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Fichier métier

Responsable formation recrutement de l'entreprise

Le Responsable formation recrutement est en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de recrutement et de formation de l’entreprise. Il doit identifier et analyser les besoins en recrutement et en formation de l’entreprise, concevoir et mettre en œuvre les plans de formation, et gérer les processus de recrutement.

Secteur d'activité

Développement des ressources humaines

Code ROME - M1502

Niveau d'étude

Master

–

75 %

CDI

Pôle Emploi

21 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 667 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

18 440

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

13

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
8 %
25 - 49 ans
71 %
+ de 50 ans
20 %

Compétences et qualités

  • Bonne connaissance des techniques de recrutement et de formation
  • Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de formation
  • Compétences en gestion de projet
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
  • Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations en matière de formation et de recrutement

Salaire

Le salaire moyen pour un Responsable formation recrutement varie entre 45 000 et 60 000 euros par an, selon l’expérience et la taille de l’entreprise.

Salaire brut à l’embauche
1 667 €
20 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 083 €
25 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 083 €
25 K€ (annuel)
Salaire max
2 917 €
35 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Master en Ressources Humaines
  • Diplôme en gestion des affaires ou en psychologie du travail
  • Expérience significative dans le domaine du recrutement et de la formation

Avantages et inconvénients

  • Possibilité de travailler dans différents secteurs d'activité
  • Variété des tâches et des responsabilités
  • Opportunité d'avoir un impact direct sur le développement de l’entreprise et des employés
  • Pression et stress liés aux délais de recrutement et de formation
  • Nécessité de constamment se tenir au courant des évolutions du droit du travail et des réglementations en matière de formation et de recrutement
  • Gestion de conflits potentiels liés aux processus de recrutement et de formation

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