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Consultant / consultante en recrutement

Un Consultant / Consultante en recrutement est un professionnel qui aide les entreprises à identifier, sélectionner et recruter les meilleurs candidats pour un poste donné. Il / elle utilise une variété de méthodes pour trouver les candidats, y compris la recherche sur les réseaux sociaux, les sites d'emploi, les foires d'emploi et les recommandations. Il / elle gère également le processus d'entretien et les négociations salariales.

Secteur d'activité

Développement des ressources humaines

Code ROME - M1502

Niveau d'étude

Bac

75 %

CDI

Pôle Emploi

21 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

730 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

18 440

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

793

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
8 %
25 - 49 ans
71 %
+ de 50 ans
20 %

Compétences et qualités

  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
  • Capacité à évaluer les compétences et les aptitudes des candidats
  • Connaissance des lois et réglementations en matière de ressources humaines
  • Compétences en négociation et en vente
  • Maîtrise des technologies de l'information et des logiciels de recrutement

Salaire

En France, le salaire moyen pour un Consultant / Consultante en recrutement est d'environ 35 000 à 40 000 euros par an. Cependant, cela peut varier en fonction de l'expérience, de la localisation et de la taille de l'entreprise.

Salaire brut à l’embauche
730 €
9 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 172 €
38 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 300 €
28 K€ (annuel)
Salaire max
7 500 €
90 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Psychologie, Business ou domaine connexe
  • Formation ou certification spécifique en recrutement peut être bénéfique

Avantages et inconvénients

  • Opportunité d'aider les gens à trouver un emploi qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations
  • Travail varié et stimulant avec de nombreuses opportunités pour rencontrer de nouvelles personnes
  • Possibilité de gagner une rémunération supplémentaire grâce aux commissions sur les placements réussis
  • La pression pour atteindre les objectifs de recrutement peut être élevée
  • Nécessité de gérer les attentes des candidats et des employeurs
  • Peut nécessiter de travailler en dehors des heures normales de bureau pour rencontrer des candidats ou des employeurs

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