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Directeur / directrice développement économique

Le Directeur ou la Directrice du développement économique joue un rôle crucial dans la création de stratégies visant à stimuler la croissance économique d'une entreprise, d'une région ou d'une ville. Ils sont responsables de la planification et de la mise en œuvre de projets visant à augmenter les profits et à favoriser l'expansion et la diversification économique.

Secteur d'activité

Développement local

Code ROME - K1802

Niveau d'étude

Master

68 %

CDI

Pôle Emploi

33 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 700 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

10 300

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

62

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
7 %
25 - 49 ans
77 %
+ de 50 ans
17 %

Compétences et qualités

  • Compétences en leadership et en gestion d'équipe
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies économiques
  • Compétence en analyse économique et financière
  • Bonne compréhension des enjeux économiques locaux, nationaux et internationaux
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes
  • Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais

Salaire

Le salaire moyen d'un Directeur/Directrice du développement économique varie en fonction de l'expérience et de la taille de l'organisation, mais il est généralement compris entre 60 000 et 120 000 euros par an.

Salaire brut à l’embauche
1 700 €
20 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 154 €
38 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 333 €
40 K€ (annuel)
Salaire max
4 500 €
54 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Directeur ou la Directrice du développement économique est un acteur clé dans la stimulation de la croissance économique, que ce soit au sein d'une entreprise, d'une région ou d'une ville. Leur mission principale consiste à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à augmenter les profits et à favoriser l'expansion et la diversification économique. Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel de posséder des compétences en leadership et en gestion d'équipe, ainsi qu'une excellente communication écrite et orale. La capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies économiques solides, combinée à une compétence en analyse économique et financière, est également cruciale.

Une bonne compréhension des enjeux économiques locaux, nationaux et internationaux est indispensable pour naviguer efficacement dans ce domaine. Les directeurs du développement économique doivent également exceller en résolution de problèmes et être capables de travailler sous pression tout en respectant les délais. Pour accéder à ce poste, un Master en économie, gestion ou commerce, un MBA, ou un diplôme d'études supérieures en développement économique ou en urbanisme est généralement requis.

Le métier offre de nombreux avantages, notamment la possibilité d'avoir un impact significatif sur la croissance économique d'une région ou d'une organisation. La variété des tâches et des projets, ainsi que les opportunités de collaboration avec diverses parties prenantes, y compris les gouvernements, les entreprises et les communautés locales, rendent ce travail particulièrement enrichissant. De plus, il existe un potentiel de croissance de carrière et d'avancement pour ceux qui excellent dans ce domaine.

Cependant, le rôle de Directeur ou Directrice du développement économique comporte également des défis. Les responsabilités importantes et la pression pour atteindre les objectifs peuvent être sources de stress. Il est souvent nécessaire de naviguer dans des environnements politiques et économiques complexes, ce qui peut ajouter une couche de difficulté supplémentaire. Les heures de travail peuvent être longues et irrégulières, et la gestion de multiples projets et échéances peut parfois être accablante.

Études / Formation

  • Master en économie, gestion ou commerce
  • Master en administration des affaires (MBA)
  • Diplôme d'études supérieures en développement économique ou en urbanisme

Avantages et inconvénients

  • Possibilité d'avoir un impact significatif sur la croissance économique d'une région ou d'une organisation
  • Variété des tâches et des projets
  • Opportunités de collaboration avec diverses parties prenantes, y compris les gouvernements, les entreprises et les communautés locales
  • Potentiel de croissance de carrière et d'avancement
  • Responsabilités importantes et pression pour atteindre les objectifs
  • Besoin de naviguer dans des environnements politiques et économiques complexes
  • Heures de travail potentiellement longues et irrégulières
  • Possibilité de stress lié à la gestion de multiples projets et échéances

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