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Responsable ingénierie de la formation professionnelle

Le responsable ingénierie de la formation professionnelle est en charge de la conception, de l'organisation et de l'évaluation des programmes de formation au sein d'une organisation. Il travaille en étroite collaboration avec la direction et les différents services pour définir les besoins en compétences et mettre en place les formations nécessaires à leur acquisition.

Secteur d'activité

Formation professionnelle

Code ROME - K2111

Niveau d'étude

Master

–

56 %

CDI

Pôle Emploi

41 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

850 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

37 060

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

23

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
1 %
25 - 49 ans
49 %
+ de 50 ans
50 %

Compétences et qualités

  • Compétences en gestion de projet
  • Connaissance des méthodes et outils de formation
  • Capacité à identifier les besoins en formation
  • Compétences en management
  • Bonne communication et capacités d'écoute
  • Capacité à travailler en équipe
  • Connaissance des réglementations relatives à la formation professionnelle

Salaire

Le salaire moyen d'un responsable ingénierie de la formation professionnelle en France est d'environ 45 000 euros bruts par an, mais peut varier en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité.

Salaire brut à l’embauche
850 €
10 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 846 €
34 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 833 €
34 K€ (annuel)
Salaire max
5 000 €
60 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Master en gestion des ressources humaines
  • Master en ingénierie de la formation
  • Diplôme d'ingénieur avec spécialisation en formation ou pédagogie
  • Expérience significative dans le domaine de la formation

Avantages et inconvénients

  • Possibilité de travailler dans différents secteurs d'activité
  • Contribution directe à l'amélioration des compétences et à la performance de l'entreprise
  • Variété des tâches et des projets
  • Interaction avec différents services et niveaux hiérarchiques
  • Pression pour répondre aux besoins en compétences dans des délais souvent serrés
  • Nécessité de rester constamment à jour sur les évolutions réglementaires et pédagogiques
  • Gestion de la résistance au changement lors de l'implémentation de nouvelles formations

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