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Fichier métier

Directeur adjoint / directrice adjointe de maison de retraite

Le Directeur adjoint / Directrice adjointe de maison de retraite est une personne qui assiste le directeur de l'établissement dans la gestion quotidienne de la maison de retraite. Ses responsabilités peuvent comprendre la gestion du personnel, l'organisation des services, le suivi des budgets, la mise en œuvre des réglementations de santé et de sécurité, et la garantie de la qualité des soins pour les résidents.

Secteur d'activité

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Code ROME - K1403

Niveau d'étude

NA

–

79 %

CDI

Pôle Emploi

31 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 800 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

9 020

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

9

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
3 %
25 - 49 ans
56 %
+ de 50 ans
41 %

Compétences et qualités

  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion financière
  • Connaissance des réglementations de santé et de sécurité
  • Leadership
  • Empathie
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à travailler sous pression
  • Sens de l'organisation

Salaire

Le salaire moyen pour un Directeur adjoint / Directrice adjointe de maison de retraite varie entre 35 000 et 50 000 euros par an, en fonction de l'expérience et de la localisation de la maison de retraite.

Salaire brut à l’embauche
1 800 €
22 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 525 €
30 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 100 €
25 K€ (annuel)
Salaire max
3 300 €
40 K€ (annuel)

Études / Formation

Un diplôme en gestion des services de santé ou en administration des affaires est généralement requis. Une formation spécifique en gériatrie ou en soins aux personnes âgées peut également être bénéfique

Avantages et inconvénients

  • Possibilité de faire une différence significative dans la vie des résidents
  • Diversité des tâches
  • Opportunités de leadership et de développement professionnel
  • Stress lié à la gestion de multiples responsabilités
  • Exigences émotionnelles liées à la prise en charge des personnes âgées
  • Horaires de travail potentiellement longs et irréguliers

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