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Exploitant / exploitante de café, bar-brasserie

L'exploitant ou exploitante de café, bar-brasserie est un professionnel qui gère son établissement de restauration en assurant la qualité du service, la gestion du personnel, la comptabilité, l'approvisionnement en produits, la mise en place d'événements, etc. Il est en charge de la satisfaction des clients, du respect des normes d'hygiène et de sécurité, et de la rentabilité de son établissement.

Secteur d'activité

Café, bar brasserie

Code ROME - G1801

Niveau d'étude

Bac pro

83 %

CDI

Pôle Emploi

60 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 442 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

31 210

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

3

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
24 %
25 - 49 ans
63 %
+ de 50 ans
13 %

Compétences et qualités

  • Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaires
  • Maîtrise de la gestion comptable et financière
  • Compétences en gestion du personnel
  • Connaissances en œnologie et en brasserie
  • Capacité à organiser des événements
  • Sens du contact et du service client
  • Résistance physique et stress
  • Capacité à prendre des décisions rapidement
  • Management et leadership
  • Rigueur et organisation

Salaire

Entre 2000 et 3000 euros brut par mois en fonction de l'expérience, de la taille de l'établissement et de la localisation.

Salaire brut à l’embauche
2 442 €
29 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 442 €
29 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 442 €
29 K€ (annuel)
Salaire max
2 442 €
29 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

L'exploitant ou exploitante de café, bar-brasserie est un professionnel polyvalent qui orchestre la vie de son établissement avec une attention minutieuse à chaque détail. Sa mission principale est de garantir une expérience client irréprochable tout en assurant la rentabilité de son affaire. Pour cela, il doit jongler avec plusieurs casquettes : gestionnaire, comptable, animateur et parfois même psychologue. La gestion du personnel est un aspect crucial de son rôle, nécessitant des compétences en management et leadership pour motiver et diriger son équipe efficacement. La maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité alimentaires est indispensable pour assurer un environnement sain et conforme aux réglementations en vigueur.

La comptabilité et la gestion financière sont également au cœur de ses préoccupations. Il doit être capable de tenir une comptabilité rigoureuse, de gérer les budgets et de prévoir les investissements nécessaires pour le bon fonctionnement de son établissement. La connaissance en œnologie et en brasserie est un atout majeur pour sélectionner les produits qui raviront sa clientèle et se démarquer de la concurrence. Organiser des événements est une autre facette de ce métier, permettant de dynamiser l'établissement et d'attirer une clientèle variée. Le sens du contact et du service client est primordial pour fidéliser les habitués et séduire de nouveaux clients.

La résistance physique et la capacité à gérer le stress sont des qualités essentielles pour faire face aux journées souvent longues et aux imprévus. La prise de décision rapide est une compétence clé pour résoudre les problèmes qui peuvent survenir à tout moment. La rigueur et l'organisation sont indispensables pour planifier les tâches quotidiennes et anticiper les besoins en approvisionnement. Les formations nécessaires pour accéder à ce métier incluent le Bac pro Commercialisation et services en restauration, le BTS Management en hôtellerie-restauration, et le Bachelor Management du tourisme et de l'hôtellerie. Des formations complémentaires en œnologie, gestion d'entreprise et hygiène alimentaire sont également recommandées.

Le métier d'exploitant de café, bar-brasserie offre de nombreux avantages, tels que le contact direct avec la clientèle, l'autonomie dans l'organisation du travail et la possibilité de développer son propre concept. La diversité des tâches à accomplir et l'ambiance conviviale et dynamique sont également des aspects attrayants de cette profession. Cependant, il comporte aussi des inconvénients, comme les horaires décalés et irréguliers, le travail les week-ends et jours fériés, et la pression liée à la satisfaction client et à la rentabilité de l'établissement. Le risque financier en cas de mauvaise gestion et l'exigence physique du métier sont des défis à prendre en compte.

Études / Formation

  • Bac pro Commercialisation et services en restauration
  • BTS Management en hôtellerie-restauration
  • Bachelor Management du tourisme et de l'hôtellerie
  • Formation en oenologie
  • Formation en gestion d'entreprise
  • Formation en hygiène alimentaire

Avantages et inconvénients

  • Contact direct avec la clientèle
  • Autonomie dans l'organisation du travail
  • Possibilité de développer son propre concept
  • Diversité des tâches à accomplir
  • Travail dans une ambiance conviviale et dynamique
  • Horaires décalés et irréguliers
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Pression liée à la satisfaction client et à la rentabilité de l'établissement
  • Risque financier en cas de mauvaise gestion
  • Physiquement exigeant