L’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans est un dispositif de soutien qui a pris fin le 31 mai 2021. Cet accompagnement permettait aux entreprises de recevoir une subvention pouvant aller jusqu’à 4 000 euros pour l’embauche d’un jeune travailleur. 

Qu’est-ce que l’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans ? 

L’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans a pris fin le 31 mai 2021. Intégré au plan “1 jeune, 1 solution”, ce dispositif de soutien aux entreprises leur permettait de disposer d’une aide pouvant s’élever jusqu’à 4 000 euros par salarié. 

D’un montant de 4 000 euros par employé embauché à plein temps, cette aide est valable un an. Elle est distribuée chaque trimestre à hauteur de 1 000 euros. Toutefois, son montant s’ajuste en fonction de la durée du contrat du salarié. 

Par exemple : 

L’embauche d’un jeune en CDD de trois mois permet à l’entreprise de recevoir 1 000 euros. Pour un contrat de 6 mois, elle recevra 2 000 euros eux deux versements de 1 000 euros chacun. 

Qui concerne-t-elle ? 

Cette aide est accordée aux entreprises et associations sans critère de taille. 

Cependant, certaines entités économiques ne sont pas éligibles à la réception de cette aide. Sont concernés, les :  

  • établissements publics administratifs
  • établissements publics industriels et commerciaux 
  • sociétés d’économie mixte 
  • ainsi que les particuliers employeurs 

D’autres conditions s’ajoutent aux entreprises qui désirent obtenir cette aide. L’embauche doit intervenir entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021 et le salaire proposé doit être inférieur à 1,6 Smic. Le contrat de travail d’un salarié de moins de 26 ans doit être un CDI, un CDI intérimaire ou un CDD de trois mois minimum. 

Enfin, l’entreprise ne doit pas avoir fait de plan de licenciement économique sur le poste depuis le 1er janvier 2020. 

Comment obtenir l’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans ? 

Pour obtenir cette aide, l’employeur doit déposer sa demande à l’Agence de services et de paiement (ASP). Cette demande doit se réaliser moins de quatre mois après l’embauche du salarié concerné. 

Cependant, aujourd’hui, il n’est plus possible d’en bénéficier. En effet, cette aide concernait les contrats signés jusqu’en mai 2021.