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Coordonnateur / coordonnatrice emploi formation

Le coordonnateur / la coordonnatrice emploi formation est responsable de l'organisation et de la coordination des activités de formation au sein d'une entreprise ou d'un organisme. Il/Elle s'assure que les programmes de formation sont conformes aux besoins de l'entreprise et aux objectifs de développement des compétences des employés. Il/Elle peut également être chargé(e) de la gestion des relations avec les fournisseurs de formation et d'évaluer l'efficacité des programmes de formation.

Secteur d'activité

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Code ROME - K1801

Niveau d'étude

Master

42 %

CDI

Pôle Emploi

21 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 000 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

16 490

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

14

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
4 %
25 - 49 ans
66 %
+ de 50 ans
30 %

Compétences et qualités

  • Compétences en gestion de projet
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à travailler en équipe
  • Bonne connaissance des méthodes d'évaluation de la formation
  • Compétences en négociation
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches à la fois
  • Connaissance des technologies de l'information et de la communication dans le domaine de la formation

Salaire

Le salaire moyen d'un coordonnateur / coordonnatrice emploi formation est d'environ 40 000 à 45 000 euros par an, en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise.

Salaire brut à l’embauche
2 000 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 463 €
30 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 350 €
28 K€ (annuel)
Salaire max
2 975 €
36 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme en gestion des ressources humaines
  • Diplôme en formation et développement
  • Master en gestion de la formation

Avantages et inconvénients

  • Opportunité de contribuer au développement des compétences des employés
  • Variété des tâches et des projets
  • Possibilité d'évoluer vers des postes de direction dans le domaine des ressources humaines
  • Charge de travail élevée
  • Responsabilités importantes
  • Parfois, besoin de travailler en dehors des heures normales de travail pour coordonner les formations