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Consultant / consultante en gestion des carrières

Le consultant en gestion des carrières est un professionnel qui accompagne les individus dans la gestion et le développement de leur carrière. Il aide les personnes à identifier leurs compétences, leurs intérêts et leurs motivations afin de les aider à faire des choix de carrière éclairés. Il peut également travailler avec les entreprises pour développer des stratégies de gestion des talents et des plans de succession.

Secteur d'activité

Développement des ressources humaines

Code ROME - M1502

Niveau d'étude

NA

–

75 %

CDI

Pôle Emploi

21 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 617 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

18 440

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

18

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
8 %
25 - 49 ans
71 %
+ de 50 ans
20 %

Compétences et qualités

  • Connaissance des principes de gestion des carrières
  • Capacité à analyser les compétences et les intérêts
  • Compétences en communication et en négociation
  • Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives
  • Compétences en résolution de problèmes
  • Compétence en planification et en organisation

Salaire

Le salaire moyen d'un consultant en gestion des carrières varie généralement entre 40 000 et 60 000 euros par an, en fonction de l'expérience, de la localisation et de la taille de l'entreprise.

Salaire brut à l’embauche
1 617 €
19 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 011 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 000 €
24 K€ (annuel)
Salaire max
2 300 €
28 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme en psychologie, ressources humaines ou domaine connexe
  • Certification en coaching de carrière ou en développement de carrière peut être bénéfique

Avantages et inconvénients

  • Possibilité d'avoir un impact significatif sur la vie professionnelle des individus
  • Opportunité de travailler dans divers secteurs
  • Possibilité de travailler en tant que consultant indépendant
  • Peut être stressant lorsqu'il s'agit de gérer les attentes des clients
  • Nécessité de se tenir constamment à jour avec les tendances du marché du travail et de l'industrie

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