Définition de : Charges sociales

Que sont les charges sociales ?

Le terme « charges sociales », aussi connu sous le nom de « cotisations sociales », désigne l’ensemble des prélèvements retenus sur les revenus. Elles permettent de financer diverses prestations sociales.

Les prestations sociales regroupent la somme, ou encore, les services qui sont transférés aux individus, qui permettent de compenser les risques sociaux, ou de diminuer les coûts de leur protection. Elles représentent par exemple les protections vis-à-vis de la vieillesse, de la maladie, du chômage ou encore celles des difficultés de logement.

À quoi correspondent les charges sociales prélevées sur le salaire ?

Certaines cotisations sociales sont obligatoires. En effet, elles sont affiliées au régime général des salariés. Ces dernières sont donc prélevées tous les mois, directement sur le salaire brut de chaque employé. Ces dernières permettent d’apporter une protection contre les risques de maladie, l’invalidité, mais aussi contre le chômage ou encore la maternité. D’autre part, les charges sociales permettent de cotiser pour la retraite.

Chaque salarié relève du régime de la sécurité sociale. La sécurité sociale représente un ensemble d’institutions ayant pour principale fonction de protéger les individus de tous risques sociaux. Le régime de la sécurité social se compose de la branche :

• Famille, à savoir la Caisse nationale des allocations familiales ;
• Maladie, à savoir la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés ;
• Vieillesse, à savoir la Caisse national d’assurance vieillesse ;
• Et enfin, la branche dite de recouvrement des cotisations sociales, à savoir l’Agence centrale des organismes de Sécurités sociale, qui englobe l’Urssaf, par exemple.

Quelle est la différence entre les charges salariales et les charges patronales ?

Au sein d’une entreprise, nous distinguons de types de charges : d’un côté les charges salariales, de l’autre, les charges patronales.

Les charges salariales

Les charges salariales correspondent aux cotisations sociales que paye le salarié. Ces dernières sont directement prélevées sur le salaire brut de l’employé concerné et se présentent en trois parties :

• D’une part, nous retrouvons les cotisations de la sécurité sociale, apportant au salarié une assurance maladie, une assurance vieillesse ainsi qu’une assurance veuvage. L’URSSAF se charge de la collecte de ces cotisations ;
• Nous retrouvons ensuite l’assurance chômage. Aussi collectées par l’URSSAF, ces cotisations assurent au salarié des indemnités en cas de rupture de contrat de travail. Il peut s’agir aussi bien d’un licenciement que d’une rupture conventionnelle ;
• Enfin, les cotisations pour la retraite complémentaire son collectées par l’ARRCO, pour les non cadres et par l’AGIC, pour les cadres. Ces cotisations permettent de compléter la retraite basique.

Les charges patronales

Les cotisations patronales sont, comme leurs noms l’indique, à la charge de l’entreprise. Ces dernières s’ajoutent directement au salaire brut. Elles représentent, dans la plupart des cas, un coût plus élevé que celles qui sont prélevées à l’employé.

À noter : les charges patronales n’apparaissent pas de façon détaillée sur la fiche de paie du salarié