Bases de données
Le Directeur / Directrice de cabinet de conseil en formation est en charge de la gestion globale du cabinet, incluant la définition des orientations stratégiques, le développement commercial, le management des équipes de consultants et la supervision des missions de conseil en formation. Il/elle est également responsable de la qualité des services proposés et de la satisfaction des clients.
Secteur d'activité
Conseil en formation
Code ROME - K2101
Niveau d'étude
Master
–
72 %
CDI
Pôle Emploi
35 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
3 333 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
2 220
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire moyen d'un Directeur / Directrice de cabinet de conseil en formation est d'environ 80 000 à 120 000 euros brut annuel, selon l'expérience et la taille du cabinet.
Le Directeur ou la Directrice de cabinet de conseil en formation joue un rôle central dans la gestion et le développement de l'entreprise. En tant que chef d'orchestre, il ou elle définit les orientations stratégiques du cabinet, en veillant à aligner les objectifs commerciaux avec les besoins du marché. Cette personne est également en charge du développement commercial, ce qui inclut la prospection de nouveaux clients, la fidélisation des clients existants et la mise en place de partenariats stratégiques.
Le management des équipes de consultants est une autre facette essentielle du poste. Le directeur ou la directrice doit non seulement recruter et former les consultants, mais aussi les motiver et les guider dans leurs missions. La supervision des missions de conseil en formation est cruciale pour garantir la qualité des services proposés et la satisfaction des clients. En effet, la réputation du cabinet repose en grande partie sur la capacité à délivrer des prestations de haute qualité, adaptées aux besoins spécifiques des clients.
Pour exceller dans ce rôle, une expertise en formation et en conseil est indispensable. Le sens de la stratégie et du développement commercial permet de prendre des décisions éclairées et de saisir les opportunités de croissance. Les compétences managériales sont également cruciales pour diriger efficacement les équipes et gérer les projets. Une capacité d'analyse et de synthèse permet de comprendre rapidement les problématiques des clients et de proposer des solutions adaptées. De plus, d'excellentes capacités de communication sont nécessaires pour interagir avec les clients, les partenaires et les équipes internes.
Le parcours académique typique pour ce poste inclut un Master en management, gestion des entreprises, ressources humaines ou un domaine équivalent. Une expérience significative dans le secteur du conseil en formation est souvent requise, et des certifications spécifiques en coaching ou en formation peuvent constituer un atout supplémentaire.
Le métier de Directeur ou Directrice de cabinet de conseil en formation présente des avantages notables. La variété des missions et des clients permet de travailler sur des projets diversifiés et stimulants. Les responsabilités importantes et la prise de décisions stratégiques offrent l'opportunité d'avoir un impact significatif sur le développement des compétences des individus et des organisations. De plus, la rémunération est généralement attractive.
Cependant, ce rôle comporte également des défis. La charge de travail peut être importante, et le stress lié aux responsabilités est souvent élevé. Les déplacements fréquents peuvent être nécessaires, ce qui peut impacter l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Enfin, le directeur ou la directrice doit régulièrement faire face à des problématiques de changement et de résistance au changement, ce qui nécessite une grande capacité d'adaptation et de résilience.