Bases de données
L'ingénieur-conseil en formation est un professionnel qui travaille en collaboration avec les entreprises pour développer et mettre en œuvre des programmes de formation. Il évalue les besoins en formation, conçoit des programmes d'apprentissage, fournit des conseils sur les meilleures pratiques de formation et aide à l'évaluation de l'efficacité de la formation.
Secteur d'activité
Conseil en formation
Code ROME - K2101
Niveau d'étude
Master
–
72 %
CDI
Pôle Emploi
35 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
2 833 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
2 220
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire moyen d'un ingénieur-conseil en formation est d'environ 45 000 à 60 000 euros par an en France, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.
L'ingénieur-conseil en formation est un acteur clé dans le développement des compétences au sein des entreprises. En étroite collaboration avec les organisations, ce professionnel évalue les besoins en formation, conçoit des programmes d'apprentissage adaptés, et fournit des conseils sur les meilleures pratiques de formation. Il joue également un rôle crucial dans l'évaluation de l'efficacité des formations mises en place, permettant ainsi d'ajuster et d'améliorer continuellement les programmes pour répondre aux attentes et aux objectifs de l'entreprise.
Pour exceller dans ce rôle, plusieurs compétences sont indispensables. La gestion de projet est primordiale, car l'ingénieur-conseil doit souvent jongler avec plusieurs projets simultanément, chacun ayant ses propres délais et exigences. Une expertise en développement de programmes de formation est également essentielle pour créer des contenus pédagogiques pertinents et efficaces. De plus, une bonne capacité de communication est nécessaire pour interagir avec divers interlocuteurs, qu'il s'agisse de formateurs, de stagiaires ou de responsables RH. La gestion du changement est une autre compétence clé, car l'introduction de nouvelles formations peut parfois rencontrer des résistances. Enfin, la capacité à travailler en équipe et des compétences analytiques pour évaluer l'efficacité des formations sont également cruciales.
En termes de parcours académique, un diplôme d'ingénieur avec une spécialisation en formation, en ressources humaines ou un domaine équivalent est généralement requis. Un master en gestion des ressources humaines peut également être un atout, tout comme une certification en gestion de projet. Une formation spécifique en développement de formation est également recommandée pour acquérir les compétences techniques nécessaires à la conception de programmes d'apprentissage.
Le métier d'ingénieur-conseil en formation offre de nombreux avantages. Travailler dans divers secteurs permet d'acquérir une expérience riche et variée, et d'avoir un impact direct sur l'efficacité et la productivité des employés. La variété des tâches et des projets rend le travail stimulant et dynamique, et la possibilité de travailler en équipe favorise l'échange d'idées et la collaboration. Cependant, ce métier comporte aussi des défis. La nécessité de gérer plusieurs projets simultanément peut être source de stress, tout comme la pression pour respecter les délais. De plus, la mise en œuvre de nouvelles formations peut parfois entraîner des conflits, qu'il faudra savoir gérer avec diplomatie et tact.