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Responsable d'établissement de santé

Le Responsable d'établissement de santé est en charge de la gestion et du bon fonctionnement d'un établissement de santé (hôpital, clinique, maison de retraite...). Il définit la stratégie de l'établissement, gère les ressources humaines, financières et matérielles, assure la qualité et la sécurité des soins apportés aux patients.

Secteur d'activité

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Code ROME - K1403

Niveau d'étude

Master

79 %

CDI

Pôle Emploi

31 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 800 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

9 020

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

432

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
3 %
25 - 49 ans
56 %
+ de 50 ans
41 %

Compétences et qualités

  • Compétences en gestion et en administration
  • Connaissance du secteur de la santé
  • Capacité à diriger et à motiver une équipe
  • Bonne résistance au stress
  • Capacité à prendre des décisions dans l'urgence
  • Aptitudes à la communication et à la négociation

Salaire

Environ 60 000 à 80 000 euros brut par an en France, selon l'expérience et la taille de l'établissement.

Salaire brut à l’embauche
1 800 €
22 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 602 €
43 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 524 €
42 K€ (annuel)
Salaire max
5 500 €
66 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Responsable d'établissement de santé joue un rôle crucial dans la gestion et le bon fonctionnement des structures telles que les hôpitaux, cliniques ou maisons de retraite. Ce poste exige une vision stratégique claire pour définir les orientations de l'établissement, tout en assurant une gestion efficace des ressources humaines, financières et matérielles. La qualité et la sécurité des soins apportés aux patients sont au cœur de ses préoccupations, nécessitant une vigilance constante et une capacité à prendre des décisions éclairées.

Pour exceller dans ce rôle, il est indispensable de posséder des compétences solides en gestion et en administration, ainsi qu'une connaissance approfondie du secteur de la santé. La capacité à diriger et à motiver une équipe est primordiale, tout comme une bonne résistance au stress et une aptitude à prendre des décisions dans l'urgence. Les aptitudes à la communication et à la négociation sont également essentielles pour naviguer dans un environnement souvent complexe et exigeant.

Les études et formations nécessaires pour accéder à ce poste incluent généralement un Master en management des établissements de santé, un Diplôme d'État de directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social (DESSMS), ou encore une formation à l'École des hautes études en santé publique (EHESP). Ces cursus permettent d'acquérir les connaissances et compétences indispensables pour gérer efficacement un établissement de santé.

Le métier de Responsable d'établissement de santé offre la possibilité d'avoir un impact direct sur la qualité des soins et le bien-être des patients, ce qui peut être extrêmement gratifiant. La variété des tâches et des responsabilités contribue également à rendre ce poste stimulant et enrichissant. La reconnaissance professionnelle est souvent au rendez-vous pour ceux qui réussissent à mener à bien leurs missions.

Toutefois, ce rôle comporte aussi des défis importants. La forte pression et la responsabilité qui l'accompagnent peuvent être sources de stress. Les horaires sont parfois lourds et irréguliers, et la nécessité de gérer des situations de crise est fréquente. Ces aspects exigent une grande résilience et une capacité à rester serein et efficace en toutes circonstances.

Études / Formation

  • Master en management des établissements de santé
  • Diplôme d'État de directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social (DESSMS)
  • École des hautes études en santé publique (EHESP)

Avantages et inconvénients

  • Possibilité d'avoir un impact direct sur la qualité des soins et le bien-être des patients
  • Variété des tâches et des responsabilités
  • Reconnaissance professionnelle
  • Forte pression et responsabilité
  • Horaires parfois lourds et irréguliers
  • Nécessité de gérer des situations de crise

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