l'étranger. En effet, l’internationalisation des marchés contraint par...
Ressources humaines
Les ressources humaines communément appelé RH représentent l’ensemble du personnel d’une entreprise. Dans le langage courant, les ressources humaines désignent aussi le département...
Salaire forfaitaire
Un salaire forfaitaire ou une rémunération à caractère forfaitaire est un type de salaire qui ne dépend pas d’un temps de travail. Généralement, les cadres sont concernés par ces f...
Salarié boomerang
La tendance en vogue du salarié boomerang vient des États-Unis. Il s’agit du retour d’un salarié dans son ancienne entreprise, après avoir réalisé une autre expérience au sein d’un...
Sanction disciplinaire
La sanction disciplinaire est une procédure intervenant dans une entreprise en cas de faute d’un employé. Les types de sanctions et leurs motifs sont encadrés strictement par la lo...
Savoir-faire
Le savoir-faire, ou compétences opérationnelles, regroupe l’ensemble des expériences acquises par un individu dans un domaine d’activité précis. Au même titre que le ...
Soft skills
Les soft skills désignent les savoirs comportementaux qui définissent les aptitudes personnelles d’un individu. Ces notions, qui s’acquièrent au fil des années et p...
Solde de tout compte
Quelle que soit la raison qui mène à la fin d’un contrat de travail, un employeur doit obligatoirement effectuer le solde de tout compte de son employé. Il s’agit du document qui...
Sourcing
Le sourcing est une méthode de recrutement très utilisée dans le secteur des ressources humaines. Ce processus se base sur la création de listes de critères répondant à une fiche p...
Strategic Workforce Planning
Le Strategic Workforce Planning consiste à analyser les objectifs stratégiques de l’entreprise, prévoir leurs impacts sur l’activité et planifier les besoins RH liés aux plans quan...
Système d’Information des Ressources Humaines
Un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est un outil de gestion des ressources humaines numérique. Sa fonction principale est ainsi de centraliser les données propr...
Taux de roulement
Le taux de roulement et un outil de mesure utilisé en entreprise par les services de ressources humaines. Il est basé sur le rapport entre le nombre de travailleurs qui quittent ...
Team building
Le team-building est un terme utilisé pour englober les méthodes et les activités destinées à resserrer les liens entre les employés d’une entreprise ou d’un groupe. Cohésion et s...
Team learning
Le team learning, ou apprentissage en équipe, désigne un concept spécialisé dans l’apprentissage collectif, par le biais d’activités ...
Test MBTI
Le test MBTI est un test de personnalité, parmi les tests les plus utilisés dans le monde. En effet, de nos jours, lors d’entretiens de recrutement ou pour des sujets d...
Titre emploi service entreprise
Le titre emploi service entreprise (Tese) est un service de l’Urssaf. Il permet à de nombreux employeurs de gérer les déclarations et le paiement des cotisations sociales de leurs ...
Titre emploi simplifié agricole
Le titre emploi simplifié agricole, aussi connu sous l’acronyme Tesa, est un dispositif proposé par la MSA (mutualité sociale agricole) qui facilite l’embauche des salariés. Réserv...
Turnover
Le turnover, rotation de l’emploi en français, est synonyme de dynamisme sous réserve qu’il soit modéré. En effet, à un certain niveau, il peut compromettre le bon fonctionnement d...
Usage d'entreprise
La notion d’usage d’entreprise englobe tous les avantages accordés et répétés par l’employeur sans qu’il ait été imposé par le code du travail, un accord collectif ou même une co...