Ressources humaines

Toutes les informations relatives à la gestion de l’ensemble du personnel d’une entreprise.

Adresse IP

L’adresse IP est l’abréviation de l’Internet Protocol Adress. C’est l’adresse identifiable d’un équipement informatique au sein d’un réseau. Chaque appareil possède ainsi son « a... Lire la suite

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif qui permet aux travailleurs d’analyser leurs compétences, personnelles comme professionnelles. Il est souvent réalisé dans le cadre d’un... Lire la suite

Bilan social

Le bilan social est une notion qui englobe toutes les données chiffrées qui permettent d’illustrer la situation d’une entreprise dans le domaine social. Pour les entreprises, cel... Lire la suite

Bore-out

Terme récent du monde du travail, le bore-out décrit l’ennui au travail qui mène à une insatisfaction sur le plan professionnel jusqu’à créer un mal-être. Le bore-out, qu’est... Lire la suite

Burn-out

Le burn-out est un mal être lié au monde du travail. Les symptômes peuvent être physiques comme mentaux et cela peut toucher tout le monde, sans distinction de sexe, de poste... Lire la suite

Cabinet de recrutement

Un cabinet de recrutement est une entreprise qui aide d’autres sociétés dans leurs processus de recrutement. Ce sont des entreprises de service. Aujourd’hui, en France comme part... Lire la suite

Cadre

Dans le monde du travail, on définit comme cadre, toute personne qui assume des fonctions liées à l’encadrement. Ceci dit, il n’existe pas de définition officielle et la notion p... Lire la suite

Chasseur de tête

Le chasseur de tête est, littéralement, le professionnel qui part à la « chasse » aux candidats. Il le fait pour le compte d’une entreprise mandataire. Son approche et ses méthodes... Lire la suite

Comité social et économique

Le CSE ou comité social et économique remplace les anciennes instances représentatives du personnel depuis 2018. Son but principal est de représenter les employés d’une société col... Lire la suite

Communication interne

La communication interne contraste avec son homologue, la communication externe. C’est le public ciblé qui différencie les deux. En effet, la communication interne, comme son nom l... Lire la suite

Congé pour création d’entreprise

Le congé pour création d’entreprise est un droit s’offrant sous conditions aux salariés créant ou reprenant une entreprise. Ce congé peut aussi prendre la forme d’une modification ... Lire la suite

Cooptation

On parle de cooptation lorsqu’un employé d’une entreprise permet l’embauche d’une personne de son entourage. Ce processus peut être spontané ou encadré par un programme préétabli. ... Lire la suite

Culture d'entreprise

La culture d’entreprise est ce qui donne à une société son caractère unique. Elle sert à véhiculer une histoire, une vision, des valeurs et des rites qui guident au quotidien les é... Lire la suite

Customer success management

Le customer success management ou CSM est un métier appartenant à la catégorie des relations clients. Cette profession accompagne les clients pour leur garantir une expérience pers... Lire la suite

Défraiement

Le défraiement correspond littéralement à la décharge des frais engendrés par une personne physique. Dans un cadre professionnel, ce remboursement va de l’employeur à l’employé.  ... Lire la suite

Directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines, aussi connu sous le nom de DRH, est le responsable, dans une structure, de toutes les missions relevant des ressources humaines. Il s’occupe n... Lire la suite

Droit à la déconnexion

On appelle « droit à la déconnexion » la possibilité pour un salarié de laisser complètement de côté ses outils numériques professionnels en dehors de ses heures de travail. Ce dro... Lire la suite

Entretien annuel d’évaluation

L’entretien annuel d’évaluation désigne une rencontre entre un salarié et son responsable hiérarchique, ou son employeur, qui a lieu tous les ans. Il n’est pas obligatoire. Son obj... Lire la suite

Entretien professionnel

L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre un salarié et son employeur. Il a lieu tous les deux ans. Au contraire de l’entretien annuel d’évaluation, son object... Lire la suite

Fiche de poste

Une fiche de poste est un document qui concentre toute l’information relative à un emploi. Elle doit principalement détailler les missions et les compétences attendues pour le post... Lire la suite

