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Conseiller professionnel / conseillère professionnelle

Le conseiller professionnel / la conseillère professionnelle est un expert qui accompagne les individus ou les organisations dans leur développement et leur prise de décision. Il/elle peut travailler dans divers domaines comme la finance, l'éducation, la santé ou les relations humaines. Ses missions varient en fonction de son domaine d'expertise, mais consistent généralement à fournir des conseils et des recommandations basés sur son analyse de la situation du client.

Secteur d'activité

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Code ROME - K1801

Niveau d'étude

NA

–

42 %

CDI

Pôle Emploi

21 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 026 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

16 490

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

1 465

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
4 %
25 - 49 ans
66 %
+ de 50 ans
30 %

Compétences et qualités

  • Connaissance du domaine d'expertise
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Compétences en communication
  • Compétences en négociation
  • Compétences informatiques de base
  • Empathie
  • Patience
  • Capacité d'écoute
  • Sens de l'organisation
  • Capacité à travailler sous pression
  • Discrétion et respect de la confidentialité

Salaire

Environ 35 000 à 45 000 euros par an, mais cela peut varier considérablement en fonction du domaine d'expertise et de l'expérience du conseiller.

Salaire brut à l’embauche
1 026 €
12 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 082 €
25 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 036 €
24 K€ (annuel)
Salaire max
3 229 €
39 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme universitaire dans le domaine d'expertise (finance, éducation, santé, etc.)
  • Formation spécifique en conseil professionnel
  • Certification professionnelle dans certains cas

Avantages et inconvénients

  • Interaction avec une grande variété de clients
  • Possibilité d'aider les gens à atteindre leurs objectifs
  • Possibilité de travailler dans divers domaines
  • Potentiel d'autonomie et de flexibilité dans l'organisation du travail
  • Peut nécessiter de travailler sous pression
  • Peut nécessiter de gérer des situations conflictuelles ou stressantes
  • Les horaires peuvent être irréguliers, notamment en cas d'urgence

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