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Chef d'établissement pénitentiaire

Le chef d'établissement pénitentiaire est responsable de la gestion et de l'administration d'une prison. Il veille au bon fonctionnement de l'établissement, supervise le personnel, assure le respect des règles de sécurité, gère le budget et est en charge de l'organisation des activités pour les détenus.

Secteur d'activité

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Code ROME - K1403

Niveau d'étude

NA

79 %

CDI

Pôle Emploi

31 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 921 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

9 020

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

335

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
3 %
25 - 49 ans
56 %
+ de 50 ans
41 %

Compétences et qualités

  • Compétences managériales
  • Bonne connaissance du droit pénal et des procédures judiciaires
  • Compétences en résolution de problèmes et prise de décision
  • Capacité à travailler sous pression
  • Bonne communication et capacité à gérer des situations conflictuelles
  • Rigueur et sens de l'organisation

Salaire

Environ 3500 euros brut par mois, variable selon l'expérience et la taille de l'établissement géré.

Salaire brut à l’embauche
1 921 €
23 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 796 €
46 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 750 €
45 K€ (annuel)
Salaire max
5 500 €
66 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le chef d'établissement pénitentiaire joue un rôle crucial dans le bon fonctionnement d'une prison. Il est responsable de la gestion et de l'administration de l'établissement, veillant à ce que toutes les opérations se déroulent sans accroc. Cela inclut la supervision du personnel, l'assurance du respect des règles de sécurité, la gestion du budget et l'organisation des activités pour les détenus. Ce poste exige une vigilance constante et une capacité à prendre des décisions rapides et efficaces.

Pour exceller dans ce rôle, des compétences managériales solides sont indispensables. Une bonne connaissance du droit pénal et des procédures judiciaires est également essentielle, car le chef d'établissement doit souvent naviguer dans des situations complexes et juridiquement sensibles. La capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions sous pression est cruciale, tout comme une excellente communication et la capacité à gérer des situations conflictuelles. La rigueur et le sens de l'organisation sont des qualités incontournables pour maintenir l'ordre et la sécurité au sein de l'établissement.

Le parcours pour devenir chef d'établissement pénitentiaire passe par l'obtention d'un diplôme de l'École nationale d'administration pénitentiaire (ENAP). Une formation spécifique en administration pénitentiaire est également requise. Une expérience préalable dans le domaine de la sécurité, du droit ou de l'administration peut constituer un atout supplémentaire, offrant une base solide pour comprendre les défis uniques de ce poste.

Ce métier présente à la fois des avantages et des inconvénients. Parmi les avantages, on peut citer les responsabilités importantes et la variété des tâches et des défis à relever. Le chef d'établissement pénitentiaire a également la possibilité de contribuer à la réhabilitation des détenus, ce qui peut être extrêmement gratifiant. De plus, en tant que fonctionnaire, ce poste offre une certaine stabilité de l'emploi.

Cependant, les conditions de travail peuvent parfois être difficiles. La gestion de situations conflictuelles ou de crise est une réalité quotidienne, et la charge de travail peut être importante. La responsabilité face aux problèmes de sécurité est également un aspect non négligeable de ce métier, nécessitant une vigilance constante et une capacité à réagir rapidement et efficacement en cas d'incident.

Études / Formation

  • Diplôme de l'École nationale d'administration pénitentiaire (ENAP)
  • Formation spécifique en administration pénitentiaire
  • Expérience dans le domaine de la sécurité, du droit ou de l'administration peut être un plus

Avantages et inconvénients

  • Responsabilités importantes
  • Variété des tâches et des défis à relever
  • Possibilité de contribuer à la réhabilitation des détenus
  • Stabilité de l'emploi (fonction publique)
  • Conditions de travail parfois difficiles
  • Gestion de situations conflictuelles ou de crise
  • Charge de travail importante
  • Responsabilité face aux problèmes de sécurité

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