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Conseiller / conseillère en formation en entreprise

Le conseiller en formation en entreprise est un professionnel qui aide les entreprises à identifier leurs besoins en matière de formation et à élaborer des plans de formation adaptés. Il peut également fournir des conseils sur la mise en œuvre de ces plans, l'évaluation de leur efficacité et la gestion du budget de formation.

Secteur d'activité

Développement des ressources humaines

Code ROME - M1502

Niveau d'étude

Licence

–

75 %

CDI

Pôle Emploi

21 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

707 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

18 440

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

222

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
8 %
25 - 49 ans
71 %
+ de 50 ans
20 %

Compétences et qualités

  • Bonne connaissance des différentes méthodes de formation et de leurs applications
  • Capacité à analyser les besoins de formation d'une entreprise
  • Compétences en gestion de projet
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément
  • Bonne compréhension des lois et réglementations relatives à la formation en entreprise

Salaire

Le salaire moyen d'un conseiller en formation en entreprise varie généralement entre 35 000 et 50 000 euros par an, en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise.

Salaire brut à l’embauche
707 €
8 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 620 €
31 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 500 €
30 K€ (annuel)
Salaire max
5 833 €
70 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Licence ou Master en Ressources Humaines, Formation, Education des Adultes ou domaine connexe
  • Une certification professionnelle en gestion de projet ou en développement de la formation peut être avantageuse

Avantages et inconvénients

  • Opportunité de travailler dans divers secteurs d'activité
  • Possibilité d'avoir un impact significatif sur le développement des compétences et l'efficacité des employés
  • Variété des tâches et responsabilités
  • Peut impliquer une pression pour obtenir des résultats et respecter les délais
  • Nécessité de constamment se tenir au courant des nouvelles méthodes de formation et des changements législatifs
  • Peut nécessiter de gérer un budget serré et de justifier les dépenses de formation

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