Bases de données
Le gestionnaire des carrières est responsable de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Il assure la gestion des carrières des employés, de leur recrutement à leur départ de l'entreprise. Il est en charge de l'évaluation des performances, de la formation continue, de la mobilité interne et de la gestion des conflits. Il peut également être impliqué dans l'élaboration des politiques de rémunération et de promotion.
Secteur d'activité
Développement des ressources humaines
Code ROME - M1502
Niveau d'étude
Licence
–
75 %
CDI
Pôle Emploi
21 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
1 750 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
18 440
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire moyen d'un gestionnaire des carrières est environ de 45 000 euros annuels en France. Cela peut varier en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise et de la région.
Le gestionnaire des carrières joue un rôle central dans la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Il est responsable de l'ensemble du parcours professionnel des employés, depuis leur recrutement jusqu'à leur départ. Ce professionnel assure l'évaluation des performances, la formation continue, la mobilité interne et la gestion des conflits. En outre, il peut participer à l'élaboration des politiques de rémunération et de promotion, contribuant ainsi à la motivation et à la fidélisation des talents.
Pour exceller dans ce métier, une connaissance approfondie du droit du travail est indispensable. Le gestionnaire des carrières doit également posséder une capacité à gérer des conflits et à négocier efficacement. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines fait partie intégrante de ses responsabilités. Il doit être capable d'analyser et d'interpréter des données et des informations pour prendre des décisions éclairées. De plus, d'excellentes compétences en communication, un sens de l'écoute et une organisation rigoureuse sont essentiels. Travailler en équipe et prendre des décisions sont des aptitudes clés pour réussir dans ce rôle exigeant.
En termes de formation, une licence en gestion des ressources humaines constitue la base académique pour ce métier. Un master en gestion des ressources humaines ou un diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines sont souvent requis pour accéder à des postes de gestionnaire des carrières. Ces formations permettent d'acquérir les compétences théoriques et pratiques nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines d'une entreprise.
Le métier de gestionnaire des carrières offre plusieurs avantages. La variété des tâches permet de ne jamais s'ennuyer et de développer une expertise polyvalente. Il existe également des possibilités d'évolution vers des postes à responsabilité, ce qui peut être très motivant pour les professionnels ambitieux. Le contact avec de nombreux professionnels enrichit le réseau et les compétences interpersonnelles. Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. La pression et la responsabilité sont élevées, et il est crucial de se tenir constamment à jour des évolutions législatives. La gestion de situations conflictuelles peut également être stressante et exigeante.