Chargé / chargée de mission rh diversité handicap

Le salaire moyen d'un Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap en France est d'environ 35 000 euros brut par an, mais peut varier en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise.

Le Chargé de mission RH diversité handicap joue un rôle crucial dans l'intégration des personnes handicapées au sein de l'entreprise. Il est le garant de la mise en œuvre de la politique d'intégration, veillant à ce que chaque individu puisse trouver sa place et s'épanouir professionnellement. Sa mission ne se limite pas à l'intégration; il est également responsable de sensibiliser l'ensemble des employés à la diversité et au handicap, créant ainsi un environnement de travail inclusif et respectueux.

Pour mener à bien ses missions, le Chargé de mission RH diversité handicap doit posséder une solide connaissance du droit social et de la législation sur le handicap. Cette expertise juridique est essentielle pour assurer le respect des obligations légales en matière d'emploi des personnes handicapées. Par ailleurs, il doit faire preuve d'un sens aigu de l'écoute et du dialogue, qualités indispensables pour accompagner les personnes handicapées et pour sensibiliser les équipes. La capacité à négocier et à convaincre est également primordiale, notamment lorsqu'il s'agit de surmonter les résistances internes et de promouvoir les initiatives en faveur de l'inclusion.

Le sens de l'organisation et la rigueur sont des atouts majeurs pour ce métier, tout comme la capacité à travailler en équipe. En effet, le Chargé de mission RH diversité handicap collabore avec divers interlocuteurs, tant en interne qu'en externe, pour mettre en place des actions concrètes et efficaces. L'aptitude à la gestion de projet est également requise, car il est souvent amené à piloter des initiatives complexes et à coordonner les efforts de différents services. Enfin, il doit être capable de sensibiliser et de former les équipes, afin de diffuser une culture d'inclusion au sein de l'entreprise.

Pour accéder à ce poste, une formation de niveau Master est généralement requise. Les diplômes en ressources humaines, en droit social ou issus d'une école de commerce avec une spécialisation en RH sont particulièrement appréciés. Une formation spécifique sur le handicap en entreprise constitue un atout supplémentaire, permettant d'acquérir des compétences pointues et adaptées aux enjeux de l'inclusion.

Le métier de Chargé de mission RH diversité handicap présente de nombreux avantages. Il offre la possibilité de participer activement à l'inclusion et à la diversité en entreprise, contribuant ainsi à un changement sociétal positif. La variété des missions et des interlocuteurs rend ce métier particulièrement enrichissant et stimulant. De plus, il s'agit d'un domaine en pleine évolution, avec une prise de conscience croissante de l'importance de l'inclusion du handicap en entreprise.

Cependant, ce métier comporte également des défis. Le Chargé de mission RH diversité handicap doit souvent faire face à des résistances internes, qu'il s'agisse de préjugés ou de réticences au changement. La complexité de la législation et des dispositifs d'aide à l'emploi des personnes handicapées peut également représenter un obstacle, nécessitant une veille juridique constante et une adaptation continue. Enfin, la charge de travail peut être importante, en raison de la multiplicité des tâches et des responsabilités.

• Master en ressources humaines
• Master en droit social
• Diplôme d'une école de commerce avec spécialisation RH
• Formation spécifique sur le handicap en entreprise