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Chargé / chargée de projet en gestion urbaine de proximité

Le Chargé / Chargée de projet en gestion urbaine de proximité est un professionnel qui intervient dans l'aménagement et la gestion des espaces urbains. Il a pour mission de créer un lien entre les habitants, les institutions locales et les différents acteurs de la vie locale afin de répondre aux besoins des citoyens tout en respectant les contraintes économiques et environnementales.

Secteur d'activité

Développement local

Code ROME - K1802

Niveau d'étude

Master

68 %

CDI

Pôle Emploi

33 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 800 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

10 300

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

44

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
7 %
25 - 49 ans
77 %
+ de 50 ans
17 %

Compétences et qualités

  • Connaissances en urbanisme et en gestion de projets
  • Sens de l'écoute et du dialogue
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à négocier et à résoudre les conflits
  • Bonne connaissance des institutions locales et des acteurs de la vie locale
  • Sens de l'organisation et rigueur

Salaire

Environ 30 000 à 45 000 euros par an selon l'expérience et la localisation.

Salaire brut à l’embauche
1 800 €
22 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 039 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 118 €
25 K€ (annuel)
Salaire max
2 200 €
26 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Chargé / Chargée de projet en gestion urbaine de proximité est un professionnel qui intervient dans l'aménagement et la gestion des espaces urbains. Il a pour mission de créer un lien entre les habitants, les institutions locales et les différents acteurs de la vie locale afin de répondre aux besoins des citoyens tout en respectant les contraintes économiques et environnementales.

Pour exceller dans ce rôle, plusieurs compétences sont indispensables. Une solide connaissance en urbanisme et en gestion de projets est primordiale. Le sens de l'écoute et du dialogue permet de mieux comprendre les attentes des habitants et de faciliter les échanges avec les différents partenaires. La capacité à travailler en équipe est également cruciale, car ce poste implique de collaborer avec divers acteurs. De plus, il est essentiel de savoir négocier et résoudre les conflits, car les intérêts des parties prenantes peuvent parfois diverger. Une bonne connaissance des institutions locales et des acteurs de la vie locale est nécessaire pour naviguer efficacement dans ce milieu. Enfin, le sens de l'organisation et la rigueur sont des qualités incontournables pour mener à bien les projets.

En termes de formation, plusieurs parcours peuvent mener à ce métier. Un diplôme d'ingénieur en urbanisme, un master en gestion de projets urbains ou un Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées (DESS) en aménagement du territoire et urbanisme sont des voies courantes. Ces formations permettent d'acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour exercer ce métier avec compétence.

Le poste de Chargé / Chargée de projet en gestion urbaine de proximité présente plusieurs avantages. La variété des missions et des interlocuteurs rend le travail particulièrement enrichissant. La possibilité de contribuer concrètement à l'amélioration de la qualité de vie des habitants est une source de motivation importante. De plus, le travail en équipe et en réseau permet de bénéficier de l'expertise et du soutien de nombreux professionnels.

Cependant, ce métier comporte également des inconvénients. La pression et les responsabilités peuvent être importantes, notamment en raison des attentes des citoyens et des contraintes budgétaires. La nécessité de gérer des conflits d'intérêts peut également être source de stress. Enfin, le rythme de travail peut être soutenu, avec parfois des horaires irréguliers, ce qui nécessite une grande capacité d'adaptation.

Études / Formation

  • Diplôme d'ingénieur en urbanisme
  • Master en gestion de projets urbains
  • Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées (DESS) en aménagement du territoire et urbanisme

Avantages et inconvénients

  • Variété des missions et des interlocuteurs
  • Possibilité de contribuer concrètement à l'amélioration de la qualité de vie des habitants
  • Travail en équipe et en réseau
  • Pression et responsabilités importantes
  • Nécessité de gérer des conflits d'intérêts
  • Rythme de travail soutenu, parfois avec des horaires irréguliers

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