Bases de données
Le chargé / la chargée de formation en entreprise est responsable de la conception, de l'organisation et de la mise en œuvre des formations pour les employés de l'entreprise. Il/Elle analyse les besoins en compétences, élabore les programmes de formation, négocie avec les fournisseurs et assure le suivi des formations.
Secteur d'activité
Développement des ressources humaines
Code ROME - M1502
Niveau d'étude
Bac+3
–
75 %
CDI
Pôle Emploi
21 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
707 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
18 440
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Entre 35 000 et 45 000 euros annuels bruts en France, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.
Le chargé ou la chargée de formation en entreprise joue un rôle central dans le développement des compétences des employés. En analysant les besoins en compétences, il ou elle élabore des programmes de formation adaptés, négocie avec les fournisseurs et assure le suivi des formations. Ce poste exige des compétences en gestion de projets, une excellente communication, et une capacité à identifier les besoins en formation. La connaissance des méthodes et outils de formation ainsi que des réglementations relatives à la formation professionnelle est également essentielle.
Pour exercer ce métier, un Bac+3 en ressources humaines, psychologie du travail ou éducation est souvent requis, bien qu'un Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion de la formation ou un équivalent soit préférable. Une expérience préalable en ressources humaines ou en formation est souvent demandée pour accéder à ce poste. Le chargé de formation doit également posséder une aptitude à négocier avec les fournisseurs de formation, ce qui implique une bonne gestion des relations et des contrats.
Le métier de chargé de formation offre une grande variété de tâches et de projets, ce qui le rend particulièrement stimulant. Il permet également un contact direct avec les employés de tous les niveaux de l'entreprise, offrant ainsi une vision globale de l'organisation. Ce rôle est clé dans le développement des compétences des employés, ce qui peut ouvrir des possibilités d'évolution vers des postes de responsabilité en ressources humaines.
Cependant, ce métier comporte aussi des défis. La pression pour répondre aux besoins en formation dans des délais serrés peut être intense. Il est souvent nécessaire de justifier le retour sur investissement des formations, ce qui demande une rigueur et une capacité d'analyse importantes. La gestion de multiples fournisseurs et contrats peut également être complexe, nécessitant une organisation sans faille. De plus, des déplacements fréquents peuvent être requis, ajoutant une dimension supplémentaire à la gestion du temps et des priorités.