Groupement d'achat

Un groupement d’achat représente un organisme commun composé de plusieurs entités économiques ayant pour but de centraliser leurs achats. Groupement d’achat, définition Le terme ... Lire la suite

Happiness Manager

Le Happiness Manager, ou « Chief Happiness Officer », endosse le rôle d’un manager ayant des ambitions créatives et modernes, liées au bien-être au travail. Qu’est-ce qu’un Happin... Lire la suite

Inspection du travail

L’inspection du travail est un organe chargé de vérifier que les entreprises respectent bien le droit du travail. Il se compose d’inspecteurs et de contrôleurs. Si la mission princ... Lire la suite

Livre de paie

Le livre de paie est un ancien registre obligatoire des entreprises. Depuis 1998, la loi oblige les entreprises à conserver un double des bulletins de paie qu’elle émet pour ses ... Lire la suite

Marque employeur

La marque employeur peut être définie comme l’image qu’une entreprise véhicule auprès de ses collaborateurs, actuels ou potentiels. Mettre en place une marque employeur est utile p... Lire la suite

Médecine du travail

La médecine du travail est une spécialité médicale visant à maintenir le bien-être social, mental et physique dans le cadre professionnel. La médecine du travail, définition Excl... Lire la suite

Mentor

Un mentor est un professionnel dont la mission est de transférer un savoir-être à d’autres professionnels. Leur relation porte le nom de mentorat et s’adresse davantage à des entre... Lire la suite

Négociation annuelle obligatoire

La négociation annuelle obligatoire, ou NAO, est une réunion qui regroupe chaque année un représentant syndical et l’employeur d’une entreprise. Son objectif est de faire le point ... Lire la suite

Négociation d'entreprise

Les entreprises sont soumises à différentes obligations selon leurs tailles. La négociation collective ou négociation d’entreprise en fait partie.  Qu’est-ce que la négociation d’... Lire la suite

Période probatoire

Une période probatoire est un temps défini où un employeur peut évaluer les compétences d’un de ses salariés à un nouveau poste dans l’entreprise. Pour l’employeur, cette période s... Lire la suite

Qualité de Vie au Travail

La qualité de vie au travail, dans son ensemble, reprend un ensemble de recommandations ayant pour but d’améliorer le bien-être des salariés. Son enjeu est donc d’allier bienveilla... Lire la suite

Recrutement interne

  Le recrutement fait partie du processus RH. Il peut se faire via le recrutement interne qui consiste à rechercher un candidat au sein... Lire la suite

Réduction du temps de travail

L’apparition de la réduction du temps de travail est une réponse au passage aux 35 heures de 2002. Il permet aux employés travaillant plus d’obtenir une compensation sous la forme ... Lire la suite

Registre du personnel

Le registre unique du personnel est un document qui contient des informations sur l’identité, le poste et le contrat des salariés d’une entreprise ou d’une association. La plupart ... Lire la suite

Ressources humaines

Les ressources humaines communément appelé RH représentent l’ensemble du personnel d’une entreprise. Dans le langage courant, les ressources humaines désignent aussi le département... Lire la suite

Sanction disciplinaire

La sanction disciplinaire est une procédure intervenant dans une entreprise en cas de faute d’un employé. Les types de sanctions et leurs motifs sont encadrés strictement par la lo... Lire la suite

Sourcing

Le sourcing est une méthode de recrutement très utilisée dans le secteur des ressources humaines. Ce processus se base sur la création de listes de critères répondant à une fiche p... Lire la suite

Taux de roulement

Le taux de roulement et un outil de mesure utilisé en entreprise par les services de ressources humaines. Il est basé sur le rapport entre le nombre de travailleurs qui quittent ... Lire la suite

Team building

Le team-building est un terme utilisé pour englober les méthodes et les activités destinées à resserrer les liens entre les employés d’une entreprise ou d’un groupe. Cohésion et s... Lire la suite

Test MBTI

Le test MBTI est un test de personnalité, parmi les tests les plus utilisés dans le monde. En effet, de nos jours, lors d’entretiens de recrutement ou pour des sujets d... Lire la suite

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