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Médiateur culturel / médiatrice culturelle auprès de personnes handicapées

Le médiateur culturel auprès de personnes handicapées est un professionnel qui a pour mission de rendre l'art et la culture accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Il conçoit et met en œuvre des outils et des actions de médiation adaptés aux besoins spécifiques de ce public, pour leur permettre de découvrir, comprendre et apprécier différentes formes d'expression culturelle.

Secteur d'activité

Intervention socioculturelle

Code ROME - K1206

Niveau d'étude

cap

50 %

CDI

Pôle Emploi

34 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 800 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

12 840

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

3

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
15 %
25 - 49 ans
60 %
+ de 50 ans
25 %

Compétences et qualités

  • Connaissances en art et en culture
  • Sens de la pédagogie
  • Capacité à adapter son discours et ses actions en fonction des besoins spécifiques du public
  • Bonne communication et écoute active
  • Empathie et patience
  • Connaissance des différents types de handicap et des outils d'accessibilité

Salaire

Entre 24 000 et 30 000 euros brut par an

Salaire brut à l’embauche
1 800 €
22 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 798 €
34 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 193 €
26 K€ (annuel)
Salaire max
4 000 €
48 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le médiateur culturel auprès de personnes handicapées joue un rôle crucial dans l'accessibilité de l'art et de la culture pour tous. Ce professionnel conçoit et met en œuvre des outils et des actions de médiation adaptés aux besoins spécifiques de ce public, permettant ainsi à chacun de découvrir, comprendre et apprécier différentes formes d'expression culturelle. Pour réussir dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables.

Tout d'abord, une solide connaissance en art et en culture est essentielle. Le médiateur doit également faire preuve d'un sens aigu de la pédagogie, capable d'adapter son discours et ses actions en fonction des besoins spécifiques du public. Une bonne communication et une écoute active sont également cruciales, tout comme l'empathie et la patience. La connaissance des différents types de handicap et des outils d'accessibilité est également nécessaire pour répondre adéquatement aux besoins des personnes en situation de handicap.

En termes de formation, un diplôme en médiation culturelle est souvent requis. Une formation en sciences humaines, arts ou culture peut également être pertinente. De plus, une formation spécifique sur le handicap est fortement recommandée pour mieux comprendre et répondre aux besoins de ce public particulier.

Le métier de médiateur culturel auprès de personnes handicapées présente plusieurs avantages. Il offre la satisfaction de contribuer à rendre la culture accessible à tous et de travailler dans un environnement artistique et culturel stimulant. Ce poste permet également de rencontrer et d'échanger avec un public diversifié, enrichissant ainsi l'expérience professionnelle et personnelle du médiateur. Contribuer à l'inclusion des personnes handicapées est une source de grande satisfaction.

Cependant, ce métier comporte aussi des défis. Il est nécessaire de constamment adapter ses outils et méthodes en fonction des besoins spécifiques du public, ce qui peut être exigeant. De plus, il peut être difficile de faire accepter et comprendre l'importance de son travail à certaines personnes ou institutions. Enfin, le médiateur culturel peut être amené à travailler en soirée ou le week-end lors d'événements culturels, ce qui peut impacter l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Études / Formation

  • Diplôme en médiation culturelle
  • Formation en sciences humaines, arts ou culture
  • Formation spécifique sur le handicap

Avantages et inconvénients

  • Contribuer à rendre la culture accessible à tous
  • Travailler dans un environnement artistique et culturel stimulant
  • Possibilité de rencontrer et d'échanger avec un public diversifié
  • Satisfaction de contribuer à l'inclusion des personnes handicapées
  • Nécessité de constamment adapter ses outils et méthodes en fonction des besoins spécifiques du public
  • Possibilité de rencontrer des difficultés à faire accepter et comprendre l'importance de son travail
  • Peut nécessiter de travailler en soirée ou le week-end lors d'évènements culturels