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Talent manager

Le Talent Manager est un professionnel des ressources humaines qui est chargé d'identifier, d'attirer et de développer les talents au sein d'une organisation. Il est responsable de la gestion des carrières, de la formation, du recrutement et de la rétention des employés talentueux.

Secteur d'activité

Développement des ressources humaines

Code ROME - M1502

Niveau d'étude

Master

–

75 %

CDI

Pôle Emploi

21 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 333 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

18 440

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

37

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
8 %
25 - 49 ans
71 %
+ de 50 ans
20 %

Compétences et qualités

  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Capacité à identifier et à développer les talents
  • Compétences en gestion des ressources humaines
  • Connaissance des techniques de recrutement et de sélection
  • Capacité à gérer des projets et à prendre des décisions
  • Compétences en leadership
  • Connaissance des outils numériques et des réseaux sociaux professionnels

Salaire

En France, le salaire moyen d'un Talent Manager est d'environ 45 000 à 65 000 euros par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.

Salaire brut à l’embauche
2 333 €
28 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 191 €
38 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 750 €
33 K€ (annuel)
Salaire max
5 833 €
70 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme en gestion des ressources humaines
  • Master en gestion des talents ou en administration des affaires
  • Formation en psychologie du travail ou en sociologie

Avantages et inconvénients

  • Possibilité de travailler dans divers secteurs d'activité
  • Interaction avec de nombreuses personnes et opportunité d'influencer positivement leur carrière
  • Rôle stratégique dans l'entreprise
  • Possibilité d'évolution vers des postes de direction
  • Pression pour attirer et retenir les meilleurs talents
  • Nécessité de gérer les attentes et les frustrations des employés
  • Charge de travail importante, notamment lors des périodes de recrutement

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