Formalités
Outils
Lexique
Fichier métier

Chef d'agence locatif immobilier

Le chef d'agence locatif immobilier est responsable de la gestion et du développement d'une agence immobilière. Il supervise les activités de location, de vente et d'achat de biens immobiliers. Il est également responsable de la gestion de l'équipe de l'agence, de la satisfaction client et de la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Secteur d'activité

Gérance immobilière

Code ROME - C1501

Niveau d'étude

BTS

92 %

CDI

Pôle Emploi

54 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 000 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

4 090

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

84

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
4 %
25 - 49 ans
60 %
+ de 50 ans
36 %

Compétences et qualités

  • Compétences en gestion d'équipe
  • Compétences commerciales
  • Connaissance du marché immobilier local
  • Compétences en négociation
  • Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions

Salaire

Le salaire moyen d'un chef d'agence locatif immobilier en France est d'environ 45 000 euros par an, mais peut varier en fonction de la taille de l'agence et de la région.

Salaire brut à l’embauche
2 000 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 332 €
40 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 742 €
33 K€ (annuel)
Salaire max
7 083 €
85 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le chef d'agence locatif immobilier joue un rôle central dans la gestion et le développement d'une agence immobilière. Il est le pivot autour duquel s'articulent les activités de location, de vente et d'achat de biens immobiliers. En tant que leader, il supervise une équipe, veille à la satisfaction des clients et s'assure que les objectifs de l'entreprise sont atteints. Pour exceller dans ce poste, il est indispensable de posséder des compétences en gestion d'équipe, des aptitudes commerciales, une connaissance approfondie du marché immobilier local et des capacités en négociation. La capacité à gérer le stress et à prendre des décisions rapides et efficaces est également cruciale.

Pour accéder à ce métier, une formation solide est nécessaire. Les parcours typiques incluent un BTS Professions immobilières, une Licence Pro en Management des Services Immobiliers ou un Master en Gestion de Patrimoine Immobilier. Une expérience préalable dans le domaine immobilier est souvent requise pour prétendre à ce poste. Cette expérience permet de développer une compréhension fine des dynamiques du marché et des attentes des clients, ainsi que des compétences pratiques en gestion et en négociation.

Le métier de chef d'agence locatif immobilier offre de nombreux avantages. Le contact direct avec une variété de clients permet de développer un réseau professionnel étendu et de travailler dans un environnement dynamique. De plus, la possibilité de travailler dans différentes régions offre une certaine mobilité professionnelle. Les opportunités de développement professionnel et de progression de carrière sont également nombreuses, avec la possibilité d'évoluer vers des postes de direction ou de spécialisation dans des domaines spécifiques de l'immobilier.

Cependant, ce métier comporte aussi des défis. Le stress lié à la réalisation des objectifs de vente peut être intense, et la responsabilité importante qui pèse sur les épaules du chef d'agence peut parfois être écrasante. Les horaires de travail sont souvent longs et irréguliers, nécessitant une grande flexibilité et une capacité à gérer efficacement son temps. Malgré ces inconvénients, pour ceux qui sont passionnés par l'immobilier et qui possèdent les compétences nécessaires, le métier de chef d'agence locatif immobilier peut être extrêmement gratifiant et offrir de nombreuses opportunités de croissance et de succès professionnel.

Études / Formation

  • BTS Professions immobilières
  • Licence Pro en Management des Services Immobiliers
  • Master en Gestion de Patrimoine Immobilier
  • Expérience dans le domaine immobilier est souvent requise

Avantages et inconvénients

  • Contact direct avec une variété de clients
  • Possibilité de travailler dans différentes régions
  • Opportunités de développement professionnel et de progression de carrière
  • Stress lié à la réalisation des objectifs de vente
  • Responsabilité importante
  • Horaires de travail potentiellement longs et irréguliers