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Chargé / chargée de mission développement économique

Le Chargé / Chargée de mission développement économique est un professionnel qui a pour mission de promouvoir le développement économique d'une zone géographique spécifique (commune, département, région) en vue d'attirer de nouvelles entreprises et ainsi créer des emplois. Il élabore et met en œuvre des stratégies de développement économique, identifie les opportunités d'investissement et accompagne les entreprises dans leur démarche d'implantation ou de développement.

Secteur d'activité

Développement local

Code ROME - K1802

Niveau d'étude

Master

68 %

CDI

Pôle Emploi

33 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 800 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

10 300

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

46

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
7 %
25 - 49 ans
77 %
+ de 50 ans
17 %

Compétences et qualités

  • Connaissances en économie et en gestion d'entreprise
  • Maîtrise des techniques de négociation et de lobbying
  • Capacités d'analyse et de synthèse
  • Bonnes compétences en communication et en relations publiques
  • Sens de l'organisation et de la rigueur
  • Esprit d'initiative et autonomie

Salaire

Le salaire moyen d'un Chargé / Chargée de mission développement économique en France est d'environ 35 000 euros brut annuel, mais peut varier en fonction de l'expérience, de la taille de la structure et de la localisation géographique.

Salaire brut à l’embauche
1 800 €
22 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 589 €
31 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 500 €
30 K€ (annuel)
Salaire max
3 750 €
45 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Chargé de mission développement économique joue un rôle crucial dans la dynamisation économique d'une zone géographique précise, qu'il s'agisse d'une commune, d'un département ou d'une région. Sa mission principale consiste à attirer de nouvelles entreprises, favorisant ainsi la création d'emplois et la croissance économique locale. Pour ce faire, il élabore et met en œuvre des stratégies de développement économique, identifie les opportunités d'investissement et accompagne les entreprises dans leurs démarches d'implantation ou de développement.

Pour exceller dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables. Une solide connaissance en économie et en gestion d'entreprise est primordiale, tout comme la maîtrise des techniques de négociation et de lobbying. Le Chargé de mission doit également posséder des capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que de bonnes compétences en communication et en relations publiques. Le sens de l'organisation et la rigueur sont essentiels, tout comme l'esprit d'initiative et l'autonomie.

En termes de formation, un Master en économie, gestion, développement local ou aménagement du territoire est souvent requis. Les diplômés d'écoles de commerce ou d'ingénieur avec une spécialisation en développement économique sont également bienvenus. Une expérience professionnelle dans le domaine de l'économie ou du développement local est généralement nécessaire pour accéder à ce poste.

Le métier de Chargé de mission développement économique présente plusieurs avantages. Il permet de participer activement à l'évolution et au développement d'un territoire, offrant une grande variété de missions et d'interlocuteurs. De plus, il existe des possibilités d'évolution vers des postes à responsabilités. Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. Il nécessite de faire preuve de diplomatie et de patience face aux contraintes administratives et politiques. La charge de travail peut être importante en raison de la multiplicité des missions, et la pression liée aux enjeux économiques peut être significative.

Études / Formation

  • Master en économie, gestion, développement local ou aménagement du territoire
  • Diplôme d'une école de commerce ou d'ingénieur avec une spécialisation en développement économique
  • Expérience professionnelle dans le domaine de l'économie ou du développement local

Avantages et inconvénients

  • Participation active à l'évolution et au développement d'un territoire
  • Variété des missions et des interlocuteurs
  • Possibilités d'évolution vers des postes à responsabilités
  • Nécessité de faire preuve de diplomatie et de patience face aux contraintes administratives et politiques
  • Charge de travail importante liée à la multiplicité des missions
  • Pression liée aux enjeux économiques

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