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Assistant / assistante de cabinet comptable

L'Assistant / Assistante de cabinet comptable est un professionnel qui aide les comptables dans leurs tâches quotidiennes. Il prépare les documents comptables, effectue des saisies, organise les dossiers, suit les déclarations fiscales et sociales. Il peut également être amené à communiquer avec les clients et les fournisseurs.

Secteur d'activité

Comptabilité

Code ROME - M1203

Niveau d'étude

Bac+2

81 %

CDI

Pôle Emploi

26 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 167 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

60 700

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

375

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
7 %
25 - 49 ans
61 %
+ de 50 ans
31 %

Compétences et qualités

  • Bonne connaissance des principes comptables
  • Capacité à utiliser des logiciels de comptabilité
  • Excellent en organisation et en gestion du temps
  • Bonne compétences en communication
  • Capacité à travailler en équipe
  • Souci du détail
  • Aptitude à travailler avec des chiffres
  • Rigueur et discrétion

Salaire

Le salaire moyen d'un Assistant / Assistante de cabinet comptable est d'environ 24 000 à 30 000 euros brut par an en France. Cela peut varier en fonction de l'expérience, de la taille du cabinet et de la région.

Salaire brut à l’embauche
1 167 €
14 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 241 €
27 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 250 €
27 K€ (annuel)
Salaire max
3 417 €
41 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

L'Assistant / Assistante de cabinet comptable est un professionnel clé dans le bon fonctionnement d'un cabinet comptable. En collaboration étroite avec les comptables, il prépare les documents comptables, effectue des saisies, organise les dossiers et suit les déclarations fiscales et sociales. Ce rôle implique également une interaction régulière avec les clients et les fournisseurs, ce qui nécessite de solides compétences en communication.

Pour exceller dans ce métier, une bonne connaissance des principes comptables est indispensable. La capacité à utiliser des logiciels de comptabilité est également cruciale, tout comme une excellente organisation et gestion du temps. Les compétences en communication ne doivent pas être sous-estimées, car l'assistant doit souvent expliquer des concepts comptables complexes de manière claire et concise. Travailler en équipe est une autre compétence essentielle, car le succès d'un cabinet comptable repose souvent sur une collaboration efficace entre ses membres. Le souci du détail, l'aptitude à travailler avec des chiffres, la rigueur et la discrétion sont également des qualités indispensables pour ce poste.

En termes de formation, un Bac+2 en comptabilité, tel qu'un BTS ou un DUT, est généralement requis. Une Licence professionnelle en comptabilité ou un Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) peuvent également ouvrir les portes de ce métier. Ces formations fournissent les bases théoriques et pratiques nécessaires pour réussir dans ce domaine exigeant.

Le métier d'assistant de cabinet comptable présente plusieurs avantages. La variété des tâches permet de ne jamais s'ennuyer et offre une opportunité d'apprendre continuellement. Il existe également des possibilités d'évolution vers des postes à responsabilité, ce qui peut être très motivant pour ceux qui souhaitent progresser dans leur carrière. De plus, c'est un métier stable avec une forte demande, ce qui offre une certaine sécurité de l'emploi. Travailler en équipe peut également être très enrichissant, tant sur le plan professionnel que personnel.

Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. La charge de travail peut être importante, surtout lors des périodes de clôture, ce qui peut générer du stress. Les délais à respecter sont souvent serrés, ce qui peut ajouter une pression supplémentaire. Enfin, il est nécessaire de rester constamment à jour sur les changements législatifs et fiscaux, ce qui demande un effort de formation continue.

Études / Formation

  • Bac+2 en comptabilité (BTS, DUT)
  • Licence professionnelle en comptabilité
  • Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG)

Avantages et inconvénients

  • Variété des tâches
  • Possibilité d'évolution vers des postes à responsabilité
  • Métier stable avec une forte demande
  • Travail en équipe
  • Charge de travail importante lors des périodes de clôture
  • Stress dû aux délais à respecter
  • Nécessité de rester à jour sur les changements législatifs et fiscaux

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