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Chief digital officer - responsable de la transformation digitale

Le Chief Digital Officer (CDO), ou Responsable de la transformation digitale, est un professionnel hautement qualifié qui supervise la transformation numérique d'une organisation. Il est chargé de l'intégration des nouvelles technologies au sein de l'entreprise, de l'amélioration de l'expérience client digitale, du développement de la stratégie digitale et de l'innovation.

Secteur d'activité

Conseil en organisation et management d'entreprise

Code ROME - M1402

Niveau d'étude

Master

–

81 %

CDI

Pôle Emploi

48 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 958 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

19 650

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

33

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
5 %
25 - 49 ans
65 %
+ de 50 ans
30 %

Compétences et qualités

  • Excellente connaissance des technologies digitales et des tendances du marché
  • Compétences en gestion et leadership
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
  • Compétences en gestion de projet
  • Capacité à résoudre des problèmes complexes
  • Compétences en analyse et en prise de décision

Salaire

Le salaire moyen d'un Chief Digital Officer varie en fonction de l'expérience, de l'industrie et de la taille de l'entreprise. En France, le salaire moyen est d'environ 100 000 à 120 000 euros par an.

Salaire brut à l’embauche
1 958 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 765 €
33 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 500 €
30 K€ (annuel)
Salaire max
3 300 €
40 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Master en management de l'information et des systèmes
  • Master en ingénierie des systèmes d'information
  • Master en marketing digital
  • MBA en management et stratégie d'entreprise

Avantages et inconvénients

  • Opportunité d'influencer la direction stratégique de l'entreprise
  • Variété des tâches et des projets
  • Possibilité de travailler dans différents secteurs d'activité
  • Rôle clé dans la transformation numérique de l'entreprise
  • Responsabilité importante et pression élevée
  • Longues heures de travail
  • Nécessité de constamment se tenir à jour sur les nouvelles technologies et tendances du marché
  • Défis liés à la gestion du changement au sein de l'entreprise

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