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Consultant / consultante en stratégie/organisation

Le consultant en stratégie/organisation est un professionnel qui aide les entreprises à améliorer leur efficacité opérationnelle. Il analyse les processus existants, identifie les opportunités d'amélioration et recommande des stratégies pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Il peut travailler en tant que consultant indépendant ou être employé par un cabinet de conseil.

Secteur d'activité

Conseil en organisation et management d'entreprise

Code ROME - M1402

Niveau d'étude

Master

–

81 %

CDI

Pôle Emploi

48 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 770 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

19 650

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

41

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
5 %
25 - 49 ans
65 %
+ de 50 ans
30 %

Compétences et qualités

  • Compétences analytiques pour examiner les processus et identifier les domaines d'amélioration
  • Compétences en gestion de projet pour planifier et superviser la mise en œuvre des changements
  • Compétences en communication pour expliquer les recommandations et persuader les clients d'adopter les changements proposés
  • Compétences en résolution de problèmes pour trouver des solutions aux défis opérationnels
  • Connaissance des méthodes et des outils de gestion de projet
  • Compréhension des tendances et des pratiques du secteur d'activité du client

Salaire

Le salaire moyen d'un consultant en stratégie/organisation est d'environ 70 000 euros par an en France. Ce chiffre peut varier en fonction de l'expérience, de la localisation et de l'employeur.

Salaire brut à l’embauche
1 770 €
21 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 453 €
41 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 333 €
40 K€ (annuel)
Salaire max
5 000 €
60 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme de Master en gestion d'entreprise, en finance, en économie ou dans un domaine connexe
  • Expérience professionnelle dans le domaine du conseil, de la stratégie ou de l'organisation
  • Certification professionnelle en gestion de projet ou en conseil peut être un atout

Avantages et inconvénients

  • Opportunité de travailler avec différentes entreprises et industries
  • Possibilité d'avoir un impact significatif sur la performance de l'entreprise
  • Développement constant des compétences et de l'expertise
  • Possibilité de travailler de manière indépendante ou dans un environnement d'équipe
  • La pression et le stress peuvent être élevés, surtout lors de la gestion de projets importants
  • Les heures de travail peuvent être longues, notamment lors de la préparation des propositions ou de la réalisation de projets
  • Le travail peut nécessiter beaucoup de déplacements

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