Bases de données
Le Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle a pour mission d'accompagner les salariés dans l'évolution de leurs compétences et de leur carrière. Il/elle élabore et met en œuvre des plans de formation, conseille les employés sur leurs perspectives d'évolution et gère les mobilités internes et externes.
Secteur d'activité
Développement des ressources humaines
Code ROME - M1502
Niveau d'étude
Bac+3
–
75 %
CDI
Pôle Emploi
21 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
1 906 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
18 440
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Entre 36 000 et 45 000 euros brut annuel selon l'expérience et la taille de l'entreprise
Le Chargé ou la Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle joue un rôle clé dans l'accompagnement des salariés tout au long de leur parcours professionnel. En tant que spécialiste des ressources humaines, cette personne est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins individuels et collectifs de l'entreprise. Cela inclut l'identification des compétences nécessaires, l'évaluation des compétences existantes et la proposition de formations pour combler les écarts.
Pour exceller dans ce poste, une solide connaissance des politiques de gestion des ressources humaines est indispensable. Il est également crucial de posséder des compétences en gestion de projet, car la planification et la coordination des initiatives de formation et de mobilité peuvent être complexes. Une aptitude marquée pour la communication et le conseil est également essentielle, car le Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle doit être capable de guider les employés dans leurs choix de carrière et de les motiver à développer leurs compétences.
La maîtrise des outils de gestion des compétences et de la mobilité est un autre aspect fondamental du rôle. Ces outils permettent de suivre les progrès des employés, d'identifier les opportunités de mobilité interne et externe, et de s'assurer que les compétences de l'ensemble de l'organisation sont alignées avec ses objectifs stratégiques. En termes de formation, un Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines est souvent requis, bien qu'un Master en Gestion des Ressources Humaines ou en Management des compétences soit fortement recommandé pour accéder à des postes plus avancés.
Le métier de Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle offre une grande variété de tâches et d'interlocuteurs. Chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités, ce qui rend le travail particulièrement stimulant. De plus, ce rôle permet de contribuer directement à l'évolution des carrières des salariés et à l'amélioration de leurs compétences, ce qui peut être extrêmement gratifiant. Le secteur est en pleine expansion, offrant de nombreuses opportunités de carrière pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans ce domaine.
Cependant, le poste comporte également des inconvénients. La charge de travail peut être importante, surtout dans les grandes entreprises où les besoins en formation et en mobilité sont nombreux. De plus, il est nécessaire de se tenir constamment à jour sur les nouvelles tendances et les meilleures pratiques en matière de gestion des compétences et de la mobilité. La gestion des conflits et des résistances au changement peut également être délicate, nécessitant des compétences en négociation et en résolution de problèmes.
En somme, le rôle de Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle est à la fois exigeant et enrichissant. Il offre la possibilité de faire une réelle différence dans la vie professionnelle des salariés tout en contribuant à la performance globale de l'entreprise. Pour ceux qui sont passionnés par le développement des talents et la gestion des carrières, ce métier représente une opportunité exceptionnelle de croissance et de réalisation personnelle.