Chargé / chargée de recrutement et mobilité professionnelle

Environ 35 000 à 45 000 euros par an en France, cela peut varier en fonction de la taille de l'entreprise, de la localisation et de l'expérience du candidat.

Le Chargé de recrutement et mobilité professionnelle joue un rôle crucial au sein de l'organisation en assurant la recherche, la sélection et le placement de candidats qualifiés pour des postes vacants. Ce professionnel est également un acteur clé dans la gestion de la mobilité professionnelle, aidant les employés à planifier leur carrière et à progresser au sein de l'entreprise. Pour exceller dans ce rôle, il est indispensable de posséder des compétences solides en recrutement et sélection, ainsi qu'une bonne connaissance des lois et régulations en matière d'emploi. Les excellentes compétences en communication et en négociation sont également essentielles pour interagir efficacement avec les candidats et les managers.

La capacité à travailler de manière autonome et en équipe est primordiale, tout comme la bonne gestion du temps et des priorités. Une connaissance approfondie des outils informatiques de gestion des ressources humaines est également requise pour gérer efficacement les processus de recrutement et de mobilité. En termes de formation, un Bac +3 en ressources humaines, psychologie du travail ou droit du travail est souvent nécessaire, bien qu'un Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit social ou gestion des entreprises soit préférable. Une expérience préalable dans le recrutement ou les ressources humaines peut constituer un atout supplémentaire.

Ce métier offre de nombreux avantages, notamment l'opportunité de rencontrer de nombreuses personnes et de développer un réseau professionnel. La variété des tâches et des défis à relever rend le travail stimulant et enrichissant. De plus, le Chargé de recrutement et mobilité professionnelle a la possibilité d'avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise en recrutant les bons candidats. Cette position offre également des perspectives d'évolution vers des postes de direction des ressources humaines.

Cependant, ce rôle comporte aussi des inconvénients. La pression pour remplir les postes vacants rapidement peut être intense, et la gestion de multiples tâches et priorités peut s'avérer exigeante. Il est également nécessaire de gérer les attentes des managers et des candidats, ce qui peut parfois mener à des situations délicates ou conflictuelles. Malgré ces défis, le rôle de Chargé de recrutement et mobilité professionnelle reste essentiel pour le bon fonctionnement et la croissance de l'organisation.

• Bac +3 en ressources humaines, psychologie du travail ou droit du travail
• Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit social ou gestion des entreprises
• Expérience dans le recrutement ou les ressources humaines peut être un plus