Bases de données
Le chargé / la chargée de l'emploi et des compétences est une personne qui travaille principalement dans le secteur des ressources humaines. Son rôle principal est de gérer et développer les compétences des salariés d'une entreprise. Il/elle est également en charge de la gestion des carrières, du recrutement, de la formation et du suivi des performances.
Secteur d'activité
Développement des ressources humaines
Code ROME - M1502
Niveau d'étude
Licence
–
75 %
CDI
Pôle Emploi
21 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
1 313 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
18 440
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire moyen pour un chargé / une chargée de l'emploi et des compétences en France est d'environ 40 000 euros par an. Cependant, ce montant peut varier en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise et de la localisation.
Le chargé ou la chargée de l'emploi et des compétences occupe une place centrale au sein des ressources humaines, avec pour mission principale de gérer et de développer les compétences des salariés. Ce rôle implique une gestion minutieuse des carrières, du recrutement, de la formation et du suivi des performances. En effet, il s'agit de s'assurer que chaque employé dispose des compétences nécessaires pour contribuer efficacement aux objectifs de l'entreprise, tout en veillant à leur épanouissement professionnel.
Pour exceller dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables. Une excellente communication et des compétences en négociation sont cruciales pour interagir efficacement avec les employés et les dirigeants. Une bonne compréhension des lois et des réglementations du travail est également essentielle pour garantir la conformité légale des pratiques de l'entreprise. La capacité à gérer de multiples tâches et projets simultanément, ainsi que des compétences solides en gestion de projet, sont nécessaires pour maintenir un flux de travail efficace. De plus, la capacité à analyser et interpréter des données et des statistiques permet de prendre des décisions éclairées. Enfin, une compétence en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel est primordiale pour aligner les stratégies de développement des compétences avec les objectifs de l'entreprise.
En termes de formation, une licence en Ressources Humaines constitue souvent la base académique pour ce poste. Un master en gestion des ressources humaines peut offrir une spécialisation plus poussée et une meilleure compréhension des enjeux stratégiques. Par ailleurs, un diplôme en droit du travail ou en gestion de projet peut également être utile pour aborder les aspects juridiques et organisationnels du métier.
Le poste de chargé ou chargée de l'emploi et des compétences présente plusieurs avantages. Travailler dans divers secteurs offre une richesse d'expériences et de perspectives. Le fait de pouvoir impacter positivement le développement de carrière des employés est particulièrement gratifiant. La variété des tâches et des responsabilités permet de maintenir un intérêt constant pour le travail. De plus, les opportunités de développement professionnel et de progression de carrière sont nombreuses dans ce domaine.
Cependant, ce métier comporte aussi des défis. La gestion simultanée de multiples tâches et projets peut être source de stress. Il est également nécessaire de rester constamment à jour sur les lois et les réglementations du travail, qui évoluent régulièrement. Enfin, il peut être requis de travailler en dehors des heures normales de bureau pour répondre aux besoins de l'entreprise ou pour gérer des situations d'urgence, ce qui peut impacter l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.