Bases de données
Le Chargé / Chargée de formation en organisme de formation est la personne qui organise, planifie et gère les formations offertes par un organisme de formation. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les formateurs et les stagiaires pour s'assurer que les objectifs de formation sont atteints. Ses tâches peuvent inclure le développement de nouveaux programmes de formation, la coordination des horaires, l'évaluation des performances des formateurs et la gestion des budgets de formation.
Secteur d'activité
Formation professionnelle
Code ROME - K2111
Niveau d'étude
Licence
–
56 %
CDI
Pôle Emploi
41 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
850 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
37 060
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Entre 30 000 et 45 000 euros par an, variable selon l'expérience et la localisation
Le Chargé de formation en organisme de formation joue un rôle central dans la mise en œuvre et la gestion des programmes de formation. En collaboration étroite avec les formateurs et les stagiaires, il veille à ce que les objectifs pédagogiques soient atteints. Parmi ses responsabilités, on trouve le développement de nouveaux programmes de formation, la coordination des horaires, l'évaluation des performances des formateurs et la gestion des budgets alloués à la formation.
Pour exceller dans ce poste, plusieurs compétences sont indispensables. Une excellente communication et des relations interpersonnelles solides sont essentielles pour interagir efficacement avec les formateurs et les stagiaires. La capacité à travailler en équipe est également cruciale, tout comme des compétences organisationnelles et de planification robustes. Le chargé de formation doit être capable d'évaluer les performances des formateurs et des programmes de formation, et posséder des connaissances en gestion de budget. De plus, des compétences en informatique, notamment dans l'utilisation de logiciels de gestion de formation, sont requises.
En termes de formation académique, une licence en Ressources Humaines, en Formation ou en Education est souvent nécessaire. Un master en Gestion de la Formation ou en Administration de l'Education peut constituer un atout supplémentaire. Une expérience préalable en gestion de formation ou en ressources humaines est également valorisée et peut faciliter l'accès à ce poste.
Le métier de chargé de formation présente plusieurs avantages. Il offre la possibilité de contribuer au développement des compétences et à l'éducation des autres, ce qui peut être extrêmement gratifiant. La variété des tâches et des responsabilités permet de ne jamais s'ennuyer et de toujours relever de nouveaux défis. Le travail en équipe est également un aspect positif, permettant de collaborer avec divers professionnels. De plus, il existe des possibilités de progression de carrière pour ceux qui souhaitent évoluer dans ce domaine.
Cependant, ce poste comporte aussi des inconvénients. La gestion de multiples tâches et responsabilités simultanément peut être stressante. Les périodes de planification de formation peuvent nécessiter de longues heures de travail. Enfin, il est nécessaire de constamment rester à jour avec les nouvelles méthodes et technologies de formation, ce qui peut représenter un défi supplémentaire.