L’entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) propose un accès à l’emploi ainsi qu’un accompagnement socioprofessionnel aux personnes rencontrant des difficultés d’intégration au marché du travail.

Qu’est-ce qu’une entreprise de travail temporaire d’insertion ?

Une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) est une entreprise d’intérim dont l’activité est centrée sur l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi. Des missions sont proposées ainsi qu’un accompagnement socioprofessionnel, pendant et après le déroulement des missions.

Soumise aux règles du travail, l’entreprise de travail temporaire d’insertion peut proposer des contrats de mission allant jusqu’à 24 mois contre 18 mois dans le cas général. Une fois embauchée, la personne devient alors salariée et reçoit une rémunération égale au SMIC au minimum.

Quelles sont les finalités de l’entreprise de travail temporaire d’insertion ?

Les finalités de l’entreprise de travail temporaire d’insertion sont les suivantes :

  • Favoriser l’insertion par l’emploi via une activité qui produit des biens et des services ;
  • Mettre en place divers modes d’organisation sur la base de la participation des travailleurs ;
  • Disposer d’un système permettant l’accompagnement social ;
  • Valoriser les connaissances en proposant une formation continue.

Quelles sont les aides perçues par l’ETTI ?

L’entreprise de travail temporaire d’insertion signe une convention avec l’État afin de pouvoir obtenir une aide financière. Cette aide, qui dépend du nombre de postes d’insertion, est définie par un montant dit « socle » et un montant dit « modulé » par an et par équivalent temps plein.

Le montant socle : chaque année, ce montant est fixé en prenant en compte l’évolution du SMIC 

Le montant modulé : il s’exprime en pourcentage par rapport au montant du socle, entre 0 et 10 %. Celui-ci tient compte des caractéristiques des individus employés, de l’ensemble des moyens et actions mis en œuvre ainsi que des résultats au moment de la sortie de l’entreprise

Qui est éligible à l’insertion au sein d’une entreprise ?

L’insertion en entreprise ne concerne pas tout le monde. Les personnes pouvant être recrutées par une entreprise d’insertion sont les suivantes :

  • Les personnes qui bénéficient de minima sociaux comme le RSA par exemple ;
  • Les jeunes personnes (ayant moins de 26 ans) qui sont en grande difficulté d’insertion ;
  • Les personnes recherchant un emploi depuis une longue durée ;
  • Les personnes prises en charge au titre de l’aide sociale.

Le recrutement donne lieu à un contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) et à une durée de travail hebdomadaire qui doit être supérieure à 20 heures.