Bases de données
Le chargé / la chargée de mission développement local est une personne qui conçoit, met en œuvre et évalue des projets de développement territorial. Ces projets peuvent être économiques, sociaux, culturels, environnementaux ou encore touristiques. Il/elle travaille souvent pour des collectivités territoriales, des associations ou des entreprises.
Secteur d'activité
Développement local
Code ROME - K1802
Niveau d'étude
Bac +3
–
68 %
CDI
Pôle Emploi
33 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
478 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
10 300
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire moyen d'un chargé / d'une chargée de mission développement local se situe entre 30 000 et 40 000 euros brut par an, variable selon l'expérience, la taille de la structure et la localisation géographique.
Le chargé ou la chargée de mission développement local joue un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de projets visant à dynamiser un territoire. Ces projets peuvent toucher à divers domaines tels que l'économie, le social, la culture, l'environnement ou encore le tourisme. Travaillant principalement pour des collectivités territoriales, des associations ou des entreprises, cette personne doit posséder une connaissance approfondie des politiques et des dispositifs de développement local.
Pour réussir dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables. La capacité à monter et gérer des projets est primordiale, tout comme les compétences en management et en gestion d'équipe. Le chargé de mission doit également être capable de travailler en réseau et de fédérer différents partenaires autour de ses projets. Les qualités relationnelles et rédactionnelles sont essentielles pour communiquer efficacement avec les divers acteurs impliqués. La maîtrise des outils informatiques est également requise pour gérer les aspects administratifs et techniques des projets. Une bonne connaissance des enjeux et des problématiques spécifiques au territoire d'intervention est un atout majeur pour adapter les projets aux besoins locaux.
En termes de formation, un niveau Bac +3/4 dans des domaines tels que le développement local, l'aménagement du territoire, l'économie sociale et solidaire, la géographie ou la science politique est généralement requis. Un master en développement local, aménagement du territoire, développement durable ou gestion de projets territoriaux est souvent privilégié pour accéder à ce type de poste.
Le métier de chargé de mission développement local présente de nombreux avantages. La variété des missions et des projets permet de ne jamais tomber dans la routine. Travailler en lien direct avec le territoire et ses acteurs offre une dimension humaine et concrète au travail quotidien. De plus, participer à l'amélioration de la qualité de vie locale est une source de satisfaction personnelle et professionnelle. Les possibilités d'évolution professionnelle sont également nombreuses, avec des opportunités de progression vers des postes à responsabilités plus élevées.
Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. La charge de travail peut être importante, nécessitant une bonne organisation et une gestion efficace du temps. Il est souvent nécessaire de concilier les intérêts de différents acteurs, ce qui peut être complexe et exigeant. Parfois, le chargé de mission peut être confronté à des résistances au changement, nécessitant des compétences en négociation et en gestion des conflits pour surmonter ces obstacles.