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Le Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales est chargé de la mise en place, de la coordination et du suivi des actions liées à la gestion des ressources humaines. Il veille à l'application des règles sociales et légales dans l'entreprise, conseille et assiste les managers dans la gestion de leurs équipes et participe à l'élaboration des politiques de rémunération et de formation.
Secteur d'activité
Développement des ressources humaines
Code ROME - M1502
Niveau d'étude
Master
–
75 %
CDI
Pôle Emploi
21 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
3 333 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
18 440
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Environ 60 000 euros brut annuel
Le Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales joue un rôle central dans la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il est chargé de la mise en place, de la coordination et du suivi des actions liées à la gestion des ressources humaines. Ce professionnel veille à l'application des règles sociales et légales dans l'entreprise, conseille et assiste les managers dans la gestion de leurs équipes et participe à l'élaboration des politiques de rémunération et de formation. Son rôle est donc à la fois stratégique et opérationnel, nécessitant une grande polyvalence et une excellente connaissance des différents aspects de la gestion des ressources humaines.
Pour exceller dans ce poste, plusieurs compétences sont indispensables. Une connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale est primordiale, tout comme la maîtrise des outils de gestion des ressources humaines. Des compétences en gestion de projet et en management sont également nécessaires, car le Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales doit souvent coordonner des équipes et des projets complexes. Les capacités d'analyse et de synthèse sont cruciales pour évaluer les situations et proposer des solutions adaptées. De plus, des aptitudes à la négociation et un sens aigu du relationnel et du dialogue sont essentiels pour interagir efficacement avec les différents interlocuteurs de l'entreprise.
En termes de formation, plusieurs parcours peuvent mener à ce poste. Un Master en Ressources Humaines ou un Master en Droit social sont des voies courantes. Un diplôme de l'Institut d'Etudes du Travail et de la Carrière peut également être pertinent. Ces formations permettent d'acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour exercer ce métier avec compétence et professionnalisme.
Le poste de Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales présente plusieurs avantages. La variété des missions et des interlocuteurs rend le travail stimulant et enrichissant. De plus, ce rôle est stratégique au sein de l'entreprise, offrant des possibilités d'évolution vers des postes de direction des ressources humaines. Cependant, il comporte également des inconvénients. La pression liée au respect des délais et des objectifs peut être intense, et il est nécessaire de se tenir constamment informé des évolutions légales et réglementaires. Les responsabilités importantes en cas d'erreurs ou d'omissions ajoutent également une dimension de stress à ce poste.