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Consultant / consultante emploi formation

Un consultant emploi formation est un professionnel qui conseille et accompagne les entreprises dans la gestion et le développement des compétences de leurs salariés. Il peut également aider les personnes en recherche d'emploi ou en reconversion professionnelle à définir leur projet professionnel et à se former pour y parvenir.

Secteur d'activité

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Code ROME - K1801

Niveau d'étude

Licence

–

42 %

CDI

Pôle Emploi

21 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

849 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

16 490

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

84

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
4 %
25 - 49 ans
66 %
+ de 50 ans
30 %

Compétences et qualités

  • Connaissance du marché de l'emploi et des dispositifs de formation
  • Maîtrise des techniques d'orientation et de coaching
  • Compétences en gestion de projet et en ingénierie de la formation
  • Maîtrise des outils informatiques et des bases de données
  • Sens de l'écoute et du conseil
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Aptitude à la négociation
  • Sens de l'organisation
  • Capacité à travailler en autonomie et en équipe

Salaire

Le salaire moyen d'un consultant emploi formation en France est de 45 000 € brut par an, mais peut varier en fonction de l'expérience, de la taille de l'entreprise et de la localisation géographique.

Salaire brut à l’embauche
849 €
10 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 094 €
25 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 000 €
24 K€ (annuel)
Salaire max
3 333 €
40 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Licence en Sciences Humaines et Sociales, mention sciences de l'éducation
  • Master en Ingénierie et Conseil en Formation
  • Master en Ressources Humaines
  • Diplôme d'une école de commerce avec une spécialisation en RH ou en formation

Avantages et inconvénients

  • Variété des missions et des interlocuteurs
  • Possibilité de contribuer concrètement à l'évolution professionnelle des personnes
  • Métier en constante évolution avec l'émergence de nouvelles pratiques de formation et de gestion des compétences
  • Charge de travail importante
  • Nécessité de se tenir constamment à jour des évolutions législatives et des tendances du marché de l'emploi
  • Pression liée à la responsabilité de l'orientation et de la formation des personnes

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