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Conseiller / conseillère en formation auprès des entreprises

Le conseiller ou la conseillère en formation auprès des entreprises est un professionnel qui aide les entreprises à identifier leurs besoins en formation, à élaborer des plans de formation et à mettre en œuvre des formations. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les ressources humaines et les managers pour s'assurer que les formations répondent aux besoins de l'entreprise et contribuent à son développement.

Secteur d'activité

Conseil en formation

Code ROME - K2101

Niveau d'étude

Licence

–

72 %

CDI

Pôle Emploi

35 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

707 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

2 220

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

203

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
1 %
25 - 49 ans
54 %
+ de 50 ans
45 %

Compétences et qualités

  • Connaissance approfondie des méthodes de formation et des techniques pédagogiques
  • Capacité à identifier les besoins en formation
  • Compétences en gestion de projet
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à travailler en équipe
  • Bonne compréhension du secteur d'activité de l'entreprise

Salaire

Le salaire moyen d'un conseiller ou d'une conseillère en formation auprès des entreprises est d'environ 40 000 euros par an en France.

Salaire brut à l’embauche
707 €
8 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 632 €
32 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 500 €
30 K€ (annuel)
Salaire max
5 833 €
70 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Licence en ressources humaines, en éducation ou en psychologie
  • Master en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel
  • Formation professionnelle en conseil en formation

Avantages et inconvénients

  • Possibilité de travailler dans divers secteurs d'activité
  • Rôle clé dans le développement des compétences des employés et le succès de l'entreprise
  • Variété des tâches et des projets
  • Pression pour répondre aux besoins de formation dans les délais impartis
  • Nécessité de constamment se tenir au courant des nouvelles méthodes de formation et des changements dans le secteur d'activité de l'entreprise
  • Peut nécessiter des déplacements fréquents

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