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Ressources humaines

Toutes les informations relatives à la gestion de l’ensemble du personnel d’une entreprise.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif qui permet aux travailleurs d’analyser leurs compétences, personnelles comme professionnelles. Il est souvent réalisé dans le cadre d’un... Lire la suite

Bilan social

Le bilan social est une notion qui englobe toutes les données chiffrées qui permettent d’illustrer la situation d’une entreprise dans le domaine social. Pour les entreprises, cel... Lire la suite

Cabinet de recrutement

Un cabinet de recrutement est une entreprise qui aide d’autres sociétés dans leurs processus de recrutement. Ce sont des entreprises de service. Aujourd’hui, en France comme part... Lire la suite

Comité social et économique

Le CSE ou comité social et économique remplace les anciennes instances représentatives du personnel depuis 2018. Son but principal est de représenter les employés d’une société col... Lire la suite

Communication interne

La communication interne constrate avec son homologue, la communication externe. C’est le public ciblé qui différencie les deux. En effet, la communication interne, comme son nom l... Lire la suite

Cooptation

On parle de cooptation lorsqu’un employé d’une entreprise permet l’embauche d’une personne de son entourage. Ce processus peut être spontané ou encadré par un programme préétabli. ... Lire la suite

Culture d'entreprise

La culture d’entreprise est ce qui donne à une société son caractère unique. Elle sert à véhiculer une histoire, une vision, des valeurs et des rites qui guident au quotidien les é... Lire la suite

Défraiement

Le défraiement correspond littéralement à la décharge des frais engendrés par une personne physique. Dans un cadre professionnel, ce remboursement va de l’employeur à l’employé.  ... Lire la suite

Fiche de poste

Une fiche de poste est un document qui concentre toute l’information relative à un emploi. Elle doit principalement détailler les missions et les compétences attendues pour le post... Lire la suite

Groupement d'achat

Un groupement d’achat représente un organisme commun composé de plusieurs entités économiques ayant pour but de centraliser leurs achats. Groupement d’achat, définition Le terme ... Lire la suite

Inspection du travail

L’inspection du travail est un organe chargé de vérifier que les entreprises respectent bien le droit du travail. Il se compose d’inspecteurs et de contrôleurs. Si la mission princ... Lire la suite

Marque employeur

La marque employeur peut être définie comme l’image qu’une entreprise véhicule auprès de ses collaborateurs, actuels ou potentiels. Mettre en place une marque employeur est utile p... Lire la suite

Médecine du travail

La médecine du travail est une spécialité médicale visant à maintenir le bien-être social, mental et physique dans le cadre professionnel. La médecine du travail, définition Excl... Lire la suite

Négociation annuelle obligatoire

La négociation annuelle obligatoire, ou NAO, est une réunion qui regroupe chaque année un représentant syndical et l’employeur d’une entreprise. Son objectif est de faire le point ... Lire la suite

Négociation d'entreprise

Les entreprises sont soumises à différentes obligations selon leurs tailles. La négociation collective ou négociation d’entreprise en fait partie.  Qu’est-ce que la négociation d’... Lire la suite

Réduction du temps de travail

L’apparition de la réduction du temps de travail est une réponse au passage aux 35 heures de 2002. Il permet aux employés travaillant plus d’obtenir une compensation sous la forme ... Lire la suite

Ressources humaines

Les ressources humaines communément appelé RH représentent l’ensemble du personnel d’une entreprise. Dans le langage courant, les ressources humaines désignent aussi le département... Lire la suite

Sanction disciplinaire

La sanction disciplinaire est une procédure intervenant dans une entreprise en cas de faute d’un employé. Les types de sanctions et leurs motifs sont encadrés strictement par la lo... Lire la suite

Team building

Le team-building est un terme utilisé pour englober les méthodes et les activités destinées à resserrer les liens entre les employés d’une entreprise ou d’un groupe. Cohésion et s... Lire la suite

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