L’Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle, accompagne et soutient les travailleurs handicapés. Pour cela, ce dispositif mis en place par l’Agefiph apporte un soutien financier aux employeurs d’un salarié en situation de handicap, grâce à une subvention d’un montant maximum de 3 000 euros. 

Qu’est-ce que l’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle ? 

L’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle, se destine aux employeurs de salariés en situation de handicap. 

Le but de cette aide est d’aménager le poste de travail afin de proposer un lieu sécurisé et s’adaptant aux limites de l’employé. Cette subvention accompagne également l’évolution professionnelle du salarié vers un nouveau poste ou dans le cadre d’une mobilité professionnelle. 

D’un montant maximum de 3 000 euros par salarié, cette subvention est renouvelable. 

À qui s’adresse l’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle ? 

Cette aide s’adresse aux employeurs de salariés en situation de handicap. 

Cette subvention ne concerne que certains types de contrats de travail : 

  • les CDI 
  • les CDD de plus de six mois 

D’autre part, elle ne s’applique qu’aux salariés qui travaillent pour une durée au moins égale à 24 heures. 

Il convient toutefois de noter que cette aide n’est pas due sur simple embauche d’un salarié handicapé. En effet, elle doit se justifier par la présentation de plans d’action développant les différentes mesures à mettre en place pour l’intégration ou l’évolution professionnelle du travailleur. 

Comment obtenir cette aide ? 

Pour obtenir cette aide, l’employeur doit s’adresser à l’un des organismes compétents suivants : 

  • Cap emploi,
  • Mission locale,
  • Pôle emploi,
  • ou encore, l’Agefiph (association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées)

Pour obtenir cette subvention, un dossier dûment complété devra ainsi être envoyé par voie postale ou électronique. Un certain nombre de pièces jointes doivent être jointes afin de valider la demande. 

Parmi elles : 

  • Une copie du contrat de travail unissant l’employeur et le salarié en situation de handicap. 
  • Un RIB permettant au demandeur (l’employeur) de recevoir cette aide.
  • Le titre du bénéficiaire de l’obligation d’emploi ou la demande en cours.
  • Le formulaire de prescription complété, signé et cacheté par le prescripteur ainsi que l’employeur.