Bases de données
Un formateur ou une formatrice en ressources humaines est un professionnel qui conçoit et met en œuvre des formations destinées aux personnels de l'entreprise dans le domaine des ressources humaines. Il/elle assure le développement des compétences des employés pour améliorer leur performance et leur efficacité sur le lieu de travail.
Secteur d'activité
Formation professionnelle
Code ROME - K2111
Niveau d'étude
Licence
–
56 %
CDI
Pôle Emploi
41 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
751 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
37 060
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Environ 45 000 à 60 000 euros par an, selon l'expérience et la localisation
Un formateur ou une formatrice en ressources humaines est un professionnel qui conçoit et met en œuvre des formations destinées aux personnels de l'entreprise dans le domaine des ressources humaines. Il/elle assure le développement des compétences des employés pour améliorer leur performance et leur efficacité sur le lieu de travail.
Pour exceller dans ce métier, il est crucial de posséder d'excellentes compétences en communication et en présentation. La capacité à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de formation efficaces est également essentielle. Une bonne connaissance des principes et des pratiques de gestion des ressources humaines est indispensable, tout comme des compétences en gestion de projet. Il est également important de pouvoir évaluer et rapporter l'efficacité des programmes de formation. Une compréhension approfondie des besoins et des objectifs de l'entreprise permet d'adapter les formations de manière optimale.
En termes de parcours académique, une licence en ressources humaines, en éducation ou en psychologie organisationnelle constitue une base solide. Un master en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel est souvent requis pour accéder à des postes plus avancés. De plus, une certification professionnelle en formation et développement peut être un atout considérable pour se démarquer sur le marché du travail.
Le métier de formateur en ressources humaines offre de nombreux avantages. Il permet de faire une réelle différence dans le développement des compétences des employés, ce qui peut être extrêmement gratifiant. La variété des tâches et des projets rend le travail dynamique et stimulant. De plus, il est possible de travailler dans une variété d'industries, ce qui offre une grande flexibilité et des opportunités de développement professionnel et de progression de carrière.
Cependant, ce métier comporte également des défis. Il peut nécessiter de travailler de longues heures, notamment lors de la préparation de nouvelles formations. Le stress peut être présent en raison des délais à respecter et des attentes élevées en termes de qualité et d'efficacité de la formation. La pression pour répondre aux besoins de l'entreprise et des employés peut parfois être intense.