Bases de données
Le Responsable de la gestion des cadres est chargé de superviser et de gérer l'ensemble des activités liées à la gestion des cadres dans une organisation. Il est responsable de la planification, de la coordination et de la direction des activités liées à la sélection, à la promotion, à la rémunération et à la formation des cadres. Il travaille en étroite collaboration avec les autres départements de l'entreprise pour s'assurer que les cadres sont efficacement gérés et alignés avec les objectifs globaux de l'entreprise.
Secteur d'activité
Développement des ressources humaines
Code ROME - M1502
Niveau d'étude
Master
–
75 %
CDI
Pôle Emploi
21 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
2 058 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
18 440
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire moyen d'un Responsable de la gestion des cadres est d'environ 60 000 à 80 000 euros par an, mais cela peut varier en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise et de la localisation.
Le Responsable de la gestion des cadres joue un rôle crucial au sein de l'organisation, en supervisant et en gérant toutes les activités liées à la gestion des cadres. Il est chargé de la planification, de la coordination et de la direction des activités telles que la sélection, la promotion, la rémunération et la formation des cadres. Ce professionnel collabore étroitement avec les autres départements de l'entreprise pour garantir que les cadres sont efficacement gérés et alignés avec les objectifs globaux de l'entreprise.
Pour exceller dans ce rôle, plusieurs compétences sont indispensables. Une solide expertise en gestion des ressources humaines est primordiale, tout comme des compétences en leadership et en gestion d'équipe. Le Responsable de la gestion des cadres doit également être capable de développer et de mettre en œuvre des politiques et des procédures efficaces. La capacité à communiquer de manière claire et efficace avec les cadres et les autres membres de l'organisation est essentielle, tout comme des compétences en résolution de problèmes et en prise de décision. Une connaissance approfondie des lois et des réglementations du travail est également nécessaire pour naviguer dans les aspects juridiques du poste.
En termes de formation, un Master en gestion des ressources humaines ou un Master en administration des affaires (MBA) avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou en gestion est souvent requis. Un diplôme en droit du travail peut également constituer un atout précieux pour ce poste. Ces qualifications permettent au Responsable de la gestion des cadres de disposer des connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour gérer efficacement les cadres de l'entreprise.
Le métier de Responsable de la gestion des cadres présente plusieurs avantages. Il offre l'opportunité d'influencer la direction et la stratégie de l'entreprise, ce qui peut être extrêmement gratifiant. La variété des tâches et des responsabilités permet également de maintenir un niveau d'engagement élevé et de développer une expertise diversifiée. De plus, ce poste offre de nombreuses opportunités de développement de carrière et d'avancement, permettant au professionnel de progresser au sein de l'organisation.
Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. Le stress lié à la gestion de situations complexes et délicates peut être important. La charge de travail est souvent élevée, avec de longues heures de travail nécessaires pour répondre aux exigences du poste. Enfin, la responsabilité en cas de mauvaise gestion des cadres est considérable, ce qui peut ajouter une pression supplémentaire.