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Manager de centre-ville

Le manager de centre-ville est un professionnel qui a pour mission de dynamiser et de renforcer l'attractivité d'un centre-ville ou d'un quartier. Il coordonne et met en œuvre une politique de développement économique, social et culturel afin d'améliorer la qualité de vie des habitants et de favoriser l'implantation de nouvelles entreprises.

Secteur d'activité

Développement local

Code ROME - K1802

Niveau d'étude

Master

–

68 %

CDI

Pôle Emploi

33 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 300 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

10 300

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

18

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
7 %
25 - 49 ans
77 %
+ de 50 ans
17 %

Compétences et qualités

  • Gestion de projet
  • Connaissance en urbanisme
  • Connaissance du tissu économique local
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Compétences en marketing et communication
  • Capacité à fédérer
  • Aptitude à la négociation
  • Sens du contact
  • Capacité d'écoute
  • Esprit d'initiative

Salaire

Environ 3000 euros brut par mois, variable selon l'expérience et la taille de la ville.

Salaire brut à l’embauche
2 300 €
28 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 021 €
36 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 700 €
32 K€ (annuel)
Salaire max
4 042 €
49 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Formation en urbanisme, en aménagement du territoire ou en développement local
  • Formation en management de projet
  • Master en gestion de projets territoriaux

Avantages et inconvénients

  • Variété des missions
  • Contact avec de nombreux acteurs (commerçants, élus, habitants)
  • Participation active à la vie de la cité
  • Possibilité d'innovation et de créativité
  • Charge de travail importante
  • Nécessité de gérer les conflits d'intérêts
  • Difficulté à concilier les attentes de tous les acteurs
  • Pression liée aux enjeux économiques et politiques

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