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Responsable formation en entreprise

Le Responsable formation en entreprise est chargé de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de formation de son organisation. Il est responsable de l'identification des besoins en compétences, de l'organisation de formations pour les employés, de l'évaluation de l'efficacité des formations et de l'optimisation des programmes de formation existants.

Secteur d'activité

Développement des ressources humaines

Code ROME - M1502

Niveau d'étude

NA

–

75 %

CDI

Pôle Emploi

21 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

960 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

18 440

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

332

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
8 %
25 - 49 ans
71 %
+ de 50 ans
20 %

Compétences et qualités

  • Compétences en gestion de projet
  • Bonne communication et capacités de présentation
  • Capacité à identifier les besoins en formation et à élaborer des plans de formation appropriés
  • Capacité à évaluer l'efficacité des formations
  • Bonne connaissance des tendances et des meilleures pratiques en matière de formation et de développement
  • Compétences en leadership
  • Compétences en analyse de données

Salaire

Entre 40 000 et 60 000 euros par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise

Salaire brut à l’embauche
960 €
12 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 698 €
32 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 500 €
30 K€ (annuel)
Salaire max
5 833 €
70 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme en ressources humaines, en éducation des adultes ou dans un domaine connexe
  • Expérience professionnelle en tant que formateur ou responsable de formation
  • Certification professionnelle en formation et développement (par exemple, CPTM, CPLP)

Avantages et inconvénients

  • Possibilité d'avoir un impact direct sur le développement des compétences et la carrière des employés
  • Variété des tâches et des projets
  • Opportunités d'interagir avec de nombreux départements et niveaux hiérarchiques au sein de l'entreprise
  • Pression pour assurer l'efficacité et l'impact des programmes de formation
  • Nécessité de constamment se tenir au courant des nouvelles méthodes et tendances de formation
  • Peut impliquer des heures de travail longues et irrégulières, en particulier lors de la préparation et de la mise en œuvre de nouvelles formations

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