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Conseiller / conseillère en organisation d'entreprise

Le conseiller en organisation d'entreprise est un professionnel qui aide les entreprises à améliorer leur efficacité opérationnelle, leur structure organisationnelle et leur performance globale. Il analyse les processus existants, identifie les domaines d'amélioration et met en œuvre des stratégies pour résoudre les problèmes et optimiser les opérations.

Secteur d'activité

Conseil en organisation et management d'entreprise

Code ROME - M1402

Niveau d'étude

Master

81 %

CDI

Pôle Emploi

48 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

750 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

19 650

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

2 368

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
5 %
25 - 49 ans
65 %
+ de 50 ans
30 %

Compétences et qualités

  • Bonne connaissance des pratiques commerciales et industrielles
  • Compétences en gestion de projet
  • Capacité à analyser et à résoudre des problèmes complexes
  • Compétences en planification stratégique et en mise en œuvre
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à gérer le stress et à travailler sous pression
  • Compétences en leadership

Salaire

En France, le salaire moyen pour un conseiller en organisation d'entreprise est d'environ 45 000 à 65 000 euros par an, mais cela peut varier en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise.

Salaire brut à l’embauche
750 €
9 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 851 €
34 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 750 €
33 K€ (annuel)
Salaire max
7 000 €
84 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme en administration des affaires
  • Diplôme en gestion de projet
  • Master en conseil en organisation
  • Formation en analyse d'affaires ou en gestion du changement

Avantages et inconvénients

  • Possibilité de travailler dans divers secteurs
  • Possibilité de faire une différence significative dans le fonctionnement et la réussite d'une entreprise
  • Travail intellectuellement stimulant
  • Peut être stressant en raison des délais serrés et de la pression pour améliorer la performance de l'entreprise
  • Peut nécessiter de nombreux déplacements
  • Les heures peuvent être longues et irrégulières

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