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Consultant / consultante en gestion des ressources humaines

Le consultant en gestion des ressources humaines est un professionnel qui fournit des conseils stratégiques et opérationnels pour optimiser la gestion des ressources humaines d'une entreprise. Il peut travailler sur diverses problématiques comme le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la rémunération ou encore le droit du travail.

Secteur d'activité

Développement des ressources humaines

Code ROME - M1502

Niveau d'étude

Master

–

75 %

CDI

Pôle Emploi

21 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

800 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

18 440

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

127

Pôle Emploi

Volume d'embauche

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans

8 %

25 - 49 ans

71 %

+ de 50 ans

20 %

Compétences et qualités

Connaissance du droit du travail
Maîtrise des outils et techniques de gestion des ressources humaines
Capacité à analyser les données et à produire des rapports
Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines
Excellentes compétences en communication
Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes
Aptitude au travail d'équipe
Flexibilité et adaptabilité
Capacité à gérer le stress

Salaire

Le salaire moyen d'un consultant en gestion des ressources humaines en France est d'environ 45 000 euros brut par an. Cependant, ce montant peut varier en fonction de l'expérience, de la formation et de l'entreprise.

Salaire brut à l’embauche

800 €

10 K€ (annuel)

Salaire brut moyen

2 873 €

34 K€ (annuel)

Salaire brut médian

2 500 €

30 K€ (annuel)

Salaire max

6 250 €

75 K€ (annuel)

Études / Formation

Master en gestion des ressources humaines
Master en psychologie du travail et des organisations
Diplôme d'école de commerce avec spécialisation en ressources humaines
Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) en gestion des ressources humaines

Avantages et inconvénients

Variété des missions et des clients
Possibilité d'évolution vers des postes de direction des ressources humaines
Stimulation intellectuelle grâce à la résolution de problèmes complexes
Possibilité de travailler dans différents secteurs d'activité

Charge de travail importante
Pression et stress liés aux délais et aux résultats
Nécessité de se tenir constamment à jour des évolutions législatives et réglementaires
Déplacements fréquents peuvent être nécessaires

Consultant / consultante en gestion des ressources humaines

Répartition par âge

Compétences et qualités

Salaire

Études / Formation

Avantages et inconvénients

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