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Responsable recrutement

Le responsable recrutement est en charge d'identifier, d'attirer et de sélectionner les profils adaptés aux postes à pourvoir au sein d'une entreprise. Il doit également veiller à l'intégration et à la rétention des employés recrutés. Il définit et met en œuvre la stratégie de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise.

Secteur d'activité

Développement des ressources humaines

Code ROME - M1502

Niveau d'étude

Bac+5

75 %

CDI

Pôle Emploi

21 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

850 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

18 440

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

2 446

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
8 %
25 - 49 ans
71 %
+ de 50 ans
20 %

Compétences et qualités

  • Connaissance des techniques de recrutement et des méthodes d'évaluation
  • Maîtrise des outils de recherche de candidats
  • Compétences en gestion de projet
  • Compétences en communication et négociation
  • Capacité à prendre des décisions stratégiques
  • Capacité à travailler en équipe
  • Connaissance du droit du travail

Salaire

Le salaire moyen d'un responsable recrutement en France est d'environ 45 000 euros brut par an, mais varie en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité.

Salaire brut à l’embauche
850 €
10 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 575 €
31 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 400 €
29 K€ (annuel)
Salaire max
5 417 €
65 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail ou en gestion d'entreprise
  • Master en ressources humaines
  • Diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH
  • Expérience dans le domaine du recrutement

Avantages et inconvénients

  • Variété des tâches et des interlocuteurs
  • Possibilité d'avoir un impact direct sur la croissance et la réussite de l'entreprise
  • Métier en constante évolution avec l'émergence de nouvelles méthodes de recrutement
  • Pression et stress liés aux délais de recrutement
  • Responsabilité importante en cas de mauvais recrutement
  • Nécessité de constante mise à jour des connaissances en raison de l'évolution des techniques de recrutement et des réglementations

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