Bases de données
Le gestionnaire de paie est un professionnel qui assure la gestion de la paie et des déclarations sociales d'une entreprise. Il est en charge de l'élaboration des fiches de paie des salariés, du calcul des charges sociales et de la mise à jour des informations relatives aux salariés. Il est également responsable de veiller à la conformité légale de la paie et de répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération.
Secteur d'activité
Comptabilité
Code ROME - M1203
Niveau d'étude
Bac+2
–
81 %
CDI
Pôle Emploi
26 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
760 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
60 700
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Entre 24 000 et 35 000 euros par an en début de carrière, pouvant aller jusqu'à 45 000 euros après plusieurs années d'expérience.
Le gestionnaire de paie est un professionnel clé au sein de l'entreprise, chargé de la gestion de la paie et des déclarations sociales. Il élabore les fiches de paie des salariés, calcule les charges sociales et met à jour les informations relatives aux salariés. En outre, il veille à la conformité légale de la paie et répond aux questions des salariés concernant leur rémunération.
Pour exceller dans ce rôle, plusieurs compétences sont indispensables. La maîtrise des outils de paie est primordiale, tout comme une solide connaissance en droit du travail, en comptabilité et en fiscalité. Le gestionnaire de paie doit également être capable de respecter les délais stricts, avoir une bonne connaissance des logiciels de bureautique, et faire preuve de rigueur et de précision. La discrétion est essentielle, compte tenu de la nature sensible des informations traitées. Un bon sens de l'organisation, une capacité d'analyse et des aptitudes en communication sont également nécessaires pour réussir dans ce métier.
En termes de formation, plusieurs parcours peuvent mener à ce poste. Un Bac+2 type BTS Comptabilité Gestion, un diplôme de gestionnaire de paie, une Licence Pro Ressources Humaines spécialité gestion de la paie, ou encore un Master en gestion des ressources humaines sont autant de voies possibles pour accéder à cette profession.
Le métier de gestionnaire de paie présente plusieurs avantages. Il s'agit d'un métier stable et sécurisé, avec des possibilités d'évolution au sein de l'entreprise. La diversité des tâches et l'interaction avec différents services de l'entreprise rendent le travail intéressant et stimulant. Cependant, ce poste comporte également des inconvénients. La charge de travail peut être particulièrement élevée en fin de mois, et il est nécessaire de se tenir constamment à jour des évolutions légales et réglementaires. La responsabilité de la paie des salariés peut également engendrer une certaine pression.