Bases de données
Le Directeur / Directrice de service formation en entreprise est en charge de la gestion, de la conception et de la mise en œuvre des programmes de formation au sein de l'entreprise. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le management pour identifier les besoins de formation et développe des programmes d'apprentissage qui correspondent à ces besoins. Il/elle peut également être responsable du budget de formation et de l'évaluation de l'efficacité des programmes de formation.
Secteur d'activité
Développement des ressources humaines
Code ROME - M1502
Niveau d'étude
Master
–
75 %
CDI
Pôle Emploi
21 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
960 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
18 440
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Environ 65 000 à 80 000 euros par an, cela peut varier sensiblement en fonction de l'entreprise et de l'expérience du candidat.
Le Directeur / Directrice de service formation en entreprise joue un rôle central dans le développement des compétences des employés. En étroite collaboration avec le management, il/elle identifie les besoins de formation et conçoit des programmes d'apprentissage adaptés. La gestion du budget de formation et l'évaluation de l'efficacité des programmes font également partie de ses responsabilités.
Pour exceller dans ce métier, une connaissance approfondie des principes et méthodes de formation est indispensable. Les compétences en gestion de projet sont cruciales pour développer et mettre en œuvre des programmes de formation efficaces. Le leadership et la gestion d'équipe sont également essentiels, tout comme d'excellentes compétences en communication et en présentation. La capacité à travailler en étroite collaboration avec le management et d'autres départements est également nécessaire.
En termes de formation académique, un diplôme en gestion des ressources humaines, en éducation ou en formation est souvent requis. Un master en gestion de la formation ou un équivalent est également apprécié. Une expérience préalable en gestion de formation ou en développement organisationnel est souvent nécessaire pour accéder à ce poste.
Le métier offre plusieurs avantages. Il permet d'influencer et de développer les compétences et les carrières des employés de l'entreprise. La variété des tâches et des projets rend le travail stimulant. Travailler à des niveaux de gestion élevés de l'entreprise offre une perspective stratégique et la possibilité d'innover dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation.
Cependant, le poste comporte aussi des inconvénients. La pression pour produire des résultats tangibles et mesurables peut être élevée. Le travail peut être exigeant en termes de temps, surtout lors de la conception et de la mise en œuvre de nouveaux programmes de formation. De plus, il peut y avoir des défis à travailler avec différentes parties prenantes ayant des attentes variées.