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Conseiller / conseillère en insertion professionnelle

Le conseiller ou la conseillère en insertion professionnelle accompagne et guide des personnes à la recherche d'emploi, de formation ou d'une réorientation professionnelle. Il/elle analyse la situation et les besoins de ces personnes, propose des solutions appropriées et les aide à élaborer un projet professionnel viable.

Secteur d'activité

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Code ROME - K1801

Niveau d'étude

Bac+2

–

42 %

CDI

Pôle Emploi

21 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 026 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

16 490

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

640

Pôle Emploi

Volume d'embauche

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans

4 %

25 - 49 ans

66 %

+ de 50 ans

30 %

Compétences et qualités

Connaissance du marché de l'emploi
Maîtrise des techniques de recherche d'emploi
Connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle et de formation
Maîtrise des outils informatiques et de bureautique
Capacité d'écoute et d'empathie
Aptitude à la communication et à l'animation de groupes
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Capacité à motiver et à encourager les personnes en situation de recherche d'emploi

Salaire

Entre 2000 et 2500 euros brut par mois

Salaire brut à l’embauche

1 026 €

12 K€ (annuel)

Salaire brut moyen

2 086 €

25 K€ (annuel)

Salaire brut médian

2 036 €

24 K€ (annuel)

Salaire max

3 229 €

39 K€ (annuel)

Études / Formation

Diplôme de niveau Bac+2/3 dans le domaine des ressources humaines, du social ou du psychologie, tels que le DUT Carrières sociales, le BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social, ou la Licence pro intervention sociale
Master en psychologie, sociologie ou ressources humaines
Formation spécifique au conseil en insertion professionnelle proposée par des organismes spécialisés

Avantages et inconvénients

Variété des profils rencontrés
Possibilité de travailler dans différents types de structures (associations, entreprises, collectivités territoriales, etc.)
Satisfaction de contribuer à l'insertion professionnelle des personnes et de participer à leur développement personnel
Évolution possible vers des postes de coordination ou de direction

Charge de travail importante
Difficultés liées à l'accompagnement de publics en difficulté
Nécessité de se tenir constamment informé des évolutions du marché de l'emploi et des dispositifs d'insertion

Conseiller / conseillère en insertion professionnelle

Répartition par âge

Compétences et qualités

Salaire

Études / Formation

Avantages et inconvénients

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